No contexto do direito do trabalho, a afirmação correta é que o ônus da prova sobre a existência da relação de emprego geralmente recai sobre o reclamante, que deve demonstrar que houve a relação de trabalho. No entanto, quando a empresa alega que o trabalhador foi contratado como eventual, pode ocorrer a inversão do ônus da prova, onde a empresa deve apresentar provas que sustentem sua alegação de que a contratação foi realmente eventual e não uma relação de emprego. Portanto, a empresa precisa provar que a contratação foi na modalidade eventual, especialmente se contestar a existência de vínculo empregatício.