Para identificar as condutas que podem caracterizar assédio moral ou sexual, vamos analisar as alternativas apresentadas: a. Estabelecimento de metas profissionais possíveis para melhorar o rendimento da equipe - Isso não caracteriza assédio, é uma prática comum de gestão. b. Conversas indesejáveis sobre sexo - Isso caracteriza assédio sexual. c. Exigência de cumprimento de tarefas desnecessárias - Isso pode ser considerado assédio moral, dependendo do contexto. d. Narração de piadas ou uso de expressões de conteúdo sexual - Isso caracteriza assédio sexual. e. Ameaças, veladas ou explícitas, de represálias, como a de perder o cargo - Isso caracteriza assédio moral. f. Exigência de observância do código de vestimenta do local de trabalho, imposto a todos os colaboradores/trabalhadores - Isso não caracteriza assédio, é uma norma de conduta. g. Restrições sem fundamento de atuação profissional - Isso pode ser considerado assédio moral. h. Transferências por necessidade do serviço, plenamente justificadas - Isso não caracteriza assédio, é uma prática normal de gestão. i. Gritos e comentários humilhantes - Isso caracteriza assédio moral. j. Gestos ou palavras, escritas ou faladas, de caráter sexual - Isso caracteriza assédio sexual. k. Solicitação de favores sexuais com promessas de tratamento diferenciado - Isso caracteriza assédio sexual. l. Imposições de isolamento - Isso pode ser considerado assédio moral. m. Exposição a situações vexatórias - Isso caracteriza assédio moral. n. Chantagens para permanência ou promoção no cargo - Isso caracteriza assédio moral. Portanto, as condutas que podem caracterizar assédio moral ou sexual são: b, c, d, e, g, i, j, k, l, m, n.