Vamos analisar as alternativas apresentadas: A) A gestão da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho busca excluir as diferenças para promover a uniformidade. - Esta opção é incorreta, pois a gestão da diversidade visa justamente reconhecer e valorizar as diferenças. B) A gestão da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho busca limitar as políticas de inclusão para grupos específicos. - Esta opção também é incorreta, pois a gestão da diversidade deve abranger todos os grupos, não limitá-los. C) A gestão da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho busca criar um ambiente em que todos tenham oportunidades iguais. - Esta opção está correta, pois reflete o verdadeiro objetivo da gestão da diversidade e inclusão. D) A gestão da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho busca garantir que apenas algumas minorias sejam representadas. - Esta opção é incorreta, pois a gestão da diversidade deve incluir a representação de todas as minorias e não apenas algumas. Portanto, a alternativa correta é: C) A gestão da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho busca criar um ambiente em que todos tenham oportunidades iguais.