SIMULADO SAUDE OD TRABALHADOR

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1a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	As Normas Regulamentadoras (NR) foram criadas com o objetivo de aprofundar alguns aspectos da CLT, que é a  legislação que garante o direito dos trabalhadores no Brasil. Sobre as NR, analise os itens a seguir.
I - Devem descrever e identificar as condições dos locais de trabalho para que possam, no mínimo, assegurar a preservação da integridade do trabalhador.
II - Têm por finalidade o estabelecimento de condições mínimas para os ambientes de trabalho com o objetivo de promover a saúde dos trabalhadores.
III - São de execução obrigatória. O não cumprimento das NR pelas organizações pode acarretar em falta grave, passível de multa.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção correta sobre as Normas Regulamentadoras.
		
	 
	As asserções I, II e III são verdadeiras.
	 
	Somente a asserção III é verdadeira.
	
	Somente a asserções II e III são verdadeiras.
	
	As asserções I e II são verdadeiras.
	
	Somente a asserção II é verdadeira.
	Respondido em 05/09/2022 09:36:53
	
	Explicação:
As NR são obrigatórias e podem gerar multa se forem descumpridas. A asserção I é falsa porque as NR devem assegurar as condições dos ambientes de trabalho para que possam, no mínimo, garantir a preservação da saúde do trabalhador, e não somente a sua integridade. A asserção II é falsa porque as NR têm por finalidade a definição de condições mínimas para os ambientes de trabalho com o objetivo de promoção não só da saúde dos trabalhadores, mas também da sua segurança. 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Criado por Norma Regulamentadora (NR-7), o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) define diretrizes e requisitos para o seu desenvolvimento nas organizações, tendo como finalidade proteger e preservar da saúde dos trabalhadores em relação aos riscos ocupacionais. Sobre o PCSMO, analise as asserções a seguir.
I - Fazem parte deste programa todos os exames médicos que são realizados nas organizações (admissão, periódico, retorno a trabalho, mudança de função e demissão d e trabalhadores).
II -  Os exames clínicos ocupacionais são definidos pelo médico do trabalho de acordo com a sua própria convicção a respeito das condições de saúde do trabalhador clinicado.
III - Cada exame clínico ocupacional realizado, o médico do trabalho responsável pelo exame emitirá um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que deve ser disponibilizado ao empregado.
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
		
	
	Apenas a asserção II é verdadeira.
	 
	As asserções I e III são verdadeiras.
	
	Apenas a asserção III é verdadeira.
	
	As asserções I, II e III são verdadeiras.
	
	As asserções II e III são verdadeiras.
	Respondido em 05/09/2022 08:59:38
	
	Explicação:
Os exames nos trabalhadores contemplados pelo PCMSO são estabelecidos pelo médico do trabalho, conforme o resultado apontado pelo levantamento dos riscos na organização realizado pelo PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Ou seja, embora os exames sejam estabelecidos pelo médico, não são dependentes unicamente das condições de saúde do trabalhador observadas pelo médico em um atendimento clínico, mas dos riscos da atividade da companhia.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes de mudar o comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma parecida, têm uma perspectiva de tempo diferente. Sobre esses dois processos de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo.
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo.
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas.
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	II
	
	I e II
	
	I e III
	 
	III
	 
	II e III
	Respondido em 05/09/2022 09:04:02
	
	Explicação:
Os conceitos de desenvolvimento e o treinamento de pessoas estão invertidos nesta questão. O desenvolvimento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas. Já o treinamento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo. Ambos são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As companhias mais modernas que utilizam a gestão de talentos orientam-se por uma atuação integrada dos recursos humanos, concentrando-se em competências e em estratégias organizacionais, tendo como propósito a criação de valor tanto para o acionista, cliente e empregado quanto para a sociedade. Sendo assim, analise as afirmativas.
I - Quando a empresa decide incorporar talentos, estes não podem ser mal utilizados pela companhia.
II - Pagar um bom salário é suficiente para que os talentos da empresa não sejam perdidos para a concorrência.
III - Em geral, um bom ambiente de trabalho proporcionado pela empresa impede  a perda de seus talentos com facilidade.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	I e II
	 
