Ed
há 6 meses
Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação ao conceito de Cultura Organizacional, que se refere aos padrões simbólicos e comportamentais que influenciam o funcionamento de uma organização. A) A cultura existente em uma sociedade. - Esta opção é muito ampla e não se refere especificamente à cultura organizacional. B) A forma de pensar e agir de um determinado povo. - Embora se relacione com cultura, não aborda a especificidade do ambiente organizacional. C) As regras formais colocadas em um estatuto partidário e na Constituição Federal. - Esta opção fala sobre regras formais, que não capturam a essência da cultura organizacional. D) As regras formais impostas pelo Tribunal Superior Eleitoral as quais obrigam a militância partidária. - Novamente, trata-se de regras formais e não da cultura organizacional. E) Os padrões simbólicos e de comportamento (informais) que condicionam a organização incentivando ou não determinados comportamentos. - Esta opção é a que melhor define a cultura organizacional, pois aborda os aspectos informais e simbólicos que influenciam o comportamento dentro da organização. Portanto, a alternativa correta é: E Os padrões simbólicos e de comportamento (informais) que condicionam a organização incentivando ou não determinados comportamentos.
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