Nas organizações contemporâneas, a diversidade e inclusão têm um papel crucial para a criação de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos. A diversidade, que se refere à presença de uma multiplicidade de identidades e perspectivas no ambiente de trabalho, é apenas o primeiro passo. A inclusão, por sua vez, se refere ao julgamento ou à percepção de aceitação das pessoas. Envolve um sentimento de ser bem-vindo e valorizado como membro daquela organização em seus diversos níveis. Promover a inclusão significa, portanto, criar um ambiente onde as diferenças individuais são respeitadas, e todos se sentem engajados e capazes de contribuir plenamente. Através da diversidade e inclusão efetivas, as organizações podem colher benefícios como inovação, satisfação dos funcionários e melhor desempenho. Dado o entendimento de diversidade e inclusão apresentado no texto acima, como poderíamos conceituar a relação entre esses dois aspectos nas organizações contemporâneas? A diversidade nas organizações é alcançada quando há a presença de poucos grupos étnicos e de gênero, enquanto a inclusão é a implementação de políticas afirmativas. Inclusão