	I e III
	
	I
	
	II e III
	
	I, II e III
	Respondido em 05/09/2022 09:07:33
	
	Explicação:
Pagar um bom salário NÃO é suficiente para que a empresa perca seus talentos. É essencial que a área de recursos crie medidas para que seus profissionais talentosos sejam estimulados e seus potenciais continuem sendo desenvolvidos na instituição. Ao incorporar talentos, a organização não pode utilizá-lo de maneira errônea e, ainda, um bom ambiente de trabalho geralmente impede que seus talentos sejam facilmente perdidos.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com Luz (2006) o clima organizacional é a atmosfera psicológica que envolve, num dado momento, a relação entre a empresa e seus funcionários. 
FONTE: LUZ, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.
Sobre a observação da cultura organizacional, marque a alternativa que apresenta as etapas para a realização da pesquisa de clima.
		
	 
	Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Definição de planos de ação.
	
	Definição de público; Planejamento de ação; Divulgação do relatório; Coleta da pesquisa; Metrificação; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Obtenção de verba; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados.
	
	Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Arquivamento dos dados; Obtenção de patrocínio.
	
	Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Definição dos resultados; Divulgação das ações realizadas.
	
	Obtenção das variáveis; Aprovação da pesquisa;Planejamento dos cadernos de validação; Montagem da Parametrização; Divulgação de dados; Aplicação da pesquisa; Coleta de análises; Tabulação dos relatórios; Divulgação dos dados; Definição de resultados; Emissão de planos de ação.
	Respondido em 05/09/2022 09:14:23
	
	Explicação:
Luz (2006, p. 49) descreve 11 etapas para a realização da pesquisa de clima: Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Definição de planos de ação.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Embora os conceitos de informação e conhecimento se complementam e dizem respeito a dados que receberam significação humana de valor e relevância, é importante ressaltar as diferenças entre ambos. Para as assertivas abaixo indique a que conceito se referem, respectivamente: (A) conhecimento e (B) informação.
(   ) Troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor.
(   ) Aprofundamento através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta.
(   ) Dado útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e lógico para quem usa a informação.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.
		
	 
	B - A - B
	
	A - B - B
	
	A - B - A
	
	B - B - A
	 
	A - A - B
	Respondido em 05/09/2022 09:19:10
	
	Explicação:
É importante ressaltar as diferenças entre informação e conhecimento. Enquanto informação diz respeito a todo o dado trabalhado, útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e lógico para quem usa a informação, o conhecimento refere-se à um aprofundamento da informação através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta. Assim, a "construção do conhecimento acontece dentro de uma comunicação cujo fluxo se caracteriza pela troca de informação, ou seja, pela troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor".
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FADESP - 2019 - Prefeitura de Marabá - PA - Psicólogo) A psicologia organizacional tem o objetivo de melhorar o funcionamento das organizações e o bem-estar dos funcionários. No desenvolvimento do trabalho, o psicólogo precisa desempenhar conduta embasada nos princípios do código de ética desenvolvido pela APA (American Psychological Association) e seguido pelos psicólogos americanos, que também serve de guia para psicólogos organizacionais do Brasil, pois inclui tanto princípios éticos quanto declarações de condutas profissionais apropriadas com base em seis princípios fundamentais: competência, integridade, responsabilidade científica e profissional, respeito pela dignidade e direitos das pessoas, interesse pelo bem-estar alheio e responsabilidade social. Um psicólogo organizacional foi procurado pelo supervisor de um funcionário da empresa, que relatou extrema preocupação com seu estado emocional, ansioso e com pensamentos de morte, motivo pelo qual solicitou ao psicólogo que lhe recomendasse algum tipo de tranquilizante com o objetivo de tirá-lo do estado de ansiedade e sofrimento. O psicólogo, sensibilizado  com a preocupação do supervisor, afirmou que poderia recomendar um tranquilizante natural, manipulado em farmácia de homeopatia, e que, após a segunda dose, o funcionário já estaria mais alegre e motivado. É correto afirmar que o psicólogo descumpriu o princípio ético da/do:
		
