Normas Regulamentadoras e Doenças Ocupacionais

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1. 
As Normas Regulamentadoras, estabelecidas pelo Ministério do Trabalho, referem-se a qual tópico de atuação nas indústrias e organizações?​​​​​​​
Resposta incorreta.
A. 
As diretrizes básicas para avaliação e concessão de benefícios sociais referente à doença e acidente relacionado ao trabalho.
Esta prerrogativa é do Instituto Nacional de Seguridade Social -INSS, cabendo a este órgão determinar a politica e regras para a concessão de benefícios sociais.
Você acertou!
B. 
As normativas obrigatórias para as empresas e organizações para implementação de ações de proteção da integridade física e saúde dos trabalhadores, onde o regime de contrato seja a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
As NR são determinantes na proteção e garantia da saúde e segurança dos trabalhadores contratados em regime de CLT.
Resposta incorreta.
C. 
Referem-se às leis que regulamentam o vínculo empregatício, regendo o acordo de trabalho entre funcionários e empresas.
O vinculo empregatício é um fato jurídico que se configura quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a outra pessoa, física ou jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, não eventual e onerosa.
Resposta incorreta.
D. 
A descrição da formação mínima necessária para os profissionais da segurança e saúde ocupacional atuantes nas organizações.
A descrição da composição e formação mínima necessária para os serviços de saúde e segurança do trabalho é regulada pelas Normas Regulamentadoras – NRs, cabendo a NR 4 SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO a definição destes tópicos.
Resposta incorreta.
E. 
Definição dos tópicos de avaliação de concessão de bolsas de apoio ao desenvolvimento dos trabalhadores no Programa Nacional de Valorização do Trabalhador.
O Ministério do Trabalho e Previdência Social defini o  Programa Nacional de Valorização do Trabalhador como ações conjuntas de  aprimoramento profissional, cultural e social do trabalhador, a fim de proporciona-lhe educação contínua, maior eficiência individual, elevação do nível de vida e participação mais efetiva na renda nacional, com economia de meios e racionalização de esforços.
2. 
Em relação às doenças ocupacionais, inerentes à realização de qualquer tipo de atividade laborar, podemos afirmar que:​​​​​​​
Você acertou!
A. 
Todos os trabalhadores estão expostos em menor ou maior grau, sendo que medidas de prevenção e controle devem ser adotadas para evita-las.
Toda e qualquer atividade laboral realizada tem impactos menores ou maiores nos trabalhadores, dependendo dos fatores externos, riscos envolvidos, tempos de exposição e predisposição, dentre outros.
Resposta incorreta.
B. 
Com a Revolução Digital a incidência destas doenças ocupacionais foi reduzida, em função das atividades realizadas pelos trabalhadores.
A Revolução Digital modificou a maneira como o trabalho é realizado, introduzindo riscos antes não existentes nas atividades de trabalho, como por exemplo, lesões por esforço repetitivo relacionadas a digitação e problemas de postura em trabalhos realizados sentados.
Resposta incorreta.
C. 
Os trabalhadores devem escolher trabalho em locais onde existam menos riscos, estando assim protegidos das doenças ocupacionais.
Normalmente não é possível fazer estas escolhas, uma vez que cada tipo específico de atividade tem riscos associados específicos, sendo que estes devem ser avaliados e mitigados, de acordo com cada situação.
Resposta incorreta.
D. 
Somente a pressão por realizar uma determinada tarefa gera doenças ocupacionais
Diversos fatores geram doenças ocupacionais, como por exemplo, produtos químicos, problemas de postura, carregamento excessivo de peso, dentre muitos outros, além da pressão por realizar uma tarefa.
Resposta incorreta.
E. 
As doenças ocupacionais estão controladas nos ambientes de trabalho, em função da grande evolução tecnológica e competitividade global.
A revolução tecnológica e a competitividade global terminaram por introduzir nos ambientes de trabalhos riscos adicionais, pois impactaram em realizar tarefas de maneiras diferentes, tornando a pressão do tempo e do custo maiores para as organizações.
3. 
Em relação às doenças ocupacionais apresentadas, os Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) estão associados a:
Resposta incorreta.
A. 
Ruído, onde um trabalhador fica exposto a diversas máquinas em operação sem a devida proteção sonora.
O ruído gerado em processos e máquinas estão associados a perdas de audição e fadiga nervosa.
Resposta incorreta.
B. 
Poeira, onde um trabalhador fica em ambiente com material em suspensão no ar sem a devida proteção respiratória.
A aspiração continua de poeira normalmente acarreta doenças relacionadas ao sistema respiratório, dependo do tipo de poeira e local da atividade.
Resposta incorreta.
C. 
Estresse, relacionado à carga de trabalho muito superior a que um determinado trabalhador consegue realizar.
Atividades com alto nível de estresse estão mais associadas a síndrome de burnout.
Resposta incorreta.
D. 
Câncer, onde um trabalhador fica exposto a compostos químicos carcinogênicos.
A exposição a determinados compostos químicos leva a doença relacionada a diversos tipos de câncer, não relacionados com DORTs.
Você acertou!
E. 
Repetição de uma tarefa, como por exemplo, um operador de computador que utiliza o teclado durante períodos de tempo longos.
Trabalhos repetitivos, dependendo da intensidade e frequência, podem levar a distúrbios (DORTs) relacionados com o adoecimento de tecidos de membros superiores e inferiores.
4. 
As condições nos locais de trabalho levam a riscos ocupacionais nestes ambientes. Exemplos de atividade que envolvem a presença de riscos biológicos são:
Resposta incorreta.
A. 
Costura de peças de vestuário em fábricas têxteis.
Atividades de costura estão mais relacionadas a riscos de distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), em função da precisão necessária e da repetitividade de tarefas.
Você acertou!
B. 
Manuseio de material contendo vírus em laboratórios de analise clínicas.
O manuseio de materiais biológicos, tais como vírus, bactérias e outros podem incorrer na exposição a riscos biológicos.
Resposta incorreta.
C. 
Corte e dobra de chapas de aço em metalúrgicas.
O processamento de chapas e peças em metalúrgicas está mais associados a riscos físicos, de acidentes e de ergonomia.
Resposta incorreta.
D. 
Mistura de componentes químicos em indústrias químicas.
A atuação em indústrias químicas gera exposição a riscos químicos, dentre outros.
Resposta incorreta.
E. 
Trabalho em temperatura baixa em câmaras frias de frigoríficos.
A atividade em câmaras frias expõem os trabalhadores a temperaturas anormais, neste caso abaixo de zero grau Celsius.
5. 
A Síndrome de burnout, termo utilizado inicialmente por Freudenberger (1974), caracteriza um esgotamento físico e mental, causado por:
Resposta incorreta.
A. 
Exposição a risco relacionado às temperaturas e pressões anormais (altas ou baixas) no ambiente de trabalho.
A exposição a temperaturas e pressões anormais (altas ou baixas) não está associada à síndrome de burnout.
Resposta incorreta.
B. 
Dificuldade de atendimento das normas regulamentadoras impostas pelo Ministério do Trabalho.
As questões de gestão para o atendimento das NRs não envolve o desenvolvimento de síndrome de burnout.
Você acertou!
C. 
Sentimento de fracasso e exaustão, causado por excessivo desgaste de energia e recursos, ligados a situações de trabalho.
As causas associadas à síndrome de burnout são relacionadas ao sentimento de fracasso e exaustão psicológica, devido a excessiva carga de trabalho.
Resposta incorreta.
D. 
Dificuldades respiratórias relacionadas à asma causada por poeiras no local de trabalho.
A ocorrência de doenças ocupacionais respiratórias não está associada à síndrome de burnout.
Resposta incorreta.
E. 
Carregamento e movimentação excessiva de peso nos ambientes de trabalho.
O risco envolvido por excesso de peso e ritmo de trabalho não esta associadoà síndrome de burnout.
1. 
Caso ocorra um acidente de trabalho, a empresa deve comunicar a quem?
Resposta incorreta.
A. 
À diretoria.
No momento em que a empresa está ciente, não há necessidade de formalizar a ocorrência do acidente à diretoria.
Resposta incorreta.
B. 
Ao Ministério do Trabalho e Emprego.
O Ministério do Trabalho e Emprego não é o responsável por receber as Comunicações de Acidente de Trabalho.
Você acertou!
C. 
À Previdência Social.
A Previdência Social deve ser comunicada em até 24 horas após a ocorrência do acidente.
Resposta incorreta.
D. 
Ao Sindicato.
O Sindicato não recebe comunicação de acidente de trabalho.
Resposta incorreta.
