A Psicologia Organizacional fez parte da Primeira Guerra Mundial, utilizada pelas Forças Armadas, fez com que a mesma crescesse dentro do seu campo de atuação. Vários psicólogos ofertavam seus serviços para o Exército, desenvolvendo testes que tinham como finalidade medir habilidade mental dos soldados que auxiliavam o Exército a colocar os soldados em funções que apresentavam melhor rendimento.
Marque a alternativa que apresenta esses testes.
Army Alpha e Army Beta.
Alpha Beta e Army Beta.
Armyne Alpha e Armyne Beta.
Alpha Armany APA e Army Beta.
Gama Army e Beta Army.
Marque a alternativa que apresenta esses testes.
Army Alpha e Army Beta.
Alpha Beta e Army Beta.
Armyne Alpha e Armyne Beta.
Alpha Armany APA e Army Beta.
Gama Army e Beta Army.
Respostas
Ed 
ano passado
A alternativa correta é: Army Alpha e Army Beta. Esses testes foram desenvolvidos para avaliar as habilidades mentais dos soldados durante a Primeira Guerra Mundial.
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As companhias mais modernas que utilizam a gestão de talentos orientam-se por uma atuação integrada dos recursos humanos, concentrando-se em competências e em estratégias organizacionais, tendo como propósito a criação de valor tanto para o acionista, cliente e empregado quanto para a sociedade.
Sendo assim, analise as afirmativas.
I - Quando a empresa decide incorporar talentos, estes não podem ser mal utilizados pela companhia.
II - Pagar um bom salário é suficiente para que os talentos da empresa não sejam perdidos para a concorrência.
III - Em geral, um bom ambiente de trabalho proporcionado pela empresa impede a perda de seus talentos com facilidade.
I, II e III
I e II
II e III
I e III
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes de mudar o comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma parecida, têm uma perspectiva de tempo diferente.
Sobre esses dois processos de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo.
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo.
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas.
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
I e II
II e III
I e III
Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos da personalidade de uma pessoa ao desempenhar um trabalho, de modo a produzir valor econômico.
Para desenvolver o capital intelectual humano, é necessário antes conhecer as _____________________ deles. Nesse sentido a _____________________ surge como importante instrumento de apoio na gestão de pessoas, pois através dela o colaborador recebe um _____________________ do seu papel dentro da organização, e pode avaliar necessidade de treinamentos ou atualizações.
A partir de contribuições da Psicologia e da Sociologia, entre outras áreas de conhecimento, as organizações de trabalho são percebidas como realidades socialmente construídas.
Nesse sentido, o processo de entendimento da realidade social nas organizações se dá, efetivamente, por meio:
Da definição da missão, visão e objetivos organizacionais
De um organograma que realmente retrate a estrutura
Do incentivo à formação da identidade profissional
Dos procedimentos de descrição de cargos e funções existentes
Dos significados compartilhados pelos participantes da organização
Em 1984, após a Organização Internacional do Trabalho (OIT) emitir uma alerta sobre os riscos psicossociais no trabalho, esse tema de investigação e intervenção ganhou relevância na Segurança e Saúde do Trabalho.
Sobre os estudos dos riscos psicossociais, analise as asserções.
I. Os fatores psicossociais no trabalho foram definidos originalmente como resultante de interações organizacionais, individuais dos trabalhadores, contexto socioeconômico e cultural.
II. Os fatores psicossociais são mais abrangentes, estando incluídos também: condições de trabalho, formas de gestão, relações socioprofissionais, estressores ocupacionais e conflito trabalho-família e fatores conjunturais, como; instabilidade econômica e nível de corrupção do país.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo que a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
Atualmente, as estatísticas de acidente de trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT) utilizam conceitos identificados e descritos de forma interrelacionada.
A assinale a ÚNICA opção que indica dois dos termos utilizados pela OIT.
intoxicação - lesão profissional
doença profissional - intoxicação
incapacidade pra trabalhar - doença profissional
doença das vias aéreas - acidente de trabalho
incapacidade para trabalhar - doenças das vias aéreas
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