Para determinar a característica fundamental para o sucesso das iniciativas de Diversidade e Inclusão (D&I), vamos analisar cada uma das opções: a) Implementação de metas exclusivamente financeiras - Essa abordagem não é suficiente, pois D&I envolve aspectos sociais e culturais, não apenas financeiros. b) Foco exclusivo em treinamentos sobre vieses inconscientes - Embora treinamentos sejam importantes, um foco exclusivo não abrange a totalidade das ações necessárias para D&I. c) Exclusão de práticas que considerem métricas tangíveis - Essa opção é contrária ao que se busca em D&I, pois métricas são essenciais para avaliar o progresso. d) Alinhamento das ações de D&I às estratégias corporativas - Essa é uma abordagem eficaz, pois garante que as iniciativas de D&I sejam integradas e sustentáveis dentro da organização. e) Substituição de líderes tradicionais por líderes de D&I - Embora a liderança seja importante, simplesmente substituir líderes não garante o sucesso das iniciativas. A opção que melhor representa uma característica fundamental para o sucesso das iniciativas de Diversidade e Inclusão é: d) Alinhamento das ações de D&I às estratégias corporativas.