A área de gestão de recursos humanos, conhecida também como RH, é responsável pela gestão dos colaboradores dentro das empresas, com o objetivo mediar as relações entre a organização e os funcionários, para que ambos tenham seus interesses atingidos e desenvolvam uma relação vantajosa. Como forma de expressar o processo de desenvolvimento da área de gestão de recursos humanos, Ulrich e Dulebohn (2015) apresentam três estágios de desenvolvimento, com base em três perspectivas: inside-only, inside-outside e outside-inside.
Quanto aos três estágios de desenvolvimento, analise as seguintes afirmativas:
I – Inside-only: as práticas adotadas possuem pouca preocupação para com o planejamento estratégico, desenvolvendo atividades de natureza administrativa e papel secundário no alcance dos objetivos da organização.
II – Inside-outside: a área de gestão de recursos humanos é vista como um campo de estudos e também como uma profissão. A área de gestão de recursos humanos passa a ter uma função de suporte ao negócio, contribuindo para o alcance dos resultados e adicionando valor para a organização.
III – Outside-inside: enfatiza ainda mais a agregação de valor atribuída à área de gestão de recursos humanos. Além de compreender as necessidades dos empregados, a área de gestão de recursos humanos adota valores e práticas voltadas para as necessidades dos clientes, investidores e comunidade (e demais stakeholders).
A As afirmativas I e III estão corretas.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C Somente a afirmativa II está correta.
D Todas as afirmativas estão corretas.