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Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa) com outras vantagens ocorridas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, gorjetas. Sobre os tipos de remuneração específica, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta:
a. Remuneração por competência: paga em função do cargo exercido, geralmente de liderança ou de alta complexidade e especificidade.
b. Remuneração funcional: vincula o pagamento de benefícios aos níveis de especialização e aprimoramento de um funcionário na sua respectiva área de atuação.
c. Remuneração variável: opta por remunerar seus colaboradores por tarefas específicas realizadas ou por unidade de tempo. Comissões e premiações são consideradas remunerações variáveis.
d. Remuneração alternativa: remuneração embasada no oferecimento de uma fração da empresa para o colaborador, mesmo que em pequena escala. Ela pode ser realizada através de quotas ou ações, o que vai depender do tipo de sociedade.
e. Remuneração por habilidades: caracterizado pela incerteza, abstração e criatividade. Isso quer dizer que, se a empresa quiser implantar esse modelo de remuneração, será preciso descobrir quais são as habilidades e competências essenciais para a organização em questão.
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Bioética e Legislação Profissional
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Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre os tipos de remuneração específica: a. Remuneração por competência: Esta opção descreve uma forma de remuneração que é mais comum em cargos de liderança ou alta complexidade, mas não é a definição mais precisa. b. Remuneração funcional: Esta alternativa sugere que o pagamento de benefícios está vinculado ao nível de especialização, o que é uma descrição válida, mas não é a mais comum. c. Remuneração variável: Esta opção está correta, pois a remuneração variável realmente se refere a pagamentos que dependem de desempenho, como comissões e premiações, que são baseados em tarefas específicas ou resultados. d. Remuneração alternativa: Embora essa descrição seja válida, ela não é uma das formas mais comuns de remuneração e pode ser considerada mais específica. e. Remuneração por habilidades: Esta opção fala sobre um modelo que se baseia em habilidades e competências, mas a descrição é um pouco vaga e não é uma forma tradicional de remuneração. Após essa análise, a alternativa que melhor se encaixa na definição correta de um tipo de remuneração específica é: c. Remuneração variável: opta por remunerar seus colaboradores por tarefas específicas realizadas ou por unidade de tempo. Comissões e premiações são consideradas remunerações variáveis.

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A Estética sempre lidou com implicações jurídicas em seus procedimentos, principalmente pelo fato de o padrão de beleza ser algo de entendimento subjetivo. O espaço que a Estética ocupa hoje em dia, em nosso meio, com seu aparato midiático, novos estereótipos, produtos diversos e procedimentos modernizados é algo inimaginável quando comparado ao mesmo ramo de atuação de alguns anos atrás. As atitudes dos profissionais que exercem a profissão de esteticista e cosmetólogos devem sempre estar baseadas em diretrizes que assegurem a saúde, a integridade física e psicológica dos clientes/pacientes. Se tais diretrizes não forem observadas, ocorrerão implicações jurídicas relevantes e sobre elas podemos afirmar INCORRETAMENTE que:
a. Os erros estéticos podem ser causados por imperícia, imprudência ou negligência, individualmente ou em conjunto.
b. As diferenças entre os três atos - imperícia, imprudência, negligência - resultam em graus diferentes de responsabilizações, tanto na esfera civil quanto na esfera penal.
c. Na imperícia, observamos que o agente não sabe praticar o ato profissional para o qual se propôs a realizar, por não ter o conhecimento técnico, teórico ou prático necessário para tal, ou seja, não possui a capacitação necessária.
d. A imprudência pressupõe que o indivíduo não sabe executar de forma correta, assertiva e segura o procedimento para o qual se propõe, e mesmo assim o realiza sem o devido preparo e precaução.
e. Negligência implica em o agente deixar de fazer algo que sabidamente deveria ter feito - portanto uma atitude passiva - caracterizando o trabalho, ou falta de ação dele, em algo danoso.

Cabe ao profissional da estética inúmeras atividades ligadas ao desempenho da sua profissão. Entre elas podemos mencionar corretamente as citadas abaixo, EXCETO:
a. Indicar óleos essenciais, assim como fitoterápicos ou outra técnica adicional que o profissional possua com a finalidade estética, incluindo procedimentos de SPA estético.
b. Prescrever e aplicar medicamentos.
c. Palpar e avaliar o sistema tegumentar.
d. Aplicar radiações e frequências de luz que não agridam o organismo com a finalidade estética.
e. Realizar procedimentos pré e pós-cirúrgicos com o encaminhamento e devido acompanhamento médico.

Imagine que você foi contratada por uma empresa e depois de 12 meses de atividades você recebeu suas tão sonhadas férias! Ou seja, você vai cumprir o período de descanso anual, que deve ser concedido obrigatoriamente ao empregado após o exercício de atividades por um ano. Sobre as férias, podemos dizer corretamente que:
a. Em casos de licença ou paralisação da empresa por mais de 15 dias ocorre a perda do direito às férias.
b. O empregador terá de conceder as férias nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo, período a que se dá nome de período concessivo; não o fazendo, sujeita-se a uma sanção.
c. A remuneração nas férias será a mesma, como se o funcionário estivesse em serviço, coincidindo com a do dia da concessão, acrescida de 50%.
d. Férias vencidas são as que se referem a um período concessivo já cumprido e que não foram ainda concedidas ao empregado.
e. O empregado poderá gozar de 30 dias corridos de férias caso não ocorrido mais de 6 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.

O 13° salário é garantido para todo trabalhador urbano, doméstico, rural ou avulso que trabalha sob o regime da Consolidação das Leis Trabalhistas CLT e que tenha um vínculo empregatício registrado na Carteira de Trabalho. É uma gratificação compulsória por força de lei e tem natureza salarial.
Sobre o 13º salário, podemos afirmar corretamente que:
O pagamento pode ser efetuado em duas parcelas. A primeira deve ser paga entre o dia 1º de fevereiro até o dia 30 de novembro.
Seu valor é proporcional aos meses de serviço, na ordem de 1/13 por mês.
Considera-se para cálculo de pagamento a fração igual ou inferior a 15 dias como mês inteiro.
O pagamento pode ser efetuado em duas parcelas. A segunda parcela deve ser paga até o dia 30 de dezembro.
O pagamento pode ser efetuado em duas parcelas. A segunda parcela tem como base de cálculo o salário de dezembro mais o valor adiantado na primeira parcela.
a.
b.
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Uma colega esteticista e cosmetóloga que exerce a profissão há 10 anos convidou você para conhecer o local em que ela trabalha. “O dia foi corrido”, ela disse assim que você chegou. “Hoje eu já realizei três limpezas de pele, uma massagem corporal e encaminhei uma paciente para avaliação com a nutricionista. E olha que ainda tenho que preparar a aula da disciplina que ministro na faculdade para minha turma da noite!”
Com base no que sua colega te disse, podemos dizer corretamente que ela, para poder exercer legalmente essas habilidades, é:
Profissional graduada em curso de nível superior com concentração em Estética e Cosmética, ou equivalente, oferecido por escola estrangeira, com diploma revalidado no Brasil, por instituição de ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação.
Profissional habilitada em curso técnico estético e também por já exercer a profissão há 10 anos.
Profissional habilitada em curso técnico com concentração em Estética oferecido por escola estrangeira, com revalidação de certificado ou diploma pelo Brasil, em instituição devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação.
Profissional Técnica habilitada em estética e cosmetologia.
Profissional graduada em curso de nível superior com concentração em Estética e Cosmética, ou equivalente, oferecido por instituição irregular de ensino no Brasil, e não reconhecida pelo Ministério da Educação.
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