I. Qualidade de presença e escuta ativa;
II. Tendência à avaliação e ao julgamento;
III. Preconceito e valores pessoais em dissonância com o conteúdo da mensagem;
IV. Pré-conclusões sobre as reais intenções do emissor.
Estão corretos os itens: I, II e III
I, II e IV
II, III e IV
I, III e IV
II e III, apenas
Respostas
Ed 
há 7 meses
Vamos analisar cada item: I. Qualidade de presença e escuta ativa - Este item se refere a habilidades que facilitam a comunicação, não a barreiras. Portanto, está incorreto. II. Tendência à avaliação e ao julgamento - Este item é uma barreira que pode dificultar a comunicação, pois o receptor pode formar opiniões antes de entender completamente a mensagem. Está correto. III. Preconceito e valores pessoais em dissonância com o conteúdo da mensagem - Este item também é uma barreira, pois preconceitos e valores pessoais podem interferir na interpretação da mensagem. Está correto. IV. Pré-conclusões sobre as reais intenções do emissor - Este item é uma barreira, pois pré-conclusões podem levar a mal-entendidos e dificultar a comunicação. Está correto. Agora, vamos verificar as combinações: - I, II e III: Incorreto (I está errado). - I, II e IV: Incorreto (I está errado). - II, III e IV: Correto (todos estão corretos). - I, III e IV: Incorreto (I está errado). - II e III, apenas: Correto, mas não inclui IV, que também está correto. A alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: II, III e IV.
Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Essa pergunta também está no material:
Mais perguntas desse material
Uma das características das empresas de sucesso é o aprendizado contínuo entre as pessoas que dela fazem parte, pautado pela ideia do autoconhecimento. Isso está relacionado com o seguinte princípio:
Ampla competição interna.
Centralização do conhecimento.
Reaprendizado emocional.
Competência técnica
Inteligência racional.
A tirinha corporativa a seguir, de autoria de Scott Adams e protagonizada por Dilbert, retrata:
Assinale a alternativa que indica o que a tirinha representa.
um exemplo de liderança carismática e contemporânea de gestão.
um processo de socialização organizacional, capaz de modelar o comportamento pelo exemplo.
uma prática da liderança transformadora.
um local de trabalho em que a liderança age de forma democrática.
um ambiente de trabalho inspirador e que reconhece as pessoas pelo seu comportamento.
Sabe-se que pessoas motivadas são criativas, envolvem-se na solução de problemas, aproveitam as oportunidades, enfrentam desafios e apresentam melhores resultados.
No entanto, de forma contrária, existem momentos em que o comportamento dos gerentes passar a ser desfavorável, especialmente, quando eles:
solicitam ideias e opiniões que, uma vez irrelevantes, devem ser descartadas sem explicação para não ferir a autoestima dos empregados.
atribuem às pessoas atividades alinhadas às competências que possuem.
ouvem os empregados para descobrir quais são suas maiores necessidades.
são sinceros no ato do reconhecimento, uma vez que elogios falsos e forçados são fáceis de perceber e, geralmente, fazem mais mal do que bem.
compartilham autoridade e delegam maiores responsabilidades.
Levar um objeto da empresa para casa, tirar vantagem de um colega e divulgar informações falsas são apenas alguns exemplos do que podemos chamar de comportamento antiético.
Assinale a alternativa que indica um efeito negativo de conduta antiética em uma organização.
Mídia positiva.
Aumento da produtividade.
Destruição do espírito organizacional.
Maior competição entre membros do grupo.
Melhoria na relação com clientes.
Mais conteúdos dessa disciplina
PARTE 7 DA avaliação i da disciplina psicologia e comportamento organizaçcional- PARTE 8 DA avaliação i da disciplina psicologia e comportamento organizaçcional
- PARTE 9 DA avaliação i da disciplina psicologia e comportamento organizaçcional
- PARTE 6 DA avaliação i da disciplina psicologia e comportamento organizaçcional
- PARTE 2 DA avaliação i da disciplina psicologia e comportamento organizaçcional
- Mapa Mental - Perfil Comportamental
- Cultura é o conjunto de valores intrínsecos
- PROVA 3
- Colaborar - Av1 - Comunicação Não Violenta, Escuta Ativa e Linguagem Corporal_compressed
- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AF - Resumo
- Simulado 4
- Prova Comportamento Humano nas Organizações
- 5 ) Quanto às bases de poder de Steve Jobs, pode-se afirmar que seu grande diferencial era: A ) poder pessoal de referência e carisma. B ) poder...
- Segundo o texto, quais testes podem ser utilizados para auxiliar na avaliação de carreira? a. Myers e Briggs Tipo Indicador (MBTI), Strength Deplo...
- Pergunta 3 As organizações podem estruturar diferentes tipos de equipes para alcançar seus objetivos. Qual das alternativas descreve corretamente a...
- As mudanças climáticas podem ser atribuídas direta ou indiretamente às atividades humanas que impactam e alteram a composição da atmosfera. Nesse sent
- Pergunta 4 De acordo com a Teoria do Estabelecimento de Objetivos de Edwin Locke, qual das alternativas representa corretamente o impacto dos objet...
- Pergunta 3 Um gestor percebe que seus colaboradores são criativos, buscam responsabilidade e conseguem se automotivar quando têm liberdade para atu...
- São os períodos em que podemos agrupar os mais claros expoentes históricos da gerontologia, EXCETO A) Humanidade B) Antecedentes científicos C) Consol
- Observe o mapa e analise as afirmações: Requisição: 9015847 Matricula: 933894 Data: 17/10/2025 10:47 Página: 6/7 I - É notório o aumento dos confli...
- No livro Descubra seus Pontos Fortes, há a indicação de que existem 34 padrões de talentos. Assinale a alternativa que descreve corretamente o talento
- O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA PRÁTICA DA ÉTICA É: Questão 5Escolha uma opção: a. Importante apenas para empresas pequenas. b. Irrelevante, pois
- low é um construto da psicologia positiva criado por Mihaly Csikszentmihalyi, em 1975. No estado de flow, acontece a experiência ótima. Sobre a
- A presença de pessoas com necessidades educacionais nas escolas contribuiu para que os educadores estudem e entendam mais sobre suas característica...
- Segundo o texto, quais são as quatro funções básicas da comunicação dentro de um grupo ou de uma organização? a. Controle, motivação, expressão emocio
- Aula-08-F328-2S-2013
- Testes de Aderência, Independência e Homogeneidade