E. 
À Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
A CIPA pode realizar a Comunicação de Acidente de Trabalho e enviar ao órgão competente.
2. 
Qual o papel da Previdência Social no acidente de trabalho?
Resposta correta.
A. 
Avaliar o acidente através da perícia médica.
A Previdência Social deve avaliar o evento para confirmar se foi acidente de trabalho.
Você não acertou!
B. 
Investigar o acidente.
A Previdência Social não investiga o acidente.
Resposta incorreta.
C. 
Implementar medidas de proteção aos trabalhadores.
A Previdência Social não implementa medidas de proteção no ambiente de trabalho.
Resposta incorreta.
D. 
Multar a empresa.
A Previdência Social não gera multas a empresas.
Resposta incorreta.
E. 
Interditar as instalações.
A Previdência Social não interdita setores das empresas.
3. 
Qual item não se refere aos passos que a empresa deve seguir após a ocorrência do acidente?
Resposta incorreta.
A. 
Investigar o acidente.
A investigação é essencial para promover a proteção dos trabalhadores.
Resposta incorreta.
B. 
Prestar os primeiros socorros ao acidentado.
Antes de qualquer ação administrativa, é necessário prestar os primeiros socorros.
Você acertou!
C. 
Punir o trabalhador.
A empresa não pode punir o trabalhador que se acidentou.
Resposta incorreta.
D. 
Promover ações de proteção aos trabalhadores.
É necessário promover ações de proteção para que outros acidentes de mesma origem não aconteçam.
Resposta incorreta.
E. 
Realizar estatísticas de acidentes.
É importante realizar as estatísticas para identificar os índices de acidentes.
4. 
Caso o trabalhador venha a óbito após o acidente, qual é o prazo para a comunicação do evento?
Resposta incorreta.
A. 
Até cinco horas após o acidente.
Na ocorrência do óbito, as medidas devem ser imediatas.
Resposta incorreta.
B. 
Até 24 horas após o acidente.
Esse é o prazo no caso de acidente sem óbito.
Resposta incorreta.
C. 
Até 12 horas após o acidente.
Caso o trabalhador morra após o acidente, não se deve aguardar todo esse tempo para comunicá-lo.
Você acertou!
D. 
Imediatamente.
Se o trabalhador falecer após o acidente, deve-se comunicar imediatamente à Polícia Civil para que possam investigá-lo.
Resposta incorreta.
E. 
Até oito horas.
Em caso de acidente com morte, deve-se comunicar o órgão competente de forma mais ágil.
5. 
Qual item não se refere às condições que podem gerar um acidente?
Resposta incorreta.
A. 
Más condições de trabalho.
As más condições de trabalho colocam o trabalhador em risco.
Você acertou!
B. 
Posto de trabalho adaptado ergonomicamente.
O posto de trabalho adaptado ergonomicamente não coloca o trabalhador em risco, pois protege o trabalhador.
Resposta incorreta.
C. 
Ambiente de trabalho insalubre.
O ambiente de trabalho insalubre pode adoecer o trabalhador, e deve-se implementar medidas que diminuam essa condição.
Resposta incorreta.
D. 
Ferramentas de trabalho quebradas.
As ferramentas de trabalho devem estar em condições adequadas para uso.
Resposta incorreta.
E. 
Máquinas sem proteção.
As máquinas devem ter as proteções previstas na NR-12 para que o trabalhador não se acidente.
1. 
Os riscos ocupacionais podem ser identificados por qual cor?
Resposta incorreta.
A. 
Verde, azul, vermelho, rosa, preto.
Rosa e preto não são as cores dos riscos ocupacionais.
Resposta incorreta.
B. 
Amarelo, laranja, vermelho, azul e verde.
Essas não são as cores dos riscos ocupacionais.
Resposta correta.
C. 
Vermelho, amarelo, marrom, azul, verde.
Vermelho, amarelo, marrom, azul, verde são as cores dos riscos ocupacionais.
Você não acertou!
D. 
Laranja, azul, marrom, vermelho, verde.
Algumas das cores citadas não pertencem à classificação dos riscos ocupacionais.
Resposta incorreta.
E. 
Azul, verde, preto, amarelo, vermelho.
A cor preto não é a cor dos riscos ocupacionais.
2. 
Qual das classificações abaixo não se refere a um risco ocupacional?
Você acertou!
A. 
Risco de doença.
A doença é uma consequência da exposição ao risco.
Resposta incorreta.
B. 
Risco de acidente.
Essa é uma das classes dos riscos ocupacionais.
Resposta incorreta.
C. 
Risco físico.
Essa é uma das classes dos riscos ocupacionais.
Resposta incorreta.
D. 
Risco químico.
Essa é uma das classes dos riscos ocupacionais.
Resposta incorreta.
E. 
Risco ergonômico.
Essa é uma das classes dos riscos ocupacionais.
3. 
A vibração é um agente agressor referente a qual classe de risco?
Resposta incorreta.
A. 
Risco químico.
A vibração não se relaciona a um produto químico, não pertencendo a essa classe.
Você acertou!
B. 
Risco físico.
A vibração é um dos agentes pertencentes ao risco físico.
Resposta incorreta.
C. 
Risco biológico.
A vibração não se relaciona a um agente patogênico, não pertencendo a essa classe.
Resposta incorreta.
D. 
Risco ergonômico.
A vibração não se relaciona à falta de adaptação do trabalhos e atividades do funcionário, não pertencendo a essa classe.
Resposta incorreta.
E. 
Risco de acidente.
A vibração não se relaciona a uma ocorrência que pode causar acidente, não pertencendo a essa classe.
4. 
O documento que deve ser fixado em local visível ao trabalhador, elaborado com legendas de cores e símbolos, com a participação dos trabalhadores para identificar os riscos ocupacionais, é:
Resposta incorreta.
A. 
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
O PPRA é muito importante para identificação dos riscos, mas não é elaborado com a participação dos trabalhadores.
Resposta incorreta.
B. 
Ordem de serviço.
A Ordem de Serviço é muito importante para identificação dos riscos, mas não é elaborada com a participação dos trabalhadores.
Resposta incorreta.
C. 
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
O PCMSO é muito importante para identificação dos riscos ao trabalhador, mas não é elaborado com a participação dos trabalhadores.
Você acertou!
D. 
Mapa de Riscos.
O Mapa de Riscos deve ser elaborado com a participação dos trabalhadores e fixado em local de fácil visualização.
Resposta incorreta.
E. 
Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho.
O LTCAT é muito importante para identificar a necessidade de controlar agentes insalubres ou periculosos, mas não é elaborado com a participação dos trabalhadores.
5. 
Quais agentes são responsáveis pela elaboração do Mapa de Risco?
Resposta incorreta.
A. 
SESMT
O SESMT ajuda na elaboração, mas não é o responsável por ela.
Resposta incorreta.
B. 
Trabalhador.
O trabalhador ajuda na elaboração, mas não é o responsável por ela.
Resposta incorreta.
C. 
Sindicato.
O sindicato não se envolve na elaboração do Mapa de Riscos.
Resposta incorreta.
D. 
Técnico em segurança do trabalho.
O técnico em segurança do trabalho ajuda na elaboração, mas não é o responsável por ela.
Você acertou!
E. 
CIPA.
De acordo com a NR 05, a CIPA é a responsável pela elaboração do Mapa de Riscos.
1. 
Qual doença se refere a uma doença respiratória relacionada ao trabalho?
Você acertou!
A. 
Asbestose.
A asbestose é uma doença ocupacional causada pela aspiração de poeira de amianto.
Resposta incorreta.
B. 
Sinusite.
A sinusite é uma infecção respiratória alta e não é causada pela exposição a riscos ocupacionais.
Resposta incorreta.
C. 
Amidalite.
A amidalite é uma inflamação das amígdalas e não está relacionada ao trabalho.
Resposta incorreta.
D. 
Pneumonia.
A pneumonia é uma infecção respiratória baixa e não está relacionada ao trabalho.
Respostaincorreta.
E. 
Pneumococos.
Pneumococos são a bactéria causadora de pneumonia.
2. 
Qual situação não é um agente causador de lesão por esforço repetitivo?
Resposta incorreta.
A. 
Má postura.
O posicionamento inadequado dos membros pode ocasionar lesões ao trabalhador.
Você acertou!
B. 
Regulagem de cadeiras.
A possibilidade de regular a cadeira ajuda a prevenir más posturas.
Resposta incorreta.
C. 
Grande mobilização postural.
Atividades que exijam grande mobilização postural podem gerar lesões.
Resposta incorreta.
D. 
