Henri Fayol, um dos pioneiros da administração, estabeleceu 14 princípios que orientam a gestão eficaz. Vamos analisar as alternativas apresentadas: a) Equidade, o tratamento igualmente dado para cada pessoa, mas não deixando de lado à energia e rigor quando necessário. - Esta alternativa menciona a equidade, que é um dos princípios de Fayol, mas a parte sobre "energia e rigor" não é uma formulação típica dos princípios de Fayol. b) Remuneração do pessoal de acordo com o que os supervisores achavam certo. - Esta alternativa não reflete um princípio de Fayol, pois ele defendia uma remuneração justa e equitativa, não baseada apenas na opinião dos supervisores. c) Estagnação, que faz diminuir o zelo e a atividade dos agentes. - Estagnação não é um princípio de Fayol; na verdade, ele defendia a continuidade e a inovação. d) Descentralização, desequilíbrio entre a aglomeração de poderes de decisão do chefe. - Fayol falava sobre a centralização e descentralização, mas a forma como está apresentada não é correta. e) Violação do interesse individual e geral. - Esta alternativa não representa um princípio de Fayol, que buscava o equilíbrio entre os interesses individuais e os da organização. Após analisar as opções, a alternativa que mais se aproxima dos princípios de Fayol é a) Equidade, o tratamento igualmente dado para cada pessoa, mas não deixando de lado à energia e rigor quando necessário. Portanto, a resposta correta é a).