Ed
ano passado
Para responder a essa pergunta, precisamos entender o que caracteriza o bullying em diferentes contextos, especialmente no ambiente de trabalho. O bullying no trabalho é frequentemente relacionado a comportamentos que visam humilhar, intimidar ou assediar um colega. Analisando as alternativas: a) Relação trabalhista - Refere-se ao vínculo entre empregado e empregador, mas não caracteriza o comportamento de bullying. b) Acordo coletivo - Diz respeito a negociações entre sindicatos e empregadores, não se relaciona diretamente ao bullying. c) Brincadeira - Embora algumas pessoas possam tentar justificar comportamentos de bullying como "brincadeiras", isso não é uma caracterização correta do fenômeno. d) Medo - Embora o bullying possa gerar medo, essa palavra não descreve o ato em si. e) Assédio - Esta é a alternativa que melhor se encaixa, pois o assédio no ambiente de trabalho é uma forma de bullying que envolve comportamentos abusivos e hostis. Portanto, a alternativa correta é: e) Assédio.
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