Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um empregado foi advertido, por escrito, por seu gerente. Ao receber a advertência escrita, re...

Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um empregado foi advertido, por escrito, por seu gerente. Ao receber a advertência escrita, recusou-se a assinar cópia do documento do empregador, sob alegação de não concordar com seu conteúdo. Foi, então, despedido por justa causa, sob a imputação de ato de indisciplina. Nessa situação, infere-se que


A) a empresa agiu corretamente ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir ordem lícita de serviço.
B) a empresa agiu corretamente ao advertir o empregado, mas errou ao demiti-lo por justa causa.
C) a empresa errou ao advertir o empregado, pois a recusa em assinar a advertência não configura ato de indisciplina.
D) a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir ordem lícita de serviço, pois a advertência escrita já era suficiente para puni-lo.