Compressão mecânica constante das estruturas dos membros.
A compressão mecânica constante pode gerar lesão.
Resposta incorreta.
E. 
Realização de grandes esforços físicos.
A realização de grandes esforços físicos pode gerar lesão.
3. 
As dermatoses ocupacionais não são ocasionadas por:
Resposta incorreta.
A. 
Bactérias.
Uma infecção bacteriana pode ocasionar dermatose.
Você não acertou!
B. 
Microondas.
A exposição a radiações pode ocasionar dermatose.
Resposta correta.
C. 
Ruído.
O ruído não ocasiona dermatose.
Resposta incorreta.
D. 
Atrito.
O atrito pode ocasionar dermatose.
Resposta incorreta.
E. 
Solvente.
O contato com solvente pode ocasionar dermatose.
4. 
Qual agente pode causar distúrbios neurológicos relacionados ao trabalho?
Resposta incorreta.
A. 
Exposição à umidade.
A exposição à umidade não causa distúrbios neurológicos.
Resposta incorreta.
B. 
Realização de esforços repetitivos.
Distúrbios neurológicos não são causados por esforço repetitivo.
Resposta incorreta.
C. 
Utilização de detergentes enzimáticos.
Os detergentes enzimáticos não causam distúrbios neurológicos.
Você acertou!
D. 
Aplicação de pesticidas.
Os pesticidas são produtos químicos que causam distúrbios neurológicos.
Resposta incorreta.
E. 
Exposição a temperaturas extremas.
A exposição a temperaturas extremas não causa distúrbio neurológico.
5. 
Qual sintoma não está relacionado ao estresse?
Resposta incorreta.
A. 
Sonolência.
O estresse pode causar sonolência.
Resposta incorreta.
B. 
Fadiga.
Por estar em constante tensão, o funcionário estressado apresenta fadiga.
Resposta incorreta.
C. 
Medo.
O funcionário que está sob estresse pode apresentar muito medo e até síndrome do pânico.
Você não acertou!
D. 
Irritabilidade.
Com a cobrança frequente de metas e prazos, o funcionário que está sob estresse pode apresentar irritabilidade.
Resposta correta.
E. 
Degeneração óssea.
O estresse não gera degeneração óssea.
1. 
Qual dos itens a seguir não se relaciona aos objetivos das técnicas de identificação de perigo?
Resposta incorreta.
A. 
Conhecer os perigos que envolvem o processo produtivo.
A aplicação das técnicas mostrará quais são os perigos do processo.
Resposta incorreta.
B. 
Aplicar metodologia de análise.
Para aplicar as técnicas é necessário aplicar sua metodologia.
Resposta incorreta.
C. 
Facilitar a identificação dos riscos.
A identificação dos riscos é realizada através da aplicação das metodologias.
Resposta incorreta.
D. 
Apontar os funcionários que estão expostos aos riscos.
Conhecer os expostos aos riscos ajuda a protegê-los.
Você acertou!
E. 
Apontar a falha dos gestores e descumprimentos de normatização.
As técnicas de análise de perigos não procuram culpados ou erro dos gestores.
2. 
Algumas características físicas podem trazer risco ao processo produtivo, sendo necessário conhecer os trabalhadores para diminuir o risco. Indique qual das características abaixo não seria considerada um risco.
Você acertou!
A. 
Ser adulto.
Essa faixa etária corresponde ao período em que mais produzimos e não traz riscos, a menos que haja uma doença prévia.
Resposta incorreta.
B. 
Deficiência física.
Caso a empresa não implante a acessibilidade ao trabalhador, poderá ter uma série de problemas pela falta de adaptação do ambiente de trabalho, como não conseguir acessar todos os ambientes da empresa e depender de outros funcionários para realizar suas atividades. Se for um deficiente visual, pode cair em um desnível por falta de piso tátil para guiá-lo.
Resposta incorreta.
C. 
Imaturidade.
Caso o trabalhador seja jovem demais e não compreenda as consequências dos riscos, pode desenvolver as atividades sem seguir as regras de segurança ocupacional. Por exemplo, podem deixar de usar o equipamento de proteção individual por se acharem feios com os equipamentos.
Resposta incorreta.
D. 
Ser idoso.
Ao longo do tempo há perda de tônus muscular e desgaste articular. Quando o indivíduo chega à faixa etária de idoso, é importante observar as atividades que serão realizadas conhecendo suas limitações para que não haja uma lesão.
Resposta incorreta.
E. 
Gravidez.
Algumas atividades não podem ser desempenhadas por grávidas, tendo em vista que alguns produtos químicos podem deixar o bebê com sequelas ou ocasionar aborto. Atividades como carregar peso e exposição à vibração também podem trazer riscos à gestação.
1. 
Qual dos itens a seguir não se relaciona aos objetivos das técnicas de identificação de perigo?
Resposta incorreta.
A. 
Conhecer os perigos que envolvem o processo produtivo.
A aplicação das técnicas mostrará quais são os perigos do processo.
Resposta incorreta.
B. 
Aplicar metodologia de análise.
Para aplicar as técnicas é necessário aplicar sua metodologia.
Resposta incorreta.
C. 
Facilitar a identificação dos riscos.
A identificação dos riscos é realizada através da aplicação das metodologias.
Resposta incorreta.
D. 
Apontar os funcionários que estão expostos aos riscos.
Conhecer os expostos aos riscos ajuda a protegê-los.
Você acertou!
E. 
Apontar a falha dos gestores e descumprimentos de normatização.
As técnicas de análise de perigos não procuram culpados ou erro dos gestores.
2. 
Algumas características físicas podem trazer risco ao processo produtivo, sendo necessário conhecer os trabalhadores para diminuir o risco. Indique qual das características abaixo não seria considerada um risco.
Você acertou!
A. 
Ser adulto.
Essa faixa etária corresponde ao período em que mais produzimos e não traz riscos, a menos que haja uma doença prévia.
Resposta incorreta.
B. 
Deficiência física.
Caso a empresa não implante a acessibilidade ao trabalhador, poderá ter uma série de problemas pela falta de adaptação do ambiente de trabalho, como não conseguir acessar todos os ambientes da empresa e depender de outros funcionários para realizar suas atividades. Se for um deficiente visual, pode cair em um desnível por falta de piso tátil para guiá-lo.
Resposta incorreta.
C. 
Imaturidade.
Caso o trabalhador seja jovem demais e não compreenda as consequências dos riscos, pode desenvolver as atividades sem seguir as regras de segurança ocupacional. Por exemplo, podem deixar de usar o equipamento de proteção individual por se acharem feios com os equipamentos.
Resposta incorreta.
D. 
Ser idoso.
Ao longo do tempo há perda de tônus muscular e desgaste articular. Quando o indivíduo chega à faixa etária de idoso, é importante observar as atividades que serão realizadas conhecendo suas limitações para que não haja uma lesão.
Resposta incorreta.
E. 
Gravidez.
Algumas atividades não podem ser desempenhadas por grávidas, tendo em vista que alguns produtos químicos podem deixar o bebê com sequelas ou ocasionar aborto. Atividades como carregar peso e exposição à vibração também podem trazer riscos à gestação.
3. 
A técnica que analisa o comportamento de profissionais como piloto de avião é:
Resposta incorreta.
A. 
Análise preliminar de perigos.
Essa técnica analisa causas e efeitos de determinada atividade.
Você acertou!
B. 
Técnica de incidentes críticos.
Essa técnica avalia o comportamento de profissionais que realizam atividades sujeitas a incidentes.
Resposta incorreta.
C. 
Técnica What If.
Essa técnica analisa uma ação que será realizada.
Resposta incorreta.
D. 
Checklist.
O checklist não é uma técnica, e sim uma ferramenta utilizada em algumas técnicas.
Resposta incorreta.
E. 
Planilha.
Algumas técnicas utilizam a planilha como ferramenta de análise.
4. 
Qual das informações a seguir não se refere a um procedimentopara aplicação da técnica What If?
Resposta incorreta.
A. 
Formação de um grupo de trabalho.
É necessário formar um grupo para que as atribuições sejam discutidas e organizadas.
Resposta incorreta.
B. 
Organização dos trabalhos.
Realizada para planejar as ações do grupo de trabalho.
Resposta incorreta.
C. 
Formulação de questões sobre os temas.
Formulam-se questionamentos que serão respondidos durante a aplicação da técnica.
Você acertou!
D. 
Planejamento de ações que não deverão ser realizadas.
A técnica não possui esse procedimento.
Resposta incorreta.
E. 
Elaboração e planejamento de atividades que serão desenvolvidas.
