Vamos analisar cada uma das afirmativas: I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir possíveis erros cometidos. É verdadeira (V). Reconhecer tanto os sucessos quanto os erros demonstra autoconhecimento e honestidade, características valorizadas em um candidato. II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e interesses, é o foco do candidato na entrevista. É falsa (F). O ideal é que o candidato seja autêntico e verdadeiro, em vez de tentar apenas agradar o selecionador com respostas que não refletem sua real opinião ou experiência. III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm iniciativa para executar suas atividades. É falsa (F). Perguntas de adequação cultural geralmente buscam entender se os valores e comportamentos do candidato estão alinhados com a cultura da empresa, e não apenas sobre a iniciativa. IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar autoconhecimento, é positivo em processos seletivos. É verdadeira (V). A autenticidade e o autoconhecimento são aspectos muito valorizados em entrevistas, pois ajudam a construir uma relação de confiança entre o candidato e o selecionador. Agora, organizando as respostas: I - V II - F III - F IV - V A sequência correta é: 4. V, F, F, V.