Estácio_ Saude do Trabalhador simulado

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07/06/2023, 18:39 Estácio: Alunos
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Meus
Simulados
 Teste seu conhecimento acumulado
Quest.: 1
Baseado no novo Índice de Necessidade Humana (HNI), que mede o desenvolvimento, social e ambiental dos
países membros da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), alguns deles são considerados pela
organização como países-chave. Três deles estão citados abaixo. Assinale a ÚNICA alternativa que contém três
desses países-chave.
Quest.: 2
A atual NR-1, Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais prevê um programa que deve ser
utilizado para �ns de prevenção e gerenciamento de riscos ocupacionais em atividades ou operações insalubres
ou perigosas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente o nome do referido programa.
 
Quest.: 3
As companhias mais modernas que utilizam a gestão de talentos orientam-se por uma atuação integrada dos
recursos humanos, concentrando-se em competências e em estratégias organizacionais, tendo como propósito
a criação de valor tanto para o acionista, cliente e empregado quanto para a sociedade. Sendo assim, analise as
a�rmativas.
I - Quando a empresa decide incorporar talentos, estes não podem ser mal utilizados pela companhia.
II - Pagar um bom salário é su�ciente para que os talentos da empresa não sejam perdidos para a concorrência.
Lupa   Calc.
   
Aluno: LEONILDES DE ARAUJO PEREIRA Matr.: 202002083141
Disciplina: ARA1286 - SAÚDE DO TRABALHADOR  Período: 2023.1 (G) / SM
1.
Estados Unidos da América, Canadá e Chile.
Estados Unidos da América, Canadá e Brasil.
Haiti, Bolívia e Brasil.
Haiti, Bolívia e Nicarágua.
Estados Unidos da América, México e Brasil.
2.
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos.
PCMAT - Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho.
3.
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javascript:alert('Quest%C3%A3o com o c%C3%B3digo de refer%C3%AAncia 202008211214.')
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javascript:aumenta();
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Nota 9 / 10
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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III - Em geral, um bom ambiente de trabalho proporcionado pela empresa impede  a perda de seus talentos com
facilidade.
Marque a alterativas que apresentam a(s) a�rmativa(s) correta(s).
Quest.: 4
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes de mudar o
comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma parecida, têm uma perspectiva de
tempo diferente. Sobre esses dois processos de recursos humanos, analise as a�rmativas abaixo.
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as
habilidades e competências especí�cas relativas ao desempenho imediato do cargo.
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no
futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas.
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a
aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e
comportamentos diferentes.
Marque a alterativas que apresentam a(s) a�rmativa(s) correta(s).
Quest.: 5
Estudos sobre o clima organizacional são fundamentais para o diagnóstico do ambiente interno das
organizações, possibilitando o planejamento de intervenções e mudanças, independentemente da organização
ser pública ou privada.  
Sobre o tema marque a alternativa correta.
Quest.: 6
Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos da personalidade de uma pessoa
ao desempenhar um trabalho, de modo a produzir valor econômico. Sobre esse tema capital intelectual
humano aplicado nas empresas. 
Para desenvolver o capital intelectual humano, é necessário antes conhecer as _____________________ deles. Nesse
sentido a _____________________ surge como importante instrumento de apoio na gestão de pessoas, pois através
I
I, II e III
I e II
II e III
I e III
4.
II e III
I e III
I e II
III
II
5.
Mudança organizacional não está relacionada a mudança comportamental nas relações de trabalho.
Falar em valores não é falar de comportamento humano ou de relações de trabalho.
Os processos de mudança não precisam considerar as pessoas e toda a sua subjetividade e
complexidade.
O planejamento de pessoas é essencial pois está diretamente ligado à aptidão de cada indivíduo em
preencher determinada função.
O desenvolvimento da organização não está relacionado à sua capacidade de desenvolver pessoas, mas
sim por ser desenvolvida por elas.
6.
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dela o colaborador recebe um _____________________ do seu papel dentro da organização, e pode avaliar
necessidade de treinamentos ou atualizações.
Marque a alternativa que preenche corretamente as lacunas. 
Quest.: 7
(Unesc/ Prefeitura de Maracajá - SC/ 2019 - adaptada) A Psicologia Organizacional fez parte da Primeira
Guerra Mundial, utilizada pelas Forças Armadas, fez com que a mesma crescesse dentro do seu campo de
atuação. Vários psicólogos ofertavam seus serviços para o Exército, desenvolvendo testes que tinham como
�nalidade medir habilidade mental dos soldados que auxiliavam o Exército a colocar os soldados em funções
que apresentavam melhor rendimento.
Marque a alternativa que apresenta esses testes.
Quest.: 8
(VUNESP - 2020 - EBSERH) A partir de contribuições da Psicologia e da Sociologia, entre outras áreas de
conhecimento, as organizações de trabalho são percebidas como realidades socialmente construídas. Nesse
sentido, o processo de entendimento da realidade social nas organizações se dá, efetivamente, por meio:
Quest.: 9
Em 1984, após a Organização Internacional do Trabalho (OIT) emitir uma alerta sobre os riscos psicossociais no
trabalho, esse tema de investigação e intervenção ganhou relevância na Segurança e Saúde do Trabalho. Sobre
os estudos dos riscos psicossociais, analise as asserções.
I. Os fatores psicossociais no trabalho foram de�nidos originalmente como resultante de interações
organizacionais, individuais dos trabalhadores, contexto socioeconômico e cultural.
PORQUE
II. Os fatores psicossociais são mais abrangentes, estando incluídos também: condições de trabalho, formas de
gestão, relações sociopro�ssionais, estressores ocupacionais e con�ito trabalho-família e fatores conjunturais,
como; instabilidade econômica e nível de corrupção do país.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
Oportunidades e fraquezas - cultura organizacional - enfoque biopsicossocial
Forças e fraquezas - pesquisa de clima - per�l pro�ssional
Oportunidades e fraquezas - gestão de pessoas - conhecimento
Habilidades e potencialidades - avaliação de desempenho - feedback
Competências e oportunidades - inovação - treinamento - componente
7.
Alpha Beta e Army Beta.
Army Alpha e Army Beta.
Armyne Alpha e Armyne Beta.
Alpha Armany APA e Army Beta.
Gama Army e Beta Army.
8.
Da de�nição da missão, visão e objetivos organizacionais
De um organograma que realmente retrate a estrutura
Do incentivo à formação da identidade pro�ssional
Dos procedimentos de descrição de cargos e funções existentes
Dos signi�cados compartilhados pelos participantes da organização
9.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é umajusti�cativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo que a II é uma justi�cativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
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07/06/2023, 18:39 Estácio: Alunos
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Quest.: 10
Atualmente, as estatísticas de acidente de trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT) utilizam
conceitos identi�cados e descritos de forma interrelacionada, cujos termos estão citados abaixo. A assinale a
ÚNICA opção que indica dois dos termos utilizados pela OIT
As asserções I e II são proposições verdadeiras.
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
10.
incapacidade para trabalhar - doenças das vias aéreas
doença das vias aéreas - acidente de trabalho
doença pro�ssional - intoxicação
intoxicação - lesão pro�ssional
incapacidade pra trabalhar - doença pro�ssional
     Não Respondida      Não Gravada      Gravada
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