Cria-se um cronograma de atividades baseado na revisão documental.
5. 
Qual dos itens a seguir não é utilizado na técnica de Análise Preliminar de Perigos?
Resposta incorreta.
A. 
Dados climatológicos.
É importante saber se as intempéries influenciam nas atividades.
Resposta incorreta.
B. 
Layout da instalação.
É importante saber o posicionamento do que será analisado para saber se há algum risco ao redor da operação.
Você acertou!
C. 
Disciplina dos funcionários.
Essa técnica não analisa o comportamento dos funcionários.
Resposta incorreta.
D. 
Premissa do projeto.
É importante conhecer cada detalhe do projeto.
Resposta incorreta.
E. 
Características das substâncias utilizadas.
É importante conhecer as características dos produtos para identificar possíveis perigos.
1. 
É de responsabilidade do empregado:
Resposta incorreta.
A. 
Avaliar os riscos existentes no local de trabalho.
A avaliação dos riscos é uma obrigação do empregador.
Resposta correta.
B. 
Seguir a ordem de serviço expedida.
O funcionário deve seguir as orientações da ordem de serviço observando os riscos e as formas de prevenção.
Resposta incorreta.
C. 
Comprar seus equipamentos de proteção individual (EPIs).
A compra dos EPIs é de responsabilidade do empregador.
Resposta incorreta.
D. 
Fazer cumprir as normas regulamentadoras.
O empregador tem o dever de fazer cumprir as normas regulamentadoras.
Você não acertou!
E. 
Divulgar os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho.
É um dever do empregador divulgar os riscos ocupacionais presentes na empresa.
2. 
O empregador não será responsabilizado pelo acidente ocorrido no trabalho quando:
Você acertou!
A. 
O funcionário se negar a seguir as exigências da empresa relativas à segurança ocupacional.
A auto-ofensa não caracteriza acidente de trabalho.
Resposta incorreta.
B. 
Não forem fornecidos EPIs.
O empregador deve fornecer os EPIs. Logo, quando ocorrer um acidente de trabalho por não fornecimento de EPI, o empregador será responsabilizado.
Resposta incorreta.
C. 
A informação dos riscos ocupacionais não estiver ao alcance dos empregados.
O empregador deve divulgar os riscos ocupacionais. Logo, o acidente resultante do desconhecimento do risco é de responsabilidade do empregador.
Resposta incorreta.
D. 
O trabalhador realiza muitas horas extras.
A hora extra deve ser realizada em caráter de exceção. Portanto, o empregador será responsabilizado caso o empregado se acidente por fazer muitas horas extras.
Resposta incorreta.
E. 
O funcionário desconhecer o programa de riscos ambientais.
O trabalhador deve ser informado sobre o programa de riscos ambientais. Logo, caso o trabalhador se acidente por desconhecer a forma de prevenção dos riscos, será de responsabilidade do empregador.
3. 
Quando o empregado se acidenta em uma máquina que estava sem as proteções necessárias para protegê-lo e morre, o empregador poderá responder por:
Resposta incorreta.
A. 
Ato inseguro.
O ato inseguro não é uma ação realizada pelo empregador.
Resposta incorreta.
B. 
Descumprir a ordem de serviço.
A ordem de serviço é emitida pelo empregador. Quem deve cumprir é o empregado.
Você acertou!
C. 
Homicídio culposo.
Quando a empresa não toma as medidas necessárias para a proteção do trabalhador, deve responder por crime culposo.
Resposta incorreta.
D. 
Rescisão de trabalho por culpa do empregador.
O empregador não responderá pela rescisão. Essa será uma consequência de suas atitudes.
Resposta incorreta.
E. 
Inobservância de regra técnica.
Nesse caso, os profissionais do SESMT é que responderão por esse descumprimento.
4. 
Qual das esferas abaixo não se refere à responsabilidade do empregador relacionada à segurança ocupacional?
Resposta incorreta.
A. 
Esfera civil.
A esfera civil relaciona-se à obrigação de reparar danos que uma pessoa causou a outra. Ela está relacionada à segurança ocupacional.
Resposta incorreta.
B. 
Esfera criminal.
Sempre que houver uma omissão, por exemplo, a empresa poderá responder criminalmente.
Resposta incorreta.
C. 
Esfera trabalhista.
Caso a empresa descumpra a Consolidação das Leis Trabalhistas, ela poderá ser processada por quebrar o contrato com o empregado.
Resposta incorreta.
D. 
Esfera previdenciária.
Essa esfera está relacionada à segurança ocupacional.
Você acertou!
E. 
Esfera prevencionista.
Essa não é uma das quatro esferas referentes à segurança ocupacional.
5. 
Além da empresa, outros agentes poderão ser responsabilizados pelos atos que descumprem as normatizações de saúde e segurança ocupacional. Qual dos agentes abaixo não será responsabilizado?
Resposta incorreta.
A. 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Esse agente poderá ser responsabilizado.
Resposta incorreta.
B. 
Técnico em segurança do trabalho.
Esse agente poderá ser responsabilizado.
Resposta incorreta.
C. 
Preposto da empresa.
Esse agente poderá ser responsabilizado.
Você acertou!
D. 
Delegado sindical.
O delegado sindical ajuda a apontar as necessidades de cumprimento da legislação, mas não tem atribuições para fazer cumpri-las.
Resposta incorreta.
E. 
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.
Esse agente poderá ser responsabilizado.
1. 
O auditor fiscal está vinculado a que organização?
Resposta incorreta.
A. 
À empresa.
A empresa é fiscalizada pelo auditor fiscal.
Resposta incorreta.
B. 
Ao empregado.
O auditor fiscal ajuda a manter as condições de trabalho necessárias para o trabalhador.
Resposta incorreta.
C. 
Ao sindicato.
O auditor fiscal ouve o sindicato para saber as condições de trabalho dos empregados.
Você acertou!
D. 
Secretaria Especial de Trabalho e Previdência do Ministério da Economia.
O auditor fiscal está vinculado ao Secretaria Especial de Trabalho e Previdência do Ministério da Economia; logo, ele faz parte de uma organização federal.
Resposta incorreta.
E. 
Ao Estado.
O auditor fiscal é vinculado à Federação.
2. 
Qual o objetivo da fiscalização realizada pelo auditor fiscal?
Resposta correta.
A. 
Evitar a exposição do trabalhador aos riscos ocupacionais.
Como o trabalhador é o lado mais fraco da empresa, os auditores fiscalizam se esses indivíduos estão sendo protegidos pela empresa.
Você não acertou!
B. 
Multar o empregador quando descumpre as normatizações de saúde e segurança ocupacional.
O auditor fiscal pode multar, mas essa é uma consequência do seu objetivo.
Resposta incorreta.
C. 
Interditar os locais que oferecem risco ao empregador.
Lembre-se que os auditores fiscais protegem os empregados.
Resposta incorreta.
D. 
Indicar ao empregador as denúncias realizada pelos empregados.
O auditor fiscal recebe as denúncias dos empregados e sindicatos e deve investigar a veracidade, não informar ao empregador.
Resposta incorreta.
E. 
Investigar as situações que coloquem em risco a saúde e a segurança dos empregados, quando permitido pela empresa.
Os auditores fiscais realizam a fiscalização e investigação mesmo sem autorização da empresa.
3. 
Que itens não se referem aos poderes da inspeção do trabalho?
Resposta incorreta.
A. 
Livre acesso para inspeção dos locais de trabalho.
O auditor fiscal pode acessar livremente os locais de trabalho.
Você acertou!
B. 
Investigação de documentos permitidos pela empresa.
O auditor fiscal pode investigar documentos mesmo sem a permissão da empresa.
Resposta incorreta.
C. 
Notificar a empresa sobre a necessidade de correção de irregularidades.
O auditorfiscal deve notificar a empresa para que ela corrija as irregularidades e proteja os trabalhadores.
Resposta incorreta.
D. 
Autuar a empresa quando infringir uma das normatizações do Ministério do Trabalho.
O auditor pode autuar a empresa para que corrija as irregularidades.
Resposta incorreta.
E. 
Mediar acordos de melhorias das condições de trabalho entre sindicato e empresa.
A mediação de acordos é uma das atribuições dos auditores fiscais.
4. 
A Norma Regulamentadora 28 é:
Resposta incorreta.
A. 
A norma relacionada ao Ministério do Trabalho.
Todas as Normas Regulamentadoras estão relacionadas ao Ministério do Trabalho.
Resposta incorreta.
B. 
A norma que dá o poder de autuação ao auditor fiscal do Ministério do Trabalho.
