acredito que as etapas sao treinamento, diagnostico, desenho, implementação e avaliaçao. As principais métodos e técnicas sao Rotação de Cargos, posiçao de assessoria, Aprendizagem Prática, atribuiçao de comissões, participaçao em cursos e seminários externos, exercício de simulação, treinamento outdoor, estudo de caso, jogos de empresas, centro de desenvolvimento interno e coaching.
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