Grátis: O conceito de competência para alguns autores é composto por três elementos constituintes: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. Selecione a alter... – Questões Respondidas

Habilidades de Gestão

Outros

O conceito de competência para alguns autores é composto por três elementos constituintes: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.
Selecione a alternativa que melhor descreve cada um dos elementos constituintes.
a. Domínio teórico, hábito e afeto
b. Saber o que precisa ser feito, como fazer e querer fazer
c. Domínio teórico, domínio prático, experiência
d. Teoria, hábito e personalidade
e. Experiência, hábito e personalidade

Estudo Através de Questões

há 7 meses

Estudo Através de Questões

há 7 meses

Modolu 2 exercicios

Modolu 2 exercicios

Respostas

Ed

há 7 meses

Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação aos três elementos constituintes do conceito de competência: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. a) Domínio teórico, hábito e afeto - Esta opção não abrange bem os três elementos, pois "afeto" não se encaixa diretamente em atitudes. b) Saber o que precisa ser feito, como fazer e querer fazer - Esta alternativa descreve bem os três elementos: "saber" se refere ao conhecimento, "como fazer" se refere à habilidade, e "querer fazer" se refere à atitude. c) Domínio teórico, domínio prático, experiência - Embora mencione aspectos relevantes, não aborda diretamente a questão da atitude. d) Teoria, hábito e personalidade - Esta opção não representa adequadamente os três elementos constitutivos. e) Experiência, hábito e personalidade - Novamente, não abrange os três elementos de forma clara. A alternativa que melhor descreve cada um dos elementos constituintes de competência é: b) Saber o que precisa ser feito, como fazer e querer fazer.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Modolu 2 exercicios

Modolu 2 exercicios

Mais perguntas desse material

O termo “competência” dentro do modelo de gestão por competências possui uma definição diferente da empregada nas ciências jurídicas.
Selecione a alternativa que melhor descreve esse conceito de competência:
a. Responsabilidade
b. Capacidade
c. Fronteira Institucional
d. Reconhecimento
e. Área de conhecimento

A competência não pode ser desempenhada na instituição caso não haja o suporte organizacional adequado para tanto.
Selecione a alternativa que define os elementos desse suporte:
a. Orientação, feedback e equipamentos.
b. Feedback, ferramentas e recursos.
c. Ferramentas, recursos e incentivos.
d. Autonomia, reconhecimento e instrução.
e. Instruções, instrumentos e incentivos.

Classifique os exemplos abaixo em Competência (C), Entrega (E), Valor Econômico (VE) e Valor Social (VS).
( ) Realizar cálculos em Excel.
( ) Relatório de prestação de contas.
( ) Economicidade de recursos.
( ) Reconhecimento da chefia.
a. VS - E - VE - C
b. C - VE - E - VS
c. C - E - VE - VS
d. VS - E - VE - C

Classifique os exemplos abaixo em Competências Organizacionais (O), de equipe (E) e Individuais (I):
( ) Zelar pelo cumprimento dos principais legais no uso de recursos em toda a administração pública.
( ) Orientar servidores a respeito de regras de aposentadoria.
( ) Fechar a folha de pagamento da instituição mensalmente.
a. E - I - O
b. O - I - E
c. I - O - E

Considerando a competência descrita a seguir, analise as afirmativas: Elaborar indicadores de avaliação institucional, trimestralmente, utilizando a metodologia BSC.
Selecione a alternativa com as afirmativas corretas:
I. O trecho “trimestralmente” é o critério da competência.
II. O trecho “utilizando a metodologia BSC” é a condição da competência.
III. A competência carece de critério.
IV. A competência carece de condição.
V. O trecho “trimestralmente” é a condição da competência.
VI. O trecho “utilizando a metodologia BSC” é o critério da competência.
a. V e VI
b. III e IV
c. I e II
d. II e III
e. III e V

Selecione a alternativa que melhor descreve a diferença entre competência e complexidade:
a. Complexidade descreve as diferenças entre cargos, enquanto as competências descrevem entregas.
b. Complexidade descreve conhecimentos, habilidades e atitudes, enquanto competências descrevem comportamentos.
c. Complexidade descreve a dificuldade de realizar a tarefa, enquanto a competência descreve a atividade.
d. Complexidade descreve a experiência que o indivíduo deve apresentar, enquanto competência descreve as entregas esperadas por ele.
e. Complexidade descreve a entrega esperada pelo indivíduo, enquanto a competência descreve quais comportamentos o indivíduo deve apresentar.