Para responder a essa pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Cultura de cada organização - A cultura organizacional realmente influencia a gestão de pessoas, pois define valores, comportamentos e práticas dentro da empresa. b) Estrutura organizacional - A estrutura também é um fator importante, pois determina como as funções e responsabilidades são distribuídas, afetando a gestão de pessoas. c) O negócio da organização - O tipo de negócio e suas necessidades específicas impactam diretamente a gestão de pessoas, pois diferentes setores podem exigir diferentes abordagens. d) A tecnologia utilizada - A tecnologia pode afetar a forma como as pessoas trabalham e se comunicam, influenciando a gestão de pessoas. e) Todas as alternativas estão corretas quando associadas - Esta opção sugere que todos os fatores mencionados são relevantes para a gestão de pessoas. Diante da análise, a alternativa correta é: e) Todas as alternativas estão corretas quando associadas.