	
	Respeito pela dignidade e direito das pessoas
	 
	Competência
	
	Contexto Jurídico de Direitos
	
	Responsabilidade social
	
	Interesse pelo bem-estar alheio
	Respondido em 05/09/2022 09:21:43
	
	Explicação:
Não é competência do psicólogo organizacional a prescrição de qualquer tipo de substância. É preciso que o indivíduo seja encaminhado para um tratamento clínico adequado com psicólogos clínicos e psiquiatras.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(Quadrix - 2020 - CFP) Os psicólogos organizacionais executam diferentes tipos de trabalho em uma enorme variedade de ambientes. Muitas vezes, esses ambientes são divididos naqueles que dizem respeito à prática e naqueles relativos à pesquisa. Diante dessa perspectiva, assinale a alternativa que apresenta atividade que diz respeito a atuação de um psicólogo organizacional.
		
	
	Analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) sem validação das exigências de competências para seu desempenho.
	 
	Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na contrução de programas de qualidade de vida.
	
	Conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um problema organizacional definindo normas e condutas apropriadas.
	 
	Projetar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de treinamento observando as necessidades da empresa.
	
	Projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas operacionais na organização
	Respondido em 05/09/2022 09:25:09
	
	Explicação:
Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na construção de programas de qualidade de vida. O psicólogo poder analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) com a validação das exigências de competências para seu desempenho. Pode conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um problema organizacional definindo normas e condutas apropriadas, mas no campo psicológico com a observação e intervenção na adequação das capacidades e habilidades humanas envolvidas. O psicólogo pode calibrar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de treinamento observando as motivações dos funcionários e condições de trabalho decentes e éticas. Não está na área de atuação do psicólogo projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas operacionais na organização.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Desenvolvido no Reino Unido como uma simples abordagem para avaliar riscos, especialmente em empresas de pequeno porte, esse método de avaliação de riscos aprovado em vários países pode ser feito em cinco etapas distintas. Sobre as etapas corretas desse método de avaliação de riscos, analise as etapas e suas descrições.
Etapa 1 - Identificar os riscos.
Etapa 2 - Determinar quem pode ser afetado e como.
Etapa 3 - Avaliar os perigos e decidir sobre as precauções a tomar.
Etapa 4 - Registrar os resultados e implementá-los.
Etapa 5 - Rever a avaliação e atualizá-la se necessário.
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	 
	Apenas as Etapas 2, 4 e 5 estão corretas.
	 
	Apenas as Etapas 1, 3 e 4 estão corretas.
	
	Apenas as Etapas 1, 2, 4 e 5 estão corretas.
	
	Apenas as Etapas 2 e 4 estão corretas.
	
	Apenas as Etapas 2, 3 e 5 estão corretas.
	Respondido em 05/09/2022 09:36:00
	
	Explicação:
A Etapa 1 está errada porque os perigos devem ser avaliados primeiro do que os riscos, tendo em vista que só há risco quando existe possibilidade de dano por exposição a perigo. Ou seja, perigo é uma propriedade intrínseca e potencial de materiais ou agentes nocivos. Sendo assim, como os perigos já foram identificados na Etapa 1, a Etapa 3 também não está correta porque os riscos ainda precisariam ser avaliados. Ou seja, as etapas corretas seriam: 1 - Identificar os perigos; 2 - Determinar quem pode ser afetado e como; 3 - Avaliar os riscos e decidir sobre as precauções a tomar; 4 - Registrar os resultados e implementá-los; 5 - Rever a avaliação e atualizá-la se necessário.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Sobre a articulação de diferentes bases teóricas e epistemológicas, algumas são fundamentais para atender demandas relativas à saúde mental no trabalho. A respeito de algumas destas áreas, analise as afirmativas abaixo.
I. Psicologia Organizacional -Psicologia do Trabalho - 
II. Psicodinâmica do Trabalho - Psicologia da Saúde Ocupacional 
III. Psicanálise - Gestalt - Terapia Cognitiva Comportamental
IV. Psicologia Social - Psicologia Positiva
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
 
		
	 
	Apenas I, II e IV estão corretas
	
	Apenas I, II e III estão corretas.
	
	I, II, III e IV estão corretas.
	 
	Apenas I e II estão corretas.
	
	Apenas II, III e VI estão corretas
	Respondido em 05/09/2022 09:34:00