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Analisando o contexto apresentado, é correto APENAS o que se afirma em:
I. A adoção de práticas ESG é impulsionada por consumidores conscientes e investidores que buscam empresas com práticas sustentáveis.
II. A diversidade e a inclusão são pontos fundamentais dentro das pautas sociais, mas ainda são tratadas de forma superficial ou automatizada.
III. As empresas precisam se posicionar ativamente contra qualquer forma de discriminação, como machismo, homofobia, racismo, transfobia e capacitismo, de acordo com a agenda ESG.
IV. A adoção de práticas ESG raramente tem impacto na reputação da empresa no mercado.
a- II
b- IV
c- II e IV
d- I, II e III
e- II, III e IV

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Ed

há 7 meses

Vamos analisar cada afirmativa: I. A adoção de práticas ESG é impulsionada por consumidores conscientes e investidores que buscam empresas com práticas sustentáveis. Verdadeiro, essa afirmação está correta, pois reflete a tendência atual de consumidores e investidores que valorizam práticas sustentáveis. II. A diversidade e a inclusão são pontos fundamentais dentro das pautas sociais, mas ainda são tratadas de forma superficial ou automatizada. Verdadeiro, essa afirmação é correta, pois muitas empresas ainda lidam com diversidade e inclusão de maneira superficial. III. As empresas precisam se posicionar ativamente contra qualquer forma de discriminação, como machismo, homofobia, racismo, transfobia e capacitismo, de acordo com a agenda ESG. Verdadeiro, essa afirmação também está correta, pois a agenda ESG realmente exige que as empresas se posicionem contra discriminações. IV. A adoção de práticas ESG raramente tem impacto na reputação da empresa no mercado. Falso, essa afirmação é incorreta, pois a adoção de práticas ESG geralmente tem um impacto positivo na reputação da empresa. Com base na análise, as afirmativas I, II e III são verdadeiras, enquanto a IV é falsa. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: d) I, II e III.

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A GreenPaper, empresa de referência no setor de papel e celulose, consolidou-se como um modelo de práticas sustentáveis e políticas de inclusão e diversidade no ambiente corporativo. A organização implementou um programa avançado de gestão ambiental, pautado na redução sistemática das emissões de carbono, otimização no gerenciamento de resíduos e utilização exclusiva de matérias-primas oriundas de florestas certificadas. Além disso, a GreenPaper investe continuamente em tecnologias limpas e fontes renováveis de energia, com o objetivo de mitigar seu impacto ambiental a longo prazo. No que tange à gestão de pessoas, a GreenPaper desenvolveu uma cultura organizacional que prioriza a valorização das diferenças e promove ativamente a inclusão e a diversidade. A empresa conta com uma força de trabalho composta por indivíduos de diferentes gêneros, etnias, orientações sexuais, faixas etárias e capacidades, reforçando um ambiente no qual todos se sentem respeitados e acolhidos. A diversidade organizacional é tratada pela GreenPaper como um ativo estratégico, favorecendo a inovação e contribuindo para a geração de soluções diferenciadas e o desenvolvimento de novos produtos. A empresa acredita que a criação de um ambiente plural e inclusivo é determinante para a sustentabilidade de seus negócios e sua competitividade em um mercado globalizado.
Considerando o estudo de caso apresentado, identifique a alternativa correta com base nas boas práticas de sustentabilidade, inclusão e diversidade adotadas pela GreenPaper.
a) As práticas sustentáveis da GreenPaper estão centradas exclusivamente na utilização de tecnologias limpas e matérias-primas certificadas.
b) A política de diversidade da GreenPaper limita-se a aspectos relacionados à representatividade de diferentes etnias e gêneros.
c) A estratégia de inclusão da GreenPaper visa criar um ambiente organizacional que valorize a pluralidade, promovendo respeito e igualdade de oportunidades para todos os colaboradores.
d) A sustentabilidade corporativa da GreenPaper restringe-se à redução de emissões de carbono e ao gerenciamento eficiente de resíduos.
e) A GreenPaper considera a diversidade um fator secundário e sem impacto significativo na competitividade empresarial.

