Para determinar a resposta correta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação à responsabilidade do empregador em casos de acidentes de trabalho: a) O funcionário se negar a seguir as exigências da empresa relativas à segurança ocupacional. - Esta alternativa sugere que, se o funcionário não seguir as normas de segurança, o empregador não será responsabilizado. Isso pode ser verdade em algumas situações, pois o empregador pode demonstrar que forneceu as orientações necessárias. b) O trabalhador realiza muitas horas extras. - A realização de horas extras não isenta o empregador de responsabilidade em caso de acidente, especialmente se isso afetar a saúde e segurança do trabalhador. c) A informação dos riscos ocupacionais não estiver ao alcance dos empregados. - Se os riscos não forem informados, o empregador pode ser responsabilizado, pois é sua obrigação garantir que os trabalhadores conheçam os riscos. d) O funcionário desconhecer o programa de riscos ambientais. - Similar à opção anterior, se o funcionário não tiver acesso a essa informação, o empregador pode ser responsabilizado. e) Não forem fornecidos EPIs. - A falta de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) é uma falha do empregador, que pode ser responsabilizado por acidentes decorrentes dessa omissão. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se encaixa na situação em que o empregador não será responsabilizado é: a) O funcionário se negar a seguir as exigências da empresa relativas à segurança ocupacional.