O poder de autuação é dado pela Convenção 81 da Organização Internacional do Trabalho.
Resposta incorreta.
C. 
É a regulamentação da inspeção do trabalho.
A inspeção do trabalho é regulamentada pelo decreto 4.552.
Você acertou!
D. 
É a norma utilizada pelo auditor fiscal para impor penalidades à empresa.
Você compreendeu a função da NR 28.
Resposta incorreta.
E. 
A norma que possibilita o auditor fiscal do Ministério do Trabalho inspecionar os locais de trabalho.
A inspeção do auditor fiscal é regulamentado pela Constituição Federal.
5. 
Qual dos itens abaixo não é necessário para calcular a penalidade conforme a NR 28?
Você não acertou!
A. 
Número de trabalhadores da empresa.
Esse dado é essencial para calcular a penalidade.
Resposta incorreta.
B. 
Itens das normatizações que não foram cumpridos.
Não é possível calcular a penalidade sem saber os itens.
Resposta incorreta.
C. 
Grau de infração.
O grau de infração é essencial para calcular a penalidade.
Resposta incorreta.
D. 
Anexos I e II da NR 28.
Os anexos são importantes para consulta dos dados que serão a base de cálculo.
Resposta correta.
E. 
Grau de risco da empresa.
O grau de risco da empresa não interferirá no cálculo; logo, essa informação não é necessária para calcular a penalidade.
 
O exame admissional pode ser compreendido como uma importante etapa do processo de gestão de pessoas. Tal processo é orientado pela legislação trabalhista, a qual regulamenta a movimentação de pessoas nas organizações, a partir do momento em que se candidatam para uma vaga até a aposentadoria ou demissão. Considerando, então, as relações de trabalho para a prática de gestão vinculada à segurança no trabalho e saúde ocupacional, no Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) (BRASIL, 1943), acrescida das normas complementares do Ministério do Trabalho e Emprego e, mais recentemente, da Reforma Trabalhista de 2017 (BRASIL, 2017), orienta o processo de admissão nas empresas, de forma geral. Joana – técnica em segurança do trabalho, administradora, pós-graduada em Psicologia Organizacional, tem 28 anos, é casada, não tem filhos (mas está tentando engravidar) – foi selecionada para a área de Segurança no Trabalho na empresa de engenharia Bioresolve, e seu perfil despertou interesse dos líderes para ocupar o cargo de coordenadora de segurança do trabalho. Na semana seguinte ao processo seletivo, Joana realizou o exame admissional, conforme descrito nas alternativas a seguir. A partir disso, escolha a alternativa correta sobre o exame admissional:
Você acertou!
A. 
O exame admissional pelo qual Joana passou foi financiado pela empresa. Além disso, com vistas à promoção e à preservação da saúde do trabalhador, a fiscalização relacionada à obrigatoriedade da realização do exame de admissão é realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
O exame admissional visa a verificar se o candidato está apto a realizar as tarefas vinculadas ao cargo para o qual foi selecionado, em detrimento da perspectiva de “excluir os menos saudáveis”. Alinhado ao debate de segurança ocupacional, o exame de admissão objetiva a investigar não somente a saúde física, mas também a psíquica, aglutinando informações sobre a saúde geral do novo colaborador, compartilhando com ele informações que legitimam a sua aptidão para integrar coletivamente práticas e relações diversas no ambiente organizacional. Conforme as orientações legais, as empresas não podem proceder a práticas discriminatórias, logo é vetado às empresas solicitar testes de gravidez às colaboradoras no exame de admissão (dentre outros). O exame de saúde física é realizado pelo médico do trabalho, o qual deverá emitir o atestado de saúde ocupacional; além disso, é o exame periódico que está voltado a verificar a continuidade do bom estado de saúde dos colaboradores, no curso das atividades, uma vez inseridos na prática organizacional. Veja, é a norma regulamentadora n.º 7 (NR7), do Ministério do Trabalho e Emprego, que preconiza a obrigatoriedade da realização de exames médicos, com vistas a promover a saúde do trabalhador, de forma global, ao longo do seu vínculo com a empresa, desde que ingressa, realiza as atividades laborais, até a sua saída (com o exame demissional). Os custos da realização dos exames cabem ao empregador, o que também está previsto na NR7 do Ministério do Trabalho e do Emprego.​​​​​​​
Resposta incorreta.
B. 
Joana foi encaminhada ao exame admissional junto de Mara, selecionada no mesmo processo. Na perspectiva do exame admissional, isso ocorre para que a empresa possa, prematuramente, avaliar e comparar resultados no sentido de identificar qual das duas é mais saudável para ocupar o cargo de coordenadora de segurança do trabalho.
O exame admissional visa a verificar se o candidato está apto a realizar as tarefas vinculadas ao cargo para o qual foi selecionado, em detrimento da perspectiva de “excluir os menos saudáveis”. Alinhado ao debate de segurança ocupacional, o exame de admissão objetiva a investigar não somente a saúde física, mas também a psíquica, aglutinando informações sobre a saúde geral do novo colaborador, compartilhando com ele informações que legitimam a sua aptidão para integrar coletivamente práticas e relações diversas no ambiente organizacional. Conforme as orientações legais, as empresas não podem proceder a práticas discriminatórias, logo é vetado às empresas solicitar testes de gravidez às colaboradoras no exame de admissão (dentre outros). O exame de saúde física é realizado pelo médico do trabalho, o qual deverá emitir o atestado de saúde ocupacional; além disso, é o exame periódico que está voltado a verificar a continuidade do bom estado de saúde dos colaboradores, no curso das atividades, uma vez inseridos na prática organizacional. Veja, é a norma regulamentadora n.º 7 (NR7), do Ministério do Trabalho e Emprego, que preconiza a obrigatoriedade da realização de exames médicos, com vistas a promover a saúde do trabalhador, de forma global, ao longo do seu vínculo com a empresa, desde que ingressa, realiza as atividades laborais, até a sua saída (com o exame demissional). Os custos da realização dos exames cabem ao empregador, o que também está previsto na NR7 do Ministério do Trabalho e do Emprego.
Resposta incorreta.
C. 
Joana realizou uma bateria de exames com os médicos da empresa, tais como: hemograma e exame radiológico. O exame da saúde mental, no entanto, não integra as exigências legais do exame admissional, porque já foi realizado na seleção, com profissional psicólogo.
O exame admissional visa a verificar se o candidato está apto a realizar as tarefas vinculadas ao cargo para o qual foi selecionado, em detrimento da perspectiva de “excluir os menos saudáveis”. Alinhado ao debate de segurança ocupacional, o exame de admissão objetiva a investigar não somente a saúde física, mas também a psíquica, aglutinando informações sobre a saúde geral do novo colaborador, compartilhando com ele informações que legitimam a sua aptidão para integrar coletivamente práticas e relações diversas no ambiente organizacional. Conforme as orientações legais, as empresas não podem proceder a práticas discriminatórias, logo é vetado às empresas solicitar testes de gravidez às colaboradoras no exame de admissão (dentre outros). O exame de saúde físicaé realizado pelo médico do trabalho, o qual deverá emitir o atestado de saúde ocupacional; além disso, é o exame periódico que está voltado a verificar a continuidade do bom estado de saúde dos colaboradores, no curso das atividades, uma vez inseridos na prática organizacional. Veja, é a norma regulamentadora n.º 7 (NR7), do Ministério do Trabalho e Emprego, que preconiza a obrigatoriedade da realização de exames médicos, com vistas a promover a saúde do trabalhador, de forma global, ao longo do seu vínculo com a empresa, desde que ingressa, realiza as atividades laborais, até a sua saída (com o exame demissional). Os custos da realização dos exames cabem ao empregador, o que também está previsto na NR7 do Ministério do Trabalho e do Emprego.
Resposta incorreta.
D. 
Considerando que Joana está em idade fértil, a empresa, no curso do exame admissional, no escopo do conjunto de exames obstetrícios e ginecológicos, pode solicitar exame de gravidez, evitando, com isso, a contratação de uma profissional grávida, em caso de teste positivo.
