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De acordo com a CLT, em relação aos honorários advocatícios na Justiça do Trabalho, para os casos de indeferimento de gratuidade de justiça, assinale a afirmativa correta.
A) Na ação principal os honorários advocatícios serão concedidos entre 10% e 20% e na reconvenção, de 5% a 15%.
B) Tendo havido manejo da reconvenção, somente nela é que haverá condenação em honorários advocatícios de 15%.
C) A parte vencedora deverá optar entre o recebimento dos honorários advocatícios em relação à ação principal ou à reconvenção, pois é proibida a cumulação.
D) A justiça condenará em honorários advocatícios apenas o perdedor da ação principal, limitado a 20%.
E) Haverá concessão de honorários advocatícios na ação principal e na reconvenção, de 5% a 15% em cada uma delas.
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Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o que a CLT diz sobre honorários advocatícios na Justiça do Trabalho, especialmente em casos de indeferimento de gratuidade de justiça. A) Na ação principal os honorários advocatícios serão concedidos entre 10% e 20% e na reconvenção, de 5% a 15%. - Esta opção não está correta, pois a CLT estabelece que os honorários na Justiça do Trabalho são fixados em 15% sobre o valor da condenação. B) Tendo havido manejo da reconvenção, somente nela é que haverá condenação em honorários advocatícios de 15%. - Esta opção não é correta, pois a condenação em honorários pode ocorrer tanto na ação principal quanto na reconvenção. C) A parte vencedora deverá optar entre o recebimento dos honorários advocatícios em relação à ação principal ou à reconvenção, pois é proibida a cumulação. - Esta opção não é correta, pois a parte vencedora pode receber honorários em ambas as ações, desde que respeitados os limites. D) A justiça condenará em honorários advocatícios apenas o perdedor da ação principal, limitado a 20%. - Esta opção não está correta, pois a condenação em honorários é de 15% sobre o valor da condenação, e não 20%. E) Haverá concessão de honorários advocatícios na ação principal e na reconvenção, de 5% a 15% em cada uma delas. - Esta opção é a mais próxima da realidade, mas a porcentagem correta é de 15% em ambas as situações. Diante da análise, a alternativa que melhor se aproxima da realidade, considerando a legislação, é a E, embora a porcentagem mencionada não esteja correta. Portanto, a resposta correta é: E) Haverá concessão de honorários advocatícios na ação principal e na reconvenção, de 5% a 15% em cada uma delas.

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A respeito da conciliação no processo trabalhista, assinale a opção correta.
A) Encerrando o juizo conciliatório, as partes não mais podem celebrar acordo ante a ocorrência da preclusão
B) O juiz deve propiciar a conciliação tão logo dê início à audiência; caso não seja esta alcançada, deve o magistrado passar à instrução e ao julgamento sem permitir nova possibilidade para a composição das partes
C) Sobr pecto de nulidade, a conciliação tem de ser buscada antes do oferecimento da defesa pelo réu e antes do Bilgamento do feito
D) A decisão que homologa o acordo é irrecorrível para qualquer das partes e quando for o caso, para a previdência social.

Levando em consideração a Fase Postulatória Trabalhista, podemos afirmar que a petição inicial trabalhista possui função de:
A) Romper a inércia do poder judiciário, individualizar os sujeitos da lide, fixar os limites objetivos da lide, com seus fundamentos de fato e de direito e os pedidos, contudo, seus limites subjetivos serão estabelecidos em outro momento processual.
B) Somente romper com a inércia.
C) Romper a inércia do poder judiciário, individualizar os sujeitos da lide, estabelecendo seus limites subjetivos, contudo, fixando os limites objetivos posteriormetne a fase inicial do processo.
D) Romper a inércia do poder judiciário, individualizar os sujeitos da lide, estabelecendo seus limites subjetivos e fixar os limites objetivos da lide, com seus fundamentos de fato e de direito e os pedidos.
E) Somente Romper a inércia do poder judiciário, individualizar os sujeitos da lide e fixar os limites objetivos da lide.

Conforme disposto na CLT, o recurso cabível para instância superior, das decisões definitivas ou terminativas das Varas, juízos e Tribunais Regionais, em processo de sua competência originária é:
1) Recurso Ordinário
2) Embargos de execução
3) Recurso de Revista
4) Agravo a petição
5) Agravo de instrumento

O prazo para apresentação de Contestação na Justiça do Trabalho será de:
A) 20 minutos após leitura da reclamação
B) 15 dias úteis a contar da intimação
C) 15 dias corridos a contar da audiência de conciliação.
D) 10 dias corridos a contar da citação
E) 120 dias a contar da ocorrência do fato.

No processo de trabalho, o Juiz deverá propor a conciliação:
A) após a oitiva das partes e quando do encerramento da instrução processual.
B) após a apresentação da defesa e ao término da instrução processual.
C) na abertura da audiência (antes da apresentação da defesa) e renovadas após as razões finais.
D) somente quando houver requerimento das partes.
E) somente quando o valor da causa o permitir.

No que se refere ao tema dos ¿recursos¿ no Direito Processual do Trabalho, assinale a alternativa correta.
A) Como os embargos de declaração não interrompem o prazo para interposição de outros recursos, trata-se de hipótese de exceção ao princípio da singularidade quando da oposição destes.
B) Cabe recurso ordinário para o STF das decisões definitivas proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em processos de sua competência originária, no prazo legal, contado da publicação do acórdão ou de sua conclusão no órgão oficial
C) O recurso cabível contra as sentenças proferidas nos dissídios de procedimento sumário, considerando que o valor da causa seja igual ou inferior a dois salários-mínimos, é o agravo de petição.
D) O recurso ordinário é o mais amplo dos expedientes recursais no processo de conhecimento, porquanto por meio dele é possível a impugnação das decisões definitivas ou ferminativas proferidas em dissídios individuais.
E) O juízo de admissibilidade do Recurso Ordinário é realizado pelo juízo ad quem, ou seja, pelo relator no TRT.

Quais os elementos que devem compor a reclamação trabalhista:
a) Designação do juizo, qualificação das partes, breve exposição dos fatos, pedido, que deverá ser certo determinado e com indiciação de valor, data e assinatura do reclamante ou de seu representante.
b) Designação do juizo, qualificação das partes, pedido, data e assinatura do reclamante ou de seu representante.
c) Qualificação das partes, breve exposição dos fatos, pedidos e valores.
d) Qualificação das partes, breve exposição dos fatos e pedidos.
e) Breve exposição dos fatos, porque no processo do trabalho pauta-se pelo princípio da simplicidade.

Diante do cenário, Karina poderia:
a) Depos de protocolada a Reclamação Trabalhista não cabe aditamento da petição inicial.
b) Apresentar aditamento da petição inicial até antes da citaçāo da parte Reclamada.
c) Apresentar aditamento a petição até antes da prolação da sentença.
d) Apresentar aditamento da petição inicial, ainda que já apresentada e recebida a contestação.
e) Apresentar aditamento da petição inicial até antes da apresentação da defesa.

A emenda à inicial:
A) é o momento processual em que a parte reclamada poderá apresentar a contestação
B) Diz respeito exclusivamente a possibilidade de novas informações
C) é a possibilidade de incluir um novo documento após o prazo de contestação
D) diz respeito à correção de erro material (que pode ou não implicar alteração da demanda, como no caso da indicação errônea do local de trabalho), ou ainda a correção de vício grave que a torna inepta (como descrever o horário de trabalho não mencionado em inicial na qual se postula horas extras). Emendar à inicial, portanto, significa corrigi-la.
E) não se aplica no processo do trabalho

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