Contexto: A conversão do conhecimento é um processo "social" [...] O pressuposto de que o conhecimento é criado através da interação entre o conhecimento tácito e o explícito permite que postulemos quatro modos diferentes de conversão do conhecimento. São eles: (1) de conhecimento tácito para conhecimento tácito, que chamamos de socialização; (2) de conhecimento tácito para conhecimento explícito, ou externalização; (3) de conhecimento explícito para conhecimento explícito, ou combinação; e (4) de conhecimento explícito para conhecimento tácito, ou internalização. Pergunta: (Implícita: Com base no modelo SECI e no cenário sobre a proposta da gerente de RH de usar socialização e externalização, avalie as afirmações.) I. Antônio deve optar pela implementação da proposta da gerente de recursos humanos, priorizando a externalização, pois esta permite que a experiência individual seja compartilhada formalmente com os demais integrantes da organização. II. No processo de socialização defendido pela gerente de recursos humanos, o conhecimento individual pode ser compartilhado de maneira a criar um brainstorm, favorecendo o surgimento de ideias e sugestões para a correção de possíveis problemas identificados pelos participantes. III. A combinação de socialização e externalização proposta pela gerente de recursos humanos pode surtir efeitos positivos entre os colaboradores, mas deve ser implantada separadamente para um melhor aproveitamento de seus resultados.
A) III, apenas.
B) II e III, apenas.
C) I e II, apenas.
D) I, II e III.
E) I, apenas.