O exame admissional visa a verificar se o candidato está apto a realizar as tarefas vinculadas ao cargo para o qual foi selecionado, em detrimento da perspectiva de “excluir os menos saudáveis”. Alinhado ao debate de segurança ocupacional, o exame de admissão objetiva a investigar não somente a saúde física, mas também a psíquica, aglutinando informações sobre a saúde geral do novo colaborador, compartilhando com ele informações que legitimam a sua aptidão para integrar coletivamente práticas e relações diversas no ambiente organizacional. Conforme as orientações legais, as empresas não podem proceder a práticas discriminatórias, logo é vetado às empresas solicitar testes de gravidez às colaboradoras no exame de admissão (dentre outros). O exame de saúde física é realizado pelo médico do trabalho, o qual deverá emitir o atestado de saúde ocupacional; além disso, é o exame periódico que está voltado a verificar a continuidade do bom estado de saúde dos colaboradores, no curso das atividades, uma vez inseridos na prática organizacional. Veja, é a norma regulamentadora n.º 7 (NR7), do Ministério do Trabalho e Emprego, que preconiza a obrigatoriedade da realização de exames médicos, com vistas a promover a saúde do trabalhador, de forma global, ao longo do seu vínculo com a empresa, desde que ingressa, realiza as atividades laborais, até a sua saída (com o exame demissional). Os custos da realização dos exames cabem ao empregador, o que também está previsto na NR7 do Ministério do Trabalho e do Emprego.
Resposta incorreta.
E. 
O exame de admissão de Joana foi realizado pelo técnico de enfermagem da empresa. Tal exame ocorreu, periodicamente, durante dois meses, até que a empresa alcançasse avaliação completa de seu bom estado de saúde em período de tempo ampliado.
O exame admissional visa a verificar se o candidato está apto a realizar as tarefas vinculadas ao cargo para o qual foi selecionado, em detrimento da perspectiva de “excluir os menos saudáveis”. Alinhado ao debate de segurança ocupacional, o exame de admissão objetiva a investigar não somente a saúde física, mas também a psíquica, aglutinando informações sobre a saúde geral do novo colaborador, compartilhando com ele informações que legitimam a sua aptidão para integrar coletivamente práticas e relações diversas no ambiente organizacional. Conforme as orientações legais, as empresas não podem proceder a práticas discriminatórias, logo é vetado às empresas solicitar testes de gravidez às colaboradoras no exame de admissão (dentre outros). O exame de saúde física é realizado pelo médico do trabalho, o qual deverá emitir o atestado de saúde ocupacional; além disso, é o exame periódico que está voltado a verificar a continuidade do bom estado de saúde dos colaboradores, no curso das atividades, uma vez inseridos na prática organizacional. Veja, é a norma regulamentadora n.º 7 (NR7), do Ministério do Trabalho e Emprego, que preconiza a obrigatoriedade da realização de exames médicos, com vistas a promover a saúde do trabalhador, de forma global, ao longo do seu vínculo com a empresa, desde que ingressa, realiza as atividades laborais, até a sua saída (com o exame demissional). Os custos da realização dos exames cabem ao empregador, o que também está previsto na NR7 do Ministério do Trabalho e do Emprego.
2. 
Em qual das situações a seguir não é necessário realizar o exame de retorno ao trabalho?
Resposta incorreta.
A. 
Trabalhadora que se afastou por licença-maternidade.
No momento do retorno ao trabalho, a funcionária deve realizar o exame.
Você acertou!
B. 
Trabalhador que tirou 30 dias de férias.
Nesse caso não há necessidade de realizar o exame de retorno ao trabalho, pois é realizado em trabalhadores que se afastaram por mais de 30 dias.
Resposta incorreta.
C. 
Trabalhador que se afastou por doença relacionada ao trabalho durante 45 dias.
O trabalhador que se afasta por doença do trabalho por um período superior a 30 dias deve fazer o exame.
Resposta incorreta.
D. 
Trabalhador que sofreu acidente de trabalho e ficou afastado por 50 dias.
O trabalhador que sofrer acidente de trabalho e ficar afastado por um período superior a 30 dias deve fazer o exame.
Resposta incorreta.
E. 
Trabalhador que passar por procedimento cirúrgico e ficar afastado por 180 dias.
O trabalhador que ficar afastado por um período superior a 30 dias deve fazer o exame.
3. 
Marque a alternativa incorreta em relação ao atestado de saúde ocupacional (ASO).
Resposta incorreta.
A. 
Deve ser emitido em duas vias.
A primeira via fica com o empregador e a segunda, com o empregado.
Resposta incorreta.
B. 
Deve ser emitido informando os riscos ocupacionais aos quais o trabalhador está exposto na função.
Para que o trabalhador fique ciente dos riscos aos quais está exposto e para que seja possível identificar sua aptidão para exposição ao risco, faz-se necessário informá-los no ASO.
Você acertou!
C. 
Deve conter o histórico de saúde e doença do trabalhador.
As informações do histórico de saúde e doença do trabalhador são de acesso restrito a profissionais de saúde.
Resposta incorreta.
D. 
O exame que precede a emissão do ASO e o próprio documento devem ser armazenados no prontuário médico do funcionário.
O prontuário deve conter o registro do histórico de saúde do trabalhador durante suas atividades na empresa.
Resposta incorreta.
E. 
Deve ser guardado por 20 anos após o desligamento do trabalhador.
Conforme a NR-7, o empregador deve guardar a documentação por 20 anos após o desligamento do trabalhador.
4. 
Marque a resposta errada sobre o PPRA.
Resposta incorreta.
A. 
Sua implementação é de responsabilidade do empregador.
Conforme a NR-7, o empregador tem a obrigação de desenvolvê-lo no ambiente de trabalho.
Resposta incorreta.
B. 
Deve identificar os riscos químicos, físicos e biológicos.
Caso sua existência seja identificada qualitativamente, dependendo do grau de risco/prioridade, deve-se realizar a análise quantitativa.
Resposta incorreta.
C. 
Deve estar alinhado com as demais NRs.
Para que seja possível prevenir os acidentes e doenças ocupacionais, faz-se necessária a identificação da necessidade de implementação das demais normas.
Você acertou!
D. 
Deve conter os exames ocupacionais que serão realizados pelo trabalhador.
O PCMSO é o programa que descreverá os exames.
Resposta incorreta.
E. 
Deve ser elaborado em forma de documento e armazenado por 20 anos.
Após sua elaboração, a documentação deve ser armazenada por 20 anos, podendo, durante esse período, ser solicitado pelo Ministério do Trabalho.
5. 
Marque o item que não se refere a uma estratégia de antecipação e reconhecimento dos riscos.
Resposta incorreta.
A. 
Análise do projeto de novas instalações.
Deve ser realizado para identificar possíveis riscos dos processos que ocorrerão nas instalações projetadas.
Resposta incorreta.
B. 
Análise do processo de trabalho.
Para identificar os riscos existentes nas ações realizadas pelos trabalhadores ou em ferramentas, máquinas eequipamentos utilizados.
Resposta incorreta.
C. 
Localização da fonte geradora do riscos.
Dessa forma, é possível agir pontualmente na contenção do risco.
Resposta incorreta.
D. 
Identificação da forma de propagação dos agentes causadores de doença.
Permite identificar como os trabalhadores podem adoecer no ambiente de trabalho.
Você acertou!
E. 
Fornecimento de EPI para os trabalhadores.
O fornecimento de EPI não é uma forma de reconhecer o risco, mas de proteger o trabalhador.
1. 
Qual item não se refere a um dos elementos envolvidos nas atividades desenvolvidas pelos trabalhadores?
Resposta incorreta.
A. 
Indivíduo.
O indivíduo é o próprio trabalhador que desenvolve a atividade.
Resposta incorreta.
B. 
Tarefa.
É a ação atribuída ao trabalhador e desenvolvida por ele.
Você não acertou!
C. 
Material.
São as ferramentas utilizadas pelo trabalhador para desenvolver sua tarefa.
Resposta incorreta.
D. 
Meio de trabalho.
É o ambiente em que o trabalhador desenvolve suas tarefas.
Resposta correta.
E. 
Ordem de serviço.
A ordem de serviço está dentro do item "tarefa", não devendo ser analisada separadamente.
. 
O primeiro passo da metodologia de investigação é baseado em qual dos itens citados?
Resposta incorreta.
A. 
Nas tarefas do indivíduo.
A metodologia de investigação de acidente não analisa apenas um fator.
Resposta incorreta.
B. 
Verificar se o funcionário seguia os procedimentos da empresa.
É necessária a verificação do seguimento dos procedimentos no primeiro passo, mas o primeiro passo não se resume a isso.
Resposta incorreta.
C. 
Emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
A CAT deve ser consultada nesse primeiro passo da investigação, mas ele não se resume à emissão da CAT.
Você acertou!
D. 
Coleta de dados.
Para dar início à investigação, a metodologia indica que deve-se coletar os dados primeiro.
Resposta incorreta.
E. 
Realizar a análise de riscos.
A realização da análise de riscos pode ajudar a definir estratégias para prevenção de acidentes, mas não está contemplada no primeiro passo.
