Criado por Norma Regulamentadora (NR-7), o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) define diretrizes e requisitos para o seu desenvolvimento nas organizações, tendo como finalidade proteger e preservar da saúde dos trabalhadores em relação aos riscos ocupacionais. Sobre o PCSMO, analise as asserções a seguir.
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
I - Fazem parte deste programa todos os exames médicos que são realizados nas organizações (admissão, periódico, retorno a trabalho, mudança de função e demissão de trabalhadores).
II - Os exames clínicos ocupacionais são definidos pelo médico do trabalho de acordo com a sua própria convicção a respeito das condições de saúde do trabalhador clinicado.
III - Cada exame clínico ocupacional realizado, o médico do trabalho responsável pelo exame emitirá um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que deve ser disponibilizado ao empregado.
Apenas a asserção II é verdadeira.
As asserções II e III são verdadeiras.
As asserções I e III são verdadeiras.
As asserções I, II e III são verdadeiras.
Apenas a asserção III é verdadeira.
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
I - Fazem parte deste programa todos os exames médicos que são realizados nas organizações (admissão, periódico, retorno a trabalho, mudança de função e demissão de trabalhadores).
II - Os exames clínicos ocupacionais são definidos pelo médico do trabalho de acordo com a sua própria convicção a respeito das condições de saúde do trabalhador clinicado.
III - Cada exame clínico ocupacional realizado, o médico do trabalho responsável pelo exame emitirá um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que deve ser disponibilizado ao empregado.
Apenas a asserção II é verdadeira.
As asserções II e III são verdadeiras.
As asserções I e III são verdadeiras.
As asserções I, II e III são verdadeiras.
Apenas a asserção III é verdadeira.
Respostas
Ed 
há 6 meses
Vamos analisar cada uma das asserções sobre o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO): I - Fazem parte deste programa todos os exames médicos que são realizados nas organizações (admissão, periódico, retorno a trabalho, mudança de função e demissão de trabalhadores). Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o PCMSO abrange todos esses tipos de exames. II - Os exames clínicos ocupacionais são definidos pelo médico do trabalho de acordo com a sua própria convicção a respeito das condições de saúde do trabalhador clinicado. Falso, os exames clínicos ocupacionais devem seguir diretrizes e normas estabelecidas, não sendo apenas uma questão de convicção pessoal do médico. III - Cada exame clínico ocupacional realizado, o médico do trabalho responsável pelo exame emitirá um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que deve ser disponibilizado ao empregado. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o ASO é um documento que deve ser emitido e disponibilizado ao trabalhador. Com base na análise: - A asserção I é verdadeira. - A asserção II é falsa. - A asserção III é verdadeira. Portanto, as asserções I e III são verdadeiras. A alternativa correta é: "As asserções I e III são verdadeiras."
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As Normas Regulamentadoras (NR) foram criadas com o objetivo de aprofundar alguns aspectos da CLT, que é a legislação que garante o direito dos trabalhadores no Brasil. Sobre as NR, analise os itens a seguir.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção correta sobre as Normas Regulamentadoras.
I - Devem descrever e identificar as condições dos locais de trabalho para que possam, no mínimo, assegurar a preservação da integridade do trabalhador.
II - Têm por finalidade o estabelecimento de condições mínimas para os ambientes de trabalho com o objetivo de promover a saúde dos trabalhadores.
III - São de execução obrigatória. O não cumprimento das NR pelas organizações pode acarretar em falta grave, passível de multa.
As asserções I, II e III são verdadeiras.
Somente a asserção III é verdadeira.
Somente a asserções II e III são verdadeiras.
As asserções I e II são verdadeiras.
Somente a asserção II é verdadeira.
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes de mudar o comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma parecida, têm uma perspectiva de tempo diferente. Sobre esses dois processos de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo.
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas.
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
I e III
II e III
I e II
III
II
As companhias mais modernas que utilizam a gestão de talentos orientam-se por uma atuação integrada dos recursos humanos, concentrando-se em competências e em estratégias organizacionais, tendo como propósito a criação de valor tanto para o acionista, cliente e empregado quanto para a sociedade. Sendo assim, analise as afirmativas.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
I - Quando a empresa decide incorporar talentos, estes não podem ser mal utilizados pela companhia.
II - Pagar um bom salário é suficiente para que os talentos da empresa não sejam perdidos para a concorrência.
III - Em geral, um bom ambiente de trabalho proporcionado pela empresa impede a perda de seus talentos com facilidade.
I e II
I e III
I
I, II e III
II e III
Embora os conceitos de informação e conhecimento se complementam e dizem respeito a dados que receberam significação humana de valor e relevância, é importante ressaltar as diferenças entre ambos. Para as assertivas abaixo indique a que conceito se referem, respectivamente: (A) conhecimento e (B) informação.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) Troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor.
( ) Aprofundamento através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta.
( ) Dado útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e lógico para quem usa a informação.
B - A - B
A - B - B
B - B - A
A - B - A
A - A - B
(FADESP - 2019 - Prefeitura de Marabá - PA - Psicólogo) A psicologia organizacional tem o objetivo de melhorar o funcionamento das organizações e o bem-estar dos funcionários. No desenvolvimento do trabalho, o psicólogo precisa desempenhar conduta embasada nos princípios do código de ética desenvolvido pela APA (American Psychological Association) e seguido pelos psicólogos americanos, que também serve de guia para psicólogos organizacionais do Brasil, pois inclui tanto princípios éticos quanto declarações de condutas profissionais apropriadas com base em seis princípios fundamentais: competência, integridade, responsabilidade científica e profissional, respeito pela dignidade e direitos das pessoas, interesse pelo bem-estar alheio e responsabilidade social.
É correto afirmar que o psicólogo descumpriu o princípio ético da/do:
Respeito pela dignidade e direito das pessoas
Competência
Contexto Jurídico de Direitos
Responsabilidade social
Interesse pelo bem-estar alheio
(Quadrix - 2020 - CFP) Os psicólogos organizacionais executam diferentes tipos de trabalho em uma enorme variedade de ambientes. Muitas vezes, esses ambientes são divididos naqueles que dizem respeito à prática e naqueles relativos à pesquisa.
Diante dessa perspectiva, assinale a alternativa que apresenta atividade que diz respeito a atuação de um psicólogo organizacional.
Analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) sem validação das exigências de competências para seu desempenho.
Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na construção de programas de qualidade de vida.
Conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um problema organizacional definindo normas e condutas apropriadas.
Projetar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de treinamento observando as necessidades da empresa.
Projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas operacionais na organização.
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