Analise o relato e responda qual seria a medida ética mais eficaz para a empresa adotar ao descobrir a transgressão ambiental?
a) Minimizar o ocorrido internamente e seguir com as operações normais.
b) Corrigir o erro de forma discreta, sem informar as autoridades.
c) Informar as autoridades ambientais, implantar medidas corretivas, adotar uma política de transparência e treinar as pessoas a como agir de forma ética nestas situações.
d) Identificar os responsáveis e demiti-los, sem aplicar mudanças nos processos internos.
e) Negar qualquer irregularidade e atribuir a responsabilidade a fornecedores ou terceiros.

Com base no contexto, qual seria a melhor estratégia para resolução desta situação e combate do etarismo nas empresas, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado?
a) Priorizar a contratação de jovens profissionais para impulsionar a inovação nas empresas.
b) Implantar programas de conscientização e combate ao preconceito etário, promovendo a valorização das diferentes faixas etárias no ambiente corporativo.
c) Incentivar a aposentadoria precoce, a fim de reduzir a concorrência por vagas no mercado de trabalho.
d) Estabelecer cotas obrigatórias para trabalhadores mais velhos em cargos operacionais, limitando sua atuação a funções de menor responsabilidade.
e) Concentrar-se exclusivamente nos resultados das equipes, sem levar em consideração a diversidade etária.

Compreendendo esta situação, qual seria a melhor ação do gerente para lidar de forma ética com o problema e promover um ambiente mais inclusivo e colaborativo?
a) Organizar treinamentos e normas sobre diversidade e inclusão, promovendo diálogo aberto e envolvendo toda a equipe.
b) Transferir Ana para outro setor, para evitar mais situações constrangedoras.
c) Aplicar advertências aos envolvidos, mas sem necessidade de investigar a fundo os detalhes do ocorrido.
d) Priorizar os resultados do setor, deixando o tema de diversidade para ser discutido em outro momento.
e) Minimizar a situação, dizendo que divergências fazem parte do dia a dia e recomendando que Ana se adapte.

Com base no texto, aplique seus conhecimentos sobre acessibilidade e inclusão respondendo qual das alternativas apresenta a melhor estratégia para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho?
a) Realizar programas de recrutamento específicos para pessoas com deficiência, mas manter processos seletivos convencionais sem adaptações.
b) Incentivar a sociedade a aceitar as limitações das pessoas com deficiência, reforçando a importância da superação individual.
c) Focar na eliminação de barreiras arquitetônicas, já que a acessibilidade física é o único fator que limita a inclusão dessas pessoas.
d) Adotar políticas de inclusão que envolvam adaptações no ambiente de trabalho, capacitação interna e revisão de práticas de recrutamento e seleção para eliminar preconceitos e barreiras.
e) Garantir que a inclusão aconteça apenas em cargos operacionais, para evitar maiores adaptações nos processos produtivos das empresas.

Qual das alternativas abaixo melhor descreve a relação entre preconceito e discriminação no ambiente de trabalho, conforme apresentado pela auditora-fiscal do Trabalho Marina Cunha Sampaio?
a) Preconceito e discriminação são sinônimos e ambos se referem a atitudes de caráter prático no ambiente de trabalho.
b) Preconceito é um pensamento ou atitude negativa em relação a um grupo, enquanto discriminação é a manifestação prática desse preconceito através de ações injustas.
c) Discriminação é um pensamento negativo em relação a um grupo, enquanto preconceito é a manifestação prática desse pensamento através de ações injustas.
d) Preconceito e discriminação são conceitos que não se aplicam ao ambiente de trabalho, mas apenas a contextos sociais mais amplos.
e) A discriminação no ambiente de trabalho é sempre baseada em características como o desempenho profissional e habilidades técnicas.