3. 
Frank Bird realizou um estudo em uma siderúrgica que permitiu identificar uma proporção estatística para o resultado dos acidentes. Qual item não se refere ao estudo?
Resposta incorreta.
A. 
Danos físicos leves.
A partir do estudo, pode-se perceber que quando começam a ocorrer danos físicos leves, já houve falha na prevenção.
Resposta incorreta.
B. 
Danos materiais.
Conforme a pesquisa, a cada dano fatal ocorrerão 30 danos materiais.
Você acertou!
C. 
Danos psíquicos.
Frank Bird analisou apenas as lesões físicas sofridas no acidente.
Resposta incorreta.
D. 
Dano físico sério.
Conforme verificado no estudo, para que os danos físicos sérios não ocorram a partir da identificação de incidentes, o SESMT e a CIPA deverão iniciar as estratégias de prevenção.
Resposta incorreta.
E. 
Incidentes.
Frank Bird identificou que para cada dano fatal, ocorrerão 600 incidentes.
v5. 
Qual item não está contemplado no modelo de causas de acidente?
Você acertou!
A. 
Personalidade de falhas humanas.
Conforme Heinrich, a personalidade seria um fator e falhas humanas, outro.
Resposta incorreta.
B. 
Efeito dominó.
Conceito no qual Bird se baseou para desenvolver o modelo de causas de acidente.
Resposta incorreta.
C. 
Causas de acidente.
Considera-se que as causas de acidentes sejam a consequência de atos e situações inseguras.
Resposta incorreta.
D. 
Falhas humanas.
São consideradas falhas humanas os aspectos negativos que levam o indivíduo a falhar.
Resposta incorreta.
E. 
Personalidade.
4. 
Para que acidentes de trabalho não ocorram, ou mesmo após seu acontecimento, qual atitude a CIPA e o SESMT devem ter?
Resposta incorreta.
A. 
Emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
A CAT deve ser emitida, mas não exclui a possibilidade do acidente ocorrer.
Você acertou!
B. 
Desenvolver estratégias de prevenção.
A prevenção é a única forma de evitar que os acidentes continuem ocorrendo.
Resposta incorreta.
C. 
Realizar um procedimento para desenvolver a tarefa que gerou o acidente.
Incluir um procedimento é importante para que os funcionários sigam as instruções da empresa, mas a CIPA e o SESMT auxiliarão indicando a necessidade de elaboração do procedimento.
Resposta incorreta.
D. 
Investigação do acidente de trabalho.
É necessário investigar o acidente após sua ocorrência, mas o simples fato de investigar não fará com que outros não ocorram.
Resposta incorreta.
E. 
Distribuir EPI para os funcionários.
Para distribuir os EPIs, a CIPA e o SESMT deverão analisar anteriormente a necessidade de desenvolver essa ação.
Considera-se personalidade o conjunto de características positivas e negativas, qualidades e defeitos.
1. 
As demandas para realização da análise ergonômica podem surgir de quatro origens. Qual item não é uma delas?
Você acertou!
A. 
Consultores.
Os consultores não serão ouvidos para obter informações sobre as demandas.
Resposta incorreta.
B. 
Fiscal do Ministério do Trabalho.
Os fiscais do Ministério do Trabalho geram demandas através das fiscalizações e autuações.
Resposta incorreta.
C. 
Trabalhadores.
Os trabalhadores são essenciais para identificar as demandas, pois são eles que trabalham sob as condições inadequadas.
Resposta incorreta.
D. 
Direção da empresa.
A direção da empresa também é uma fonte de informação para conhecer as demandas a serem analisadas.
Resposta incorreta.
E. 
Sindicato dos trabalhadores.
Na maioria das vezes, os trabalhadores procuram o sindicato para pedir ajuda e tentar diminuir as condições inadequadas de trabalho.
2. 
Com os resultados obtidos na análise da demanda, não é possível estabelecer:
Resposta incorreta.
A. 
Plano de intervenção ergonômica.
O plano de intervenção ergonômica é um dos resultados da análise da demanda.
Você acertou!
B. 
Eliminação dos riscos ergonômicos.
Os fiscais do Ministério do Trabalho geram demandas através das fiscalizações e autuações.
Resposta incorreta.
C. 
Recomendações ergonômicas para o posto de trabalho.
Os trabalhadores são essenciais para identificar as demandas, pois são eles que trabalham sob as condições inadequadas.
Resposta incorreta.
D. 
Identificação de problemas ergonômicos em postos de trabalho existentes.
A direção da empresa também é uma fonte de informação para conhecer as demandas a serem analisadas.
Resposta incorreta.
E. 
Operações de mudanças de condições ergonômicas no posto de trabalho.
Na maioria das vezes, os trabalhadores procuram o sindicato para pedir ajuda e tentar diminuir as condições inadequadas de trabalho.
3. 
Qual item não é observado na análise da tarefa?
Resposta incorreta.
A. 
Condições ambientais de trabalho.
É necessário avaliar as condições ambientais de trabalho na análise da tarefa.
Resposta incorreta.
B. 
Organização do trabalho.
Saber as orientações da empresa para os trabalhadores é essencial para a realização da análise da tarefa.
Você acertou!
C. 
Ouvir os trabalhadores após a análise para que as informações não direcionem o resultado.
Os trabalhadores sempre devem ser ouvidos. O que conduzirá o resultado da análise é o conhecimento do ergonomista.
Resposta incorreta.
D. 
Técnicas de trabalho.
Conhecer como os trabalhadores devem desenvolver suas atividades faz parte da análise da tarefa.
Resposta incorreta.
E. 
Observar os resultados da análise da demanda.
A análise da demanda dará subsídio para a análise da tarefa.
esultado final mantido:
Tentativa: 1Acertos: 5 / 5Nota: 100 %Envio: 27/10/2021
4. 
Os métodos elaborados por ergonomistas que envolvam a ciência ergonômica, motora e mental são utilizados em que parte da Análise Ergonômica do Trabalho?
Resposta incorreta.
A. 
Análise da demanda.
Na análise da demanda, essas metodologias não são utilizadas.
Resposta incorreta.
B. 
Análise da tarefa.
Metodologias que envolvam a ciência ergonômica, motora e mental não são utilizadas na análise da tarefa.
Você acertou!
C. 
Análise da atividade.
É na análise da atividade que se faz o uso de metodologias que envolvam a ciência ergonômica, motora e mental.
Respostaincorreta.
D. 
Laudo ergonômico.
O laudo ergonômico é feito após todas as etapas de análise já terem sido concluídas.
Resposta incorreta.
E. 
Diagnóstico ergonômico.
Para ter um diagnóstico ergonômico, a metodologia já deve ter sido aplicada em uma etapa anterior.
5. 
Qual item pode dar origem a alguma síndrome como lesão por esforço repetitivo (LER) e doenças osteomusculares relacionadas ao trabalho (DORT) e estar relacionado apenas a problemas comportamentais?
Você acertou!
A. 
Erros humanos.
Os erros humanos estão relacionadas a problemas comportamentais.
Resposta incorreta.
B. 
Queda da produtividade.
A queda da produtividade está relacionada ao trabalhador, a equipamentos ou à empresa.
Resposta incorreta.
C. 
Acidentes de trabalho.
Os acidentes de trabalho podem ter diversas origens, como condições inadequadas de trabalho, máquinas e equipamentos sem as proteções adequadas, entre outros.
Resposta incorreta.
D. 
Panes do sistema.
Ocorrem em equipamentos e máquinas e podem ter como origem a falta de manutenção.
Resposta incorreta.
E. 
Defeitos de produção.
Os defeitos de produção ocorrem por falhas no processo, nos equipamentos ou no operador.
1. 
O que são equipamentos de proteção coletiva?
Resposta correta.
A. 
Equipamentos que protegem vários trabalhadores ao mesmo tempo no ambiente de trabalho.
O objetivo do equipamento de proteção coletiva é proteger vários trabalhadores ao mesmo tempo.
Resposta incorreta.
B. 
Equipamentos que protegem individualmente cada trabalhador.
O equipamento de proteção individual protege um trabalhador de cada vez.
Resposta incorreta.
C. 
Medidas administrativas para proteger os trabalhadores.
Medidas administrativas não são consideradas equipamentos.
Resposta incorreta.
D. 
Medidas de organização do trabalho.
Medidas de organização do trabalho não são equipamentos.
Você não acertou!
E. 
Equipamentos de uso coletivo.
Equipamentos de proteção coletiva não são apenas equipamentos de uso coletivo. Tais materiais devem ter a função de proteger o trabalhador.
