O EMPREGADOR, AO DIVULGAR UMA VAGA DE EMPREGO, PODE EXIGIR COMO REQUISITOS PESSOAS DE DETERMINADO SEXO, ESTADO CIVIL, ETC.?

Os tribunais do trabalho estão abastecidos de muitos exemplos de julgados que condenam as empresas por prática discriminatória em relação a determinados candidatos.

Ocorre que, para efeitos admissionais, o empregador não poderá discriminar os candidatos por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade, a não ser, neste último caso, a fim de proteger o menor (diante da proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a quem tem menos de dezoito anos, e de qualquer trabalho a quem possui menos de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos).

Para se ter uma ideia, já houve decisões jurídicas que reprovaram os patrões que deixaram de contratar um funcionário por motivo de doença como a AIDS ou que estava com nome negativado no crédito comercial. Isso não impede a realização do exame admissional, que é uma iniciativa do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), por meio do qual o médico atesta a aptidão física da pessoa para assumir as funções exigidas pela empresa.