A digitalização dos negócios e a implementação de funções de análise de dados de negócios são cada vez mais importantes para as organizações.
Considerando o texto apresentado e seus conhecimentos, assinale a alternativa correta:
a) A análise de dados de negócios é irrelevante para a tomada de decisões estratégicas, pois as decisões devem ser baseadas apenas na intuição dos executivos.
b) A análise de dados de negócios permite que as organizações visualizem e aproveitem padrões nos negócios que não seriam percebidos de outra forma, ajudando na otimização das estratégias empresariais.
c) A análise de dados de negócios é uma ferramenta que só pode ser utilizada por grandes corporações, sendo inviável para pequenas e médias empresas devido ao alto custo.
d) A análise de dados de negócios elimina completamente a necessidade de qualquer tipo de intuição ou experiência dos executivos na tomada de decisões.
e) A análise de dados de negócios é uma tendência passageira e não terá impacto significativo no futuro das organizações.

Em um cenário de aumento de preços, como o descrito, os gestores de empresas que lidam com commodities, como o café, devem considerar inúmeras variáveis econômicas e financeiras para mitigar riscos e tomar decisões adequadas.
Com base nessa situação, qual seria a estratégia mais adequada que um gestor financeiro poderia adotar para lidar com os impactos dessa alta no preço do café, levando em conta os aspectos de administração financeira e orçamentária? Assinale a alternativa correta:
a) Aumentar os preços dos produtos diretamente relacionados ao café, sem realizar ajustes nos custos de produção, pois a inflação é um fenômeno natural e os consumidores devem estar preparados para essas variações.
b) Manter os preços estáveis e reduzir a produção, minimizando os impactos no custo, sem considerar o impacto das flutuações do câmbio e do mercado de exportação.
c) Analisar periodicamente o impacto da inflação nos custos operacionais e de produção, ajustando o planejamento orçamentário e buscando alternativas de redução de custos, como a negociação com fornecedores ou a diversificação de fornecedores.
d) Focar exclusivamente nas exportações do café, ignorando o impacto da alta nos preços internos e deixando de lado a estratégia de fidelização dos consumidores nacionais.
e) Reduzir os investimentos em marketing e comunicação, acreditando que o aumento dos preços do café será passageiro e que não há necessidade de ajustes no orçamento.

A gestão no cenário complexo da sociedade envolve a compreensão e a aplicação de estratégias que consideram diversos fatores, como economia, política, sociedade e mercado.
Compreendendo esse contexto, analise as seguintes afirmacoes sobre a aplicação da gestão nesse contexto:
I. A gestão eficaz deve considerar as flutuações econômicas, como inflação e taxas de juros, para tomar decisões financeiras e de investimento mais acertadas.
II. A gestão deve estar atenta às mudanças políticas e regulatórias, pois estas podem impactar diretamente as operações e a conformidade legal das organizações.
III. A gestão deve ignorar as tendências sociais e culturais, pois estas não têm impacto significativo nas estratégias de mercado e na satisfação do cliente.
IV. A gestão deve monitorar constantemente o mercado e a concorrência para identificar oportunidades e ameaças, ajustando suas estratégias de acordo.
a) I e II.
b) I e III.
c) II e IV.
d) I, II e III.
e) I, II e IV.

Pensando nisso, o Sebrae elaborou um estudo que traça as oportunidades e tendências de mercado para essa faixa etária. Os setores de segurança, turismo, saúde física e mental, cultura, mobilidade e relacionamento são os que têm maior potencial de se destacar nos próximos anos. No mercado digital, onde o idoso consome bastante, é importante ter sites com navegação mais amigável, por exemplo.
Com base nesse contexto, analise as alternativas:
I. A economia prateada é uma tendência que está ganhando espaço no mercado digital, sendo impulsionada pelo aumento do consumo de produtos e serviços online pelos brasileiros acima de 50 anos, especialmente nas áreas de saúde e cultura.
II. A gestão de empresas que atendem a esse público deve focar em estratégias tradicionais de marketing, uma vez que a faixa etária de 50+ é menos receptiva às novas tecnologias e prefere a comunicação face a face.
III. Para as empresas que desejam explorar a economia prateada, é fundamental oferecer uma experiência de compra digital mais acessível, com navegação amigável e um bom suporte ao cliente, considerando as necessidades específicas desse público.
IV. A necessidade de navegação mais amigável em sites voltados ao público 50+ deve ser um critério secundário para as empresas, já que esse público possui grande familiaridade com tecnologias digitais e navega com facilidade.
a) I e II.
b) I e III.
c) II e IV.
d) I, II e III.
e) I, III e IV.