2. 
Marque o item que não se refere a equipamento de proteção coletiva.
Resposta incorreta.
A. 
Instalação de pisos antiderrapantes.
Os pisos antiderrapantes evitam quedas das pessoas.
Você acertou!
B. 
Cinto para travar quedas.
O cinto para travar quedas protegerá o trabalhador que o utiliza.
Resposta incorreta.
C. 
Proteção da cremalheira da betoneira.
Ao proteger a cremalheira, é possível evitar acidentes com os funcionários que a utilizarão.
Resposta incorreta.
D. 
Placas de aviso de piso molhado.
Ao avisar através das placas que o piso está molhado, evitam-se quedas das pessoas que por ali passam.
Resposta incorreta.
E. 
Instalação de películas nas janelas para diminuir a radiação solar.
Ao diminuir a radiação solar, pode-se promover o conforto térmico e luminoso na ambiente de trabalho.
. 
Os EPCs devem estar presentes no ambiente de trabalho. A responsabilidade pela determinação e indicação dos EPCs na empresa é:​​​​​​​
Resposta incorreta.
A. 
Do engenheiro de segurança
Os EPCs devem estar presentes no ambiente trabalho segundo determinação e indicação do SESMT da empresa.
Você não acertou!
B. 
Da Comissão Interna de Prevenção a Acidentes (CIPA)
Os EPCs devem estar presentes no ambiente trabalho segundo determinação e indicação do SESMT da empresa.
Resposta incorreta.
C. 
Dos empregados
Os EPCs devem estar presentes no ambiente trabalho segundo determinação e indicação do SESMT da empresa.
Resposta correta.
D. 
Do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança  e Medicina do Trabalho (SESMT)
Os EPCs devem estar presentes no ambiente trabalho segundo determinação e indicação do SESMT da empresa.
Resposta incorreta.
E. 
Do empregador
Os EPCs devem estar presentes no ambiente trabalho segundo determinação e indicação do SESMT da empresa.
4. 
Marque a questão que não se refere ao equipamento de proteção individual (EPI).
Resposta incorreta.
A. 
Deve ser utilizado de acordo com o risco existente.
Caso o EPI não esteja relacionado ao risco, não protegerá o trabalhador.
Resposta incorreta.
B. 
Deve proteger a parte do corpo do trabalhador exposta ao risco.
Caso o EPI não seja utilizado na parte exposta do corpo, não protegerá o trabalhador.
Resposta incorreta.
C. 
Possuir Certificado de Aprovação (CA).
Caso o equipamento não possua o CA, não será considerado um EPI.
Você acertou!
D. 
Deve ser adquirido pelo empregado sempre que for necessário.
O EPI deve ser adquirido pelo empregador.
Resposta incorreta.
E. 
O trabalhador deve ser treinado para o uso.
Conforme a NR-6, o empregador deve fornecer treinamento ao empregado.
5. 
Indique qual dos itens não é considerado um EPI.
Resposta incorreta.
A. 
Óculos de proteção.
Os óculos de proteção são utilizados para proteger os olhos dos trabalhadores da radiação solar ou de partículas volantes.
Resposta incorreta.
B. 
Luvas.
Dependendo do tipo de risco, serão escolhidas as luvas. Elas poderão proteger os trabalhadores de risco de acidente, químico ou biológico.
Resposta incorreta.
C. 
Sapato de segurança.
Os sapatos de segurança protegerão o trabalhador de acidentes.
Resposta incorreta.
D. 
Capacete de segurança.
Os capacetes protegerão os trabalhadores de acidente.
Você acertou!
E. 
Uniforme.
Por não possuir CA, o uniforme não é considerado um EPI. É apenas parte da identificação do trabalhador como funcionário da empresa.
. 
Qual item NÃO se refere a uma exigência da NR-12 sobre os quadros de energia de máquinas e equipamentos?
Você acertou!
A. 
Ter porta de acesso permanentemente aberta.
A porta de acesso deve ser mantida permanentemente fechada.
Resposta incorreta.
B. 
Ter sinalização quanto ao perigo de choque elétrico e restrição de acesso por pessoas não autorizadas.
É importante sinalizar os riscos aos trabalhadores.
Resposta incorreta.
C. 
Ser mantidos em bom estado de conservação, limpos e livres de objetos e ferramentas.
A manutenção ajuda a manter a segurança dos quadros de energia.
Resposta incorreta.
D. 
Ter proteção e identificação dos circuitos.
Para evitar curtos e manter a organização dos quadros de energia, é necessário proteger e identificar os circuitos.
Resposta incorreta.
E. 
Atender ao grau de proteção adequado em função do ambiente de uso.
Esse é um requisito descrito no item 12.18 da NR-12.
2. 
Qual item NÃO se refere às diretrizes da NR-12 sobre os dispositivos de partida, acionamento e parada?
Resposta incorreta.
A. 
Não se localizem em suas zonas perigosas.
Caso fiquem na zona perigosa, o acionamento será um risco.
Você acertou!
B. 
Não possam ser acionados ou desligados em caso de emergência por outra pessoa que não seja o operador.
Em caso de emergência, os dispositivos devem ter a possibilidade de acionamento por outra pessoa.
Resposta incorreta.
C. 
Impeçam acionamento ou desligamento involuntário pelo operador ou por qualquer outra forma acidental.
Se o acionamento ou o desligamento forem acidentais, trarão risco ao trabalhador.
Resposta incorreta.
D. 
Não acarretem riscos adicionais.
Se trouxer risco, não deve ser implementado.
Resposta incorreta.
E. 
Não possam ser burlados.
A implementação de dispositivos que possam ser burlados trará risco aos trabalhadores.
3. 
Qual requisito NÃO atende às exigências da NR-12 sobre as proteções?
Resposta incorreta.
A. 
Não possuir extremidades e arestas cortantes ou outras saliências perigosas.
Se as proteções terem extremidades e arestas cortantes, poderão causar acidentes.
Resposta incorreta.
B. 
Resistir às condições ambientais do local onde estão instaladas.
Caso as proteções não resistam, não terão a função de proteger o trabalhador.
Você acertou!
C. 
Proporcionar condições de higiene e limpeza da máquina em movimento.
As máquinas não podem ser limpas em funcionamento.
Resposta incorreta.
D. 
Serem constituídas de materiais resistentes e adequados à contenção de projeção de peças, materiais e partículas.
As proteções devem ter resistência suficiente para conter a projeção de peças, materiais e partículas.
Resposta incorreta.
E. 
Fixação firme e garantia deestabilidade e resistência mecânica compatíveis com os esforços requeridos.
É necessário que a proteção tenha fixação firme.
4. 
Qual item NÃO se refere a um aspecto ergonômico para projeto ou construção de máquinas e equipamentos?
Resposta incorreta.
A. 
Componentes como monitores de vídeo, sinais e comandos devem possibilitar a interação clara e precisa com o operador.
A interação clara e precisa é necessária para reduzir possibilidades de erros de interpretação ou retorno de informação.
Resposta incorreta.
B. 
Os sistemas interativos, como ícones, símbolos e instruções, devem ser coerentes em sua aparência e função.
Caso não sejam coerentes, poderão confundir o operador.
Resposta incorreta.
C. 
Favorecimento do desempenho e da confiabilidade das operações.
Favorecer o desempenho e a confiabilidade das operações reduz a probabilidade de falhas na operação.
Você acertou!
D. 
Exigência de força, pressão, preensão, flexão, extensão ou torção dos segmentos corporais.
Esses movimentos devem ser reduzidos, pois causam lesão.
Resposta incorreta.
E. 
A iluminação deve ser adequada e ficar disponível em situações de emergência, quando exigido o ingresso em seu interior.
Caso fique sem iluminação, há risco para o trabalhador.
5. 
O treinamento para operação de máquinas deve obedecer as exigências da NR-12. Qual item NÃO corresponde à norma?
Resposta incorreta.
A. 
Histórico da regulamentação de segurança sobre a máquina especificada.
É necessário conhecer a regulamentação de segurança sobre a máquina.
Resposta incorreta.
B. 
Descrição e funcionamento.
Para operar a máquina, o operador deve conhecer sua descrição e como ela funciona.
Resposta incorreta.
C. 
Riscos na operação.
É obrigatório informar o operador sobre os riscos que envolvem a operação da máquina.
Resposta incorreta.
D. 
Principais áreas de perigo.
Para poder se proteger, é necessário informar o operador sobre as áreas de perigo.
Você acertou!
E. 
Medidas e dispositivos para acidentes.
Em nenhum momento deve-se incentivar a ocorrência de acidentes.