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As discussões sobre o bullying ganharam mais espaço no Brasil e motivou a regulamentação de novas leis para coibir esse tipo de ação, principalmente no ambiente escolar, onde há maior índice de ocorrência.
O bullying moral e o verbal configuram crime de injúria, que é o mais básico, como o xingar a pessoa. Mas ele não se restringe ao âmbito escolar, e pode estar acontecendo em diferentes contextos, como no trabalho e, neste caso pode se caracterizar como________________.
a) Relação trabalhista
b) Acordo coletivo
c) Brincadeira
d) Medo
e) Assédio
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Questões Para o Saber

ano passado

Respostas

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Para responder a essa pergunta, precisamos entender o que caracteriza o bullying em diferentes contextos, especialmente no ambiente de trabalho. O bullying no trabalho é frequentemente relacionado a comportamentos que visam humilhar, intimidar ou assediar um colega. Analisando as alternativas: a) Relação trabalhista - Refere-se ao vínculo entre empregado e empregador, mas não caracteriza o comportamento de bullying. b) Acordo coletivo - Diz respeito a negociações entre sindicatos e empregadores, não se relaciona diretamente ao bullying. c) Brincadeira - Embora algumas pessoas possam tentar justificar comportamentos de bullying como "brincadeiras", isso não é uma caracterização correta do fenômeno. d) Medo - Embora o bullying possa gerar medo, essa palavra não descreve o ato em si. e) Assédio - Esta é a alternativa que melhor se encaixa, pois o assédio no ambiente de trabalho é uma forma de bullying que envolve comportamentos abusivos e hostis. Portanto, a alternativa correta é: e) Assédio.

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