recusar em assinar uma advertencia pode velar uma demissao por justa causa???

Conforme o art.482 da Clt, o empregado só poderá ser demitido por aqueles motivos ali dispostos.  No caso de uma recusa das testemunhas em assinar, poderia ser, a advertência, encaminhada por correio com aviso de recebimento. Não concordando o obreiro com a imputação de comportamento desidioso, emergir a recusa em assinar o documento, não implica em ato de insubordinação ensejador de justa causa (art.482,H), já que é dado ao empregado o direito de não assinar documento com cujo conteúdo não concorde, portanto, não poderá gerar uma demissão por justa causa.

Espero ter ajudado, bons estudos e boa sorte!

Se gostou da resposta não esqueça de aprová-la, e se ver outras minhas que tenha feito você compreender melhor o tema faz o mesmo, porque nos incentiva a continuar prestando esse esforço solidário.

Valeu!

O colaborador pode se recusar a assinar a advertência, mas sendo ela motivada por uma falta grave, a recusa não o livrará da dispensa de seus serviços.

Não pos o empregado não é obrigado assinar um documento caso ele não concorde.Sendo assim não lhe sofrerá justa causa. Talvez uma sanção imposta pela empresa lembrando-lhe que ele terá que preencher os requisitos minimos expressos no art.482,CLT.