Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o trecho apresentado e o contexto de entrevistas de seleção. 1. um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa apresenta simpatia e se expressa de forma agradável, sendo essas as principais características para o bom desempenho. - Embora simpatia e comunicação sejam importantes, não são as únicas características que determinam o bom desempenho. 2. as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se as competências exigidas pela vaga já foram utilizadas em experiências anteriores, entre outros pontos. - Esta alternativa está alinhada com o trecho, que fala sobre a escolha de candidatos com afinidade com as expectativas e necessidades do cargo. 3. a compreensão sobre a trajetória profissional é uma forma de avaliar se o candidato tem afinidade cultural com a empresa, além de investigar a personalidade. - Essa afirmação também é válida, mas não aborda diretamente o foco nas competências exigidas pela vaga. 4. a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma ferramenta que vem perdendo o valor, pois os testes e as dinâmicas avaliam melhor os candidatos. - Essa afirmação é uma generalização e não reflete a importância contínua das entrevistas no processo de seleção. 5. a remuneração é um elemento que o selecionador apresenta na entrevista, sendo que o candidato deve aceitar a proposta ofertada pela empresa se estiver buscando uma nova colocação. - Essa afirmação não se relaciona diretamente com o trecho apresentado, que foca mais na adequação do candidato ao cargo. Após essa análise, a alternativa que melhor se alinha com o trecho e o contexto das entrevistas de seleção é: as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se as competências exigidas pela vaga já foram utilizadas em experiências anteriores, entre outros pontos.