Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre o indicador de Absenteísmo e o PayBack Descontado. A) O Absenteísmo é um KPI que mede as taxas de presença dos colaboradores, sendo útil para avaliar a eficácia das condições de trabalho ergonomicamente adequadas, enquanto o PayBack Descontado é uma técnica sofisticada que leva em consideração o valor do dinheiro no tempo. A correção dos problemas relacionados ao Absenteísmo pode melhorar a performance e fornecer melhores condições de trabalho, no entanto, o PayBack Descontado não considera os fluxos de caixa após o período PayBack, limitando sua aplicabilidade. - Esta alternativa parece correta, pois descreve bem o Absenteísmo e o PayBack Descontado. B) O PayBack Descontado é considerado uma técnica sofisticada por levar em conta as magnitudes de fluxo de caixa e sua distribuição nos períodos que antecedem o PayBack, enquanto o Absenteísmo não é mensurável ou quantificável. - Esta alternativa é incorreta, pois o Absenteísmo é mensurável. C) A equipe multidisciplinar, incluindo médicos e assistentes sociais, é essencial para acompanhar o Absenteísmo, mas não desempenha um papel significativo na análise do PayBack Descontado. - Esta alternativa não é totalmente precisa, pois a equipe multidisciplinar pode ter um papel importante na análise de custos e benefícios relacionados ao Absenteísmo. D) O PayBack Descontado é considerado uma técnica sofisticada por levar em conta as magnitudes de fluxo de caixa e sua distribuição nos períodos que antecedem o PayBack, enquanto o Absenteísmo não é mensurável ou quantificável. - Novamente, esta alternativa é incorreta, pois o Absenteísmo é mensurável. Portanto, a alternativa correta é a) que descreve adequadamente tanto o Absenteísmo quanto o PayBack Descontado.