Bioética e Legislação Profissional

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CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS
GRAZIELE SOUZA
UNIP EAD
 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IVBIOETICA E LEGISLACAO PROFISSIONAL 7627-60_46601_R_F1_20251 CONTEÚDO
Usuário GRAZIELE MARTINS DE SOUZA
Curso BIOETICA E LEGISLACAO PROFISSIONAL
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 05/05/25 17:16
Enviado 05/05/25 17:27
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 10 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
A Estética sempre lidou com implicações jurídicas em seus procedimentos, principalmente pelo fato de o padrão de beleza ser
algo de entendimento subjetivo.
O espaço que a Estética ocupa hoje em dia, em nosso meio, com seu aparato midiático, novos estereótipos, produtos diversos
e procedimentos modernizados é algo inimaginável quando comparado ao mesmo ramo de atuação de alguns anos atrás.
As atitudes dos pro"ssionais que exercem a pro"ssão de esteticista e cosmetólogos devem sempre estar baseadas em
diretrizes que assegurem a saúde, a integridade física e psicológica dos clientes/pacientes.
Se tais diretrizes não forem observadas, ocorrerão implicações jurídicas relevantes e sobre elas podemos a"rmar
INCORRETAMENTE que:
A imprudência pressupõe que o indivíduo não sabe executar de forma correta, assertiva e segura o
procedimento para o qual se propõe, e mesmo assim o realiza sem o devido preparo e precaução.
Os erros estéticos podem ser causados por imperícia, imprudência ou negligência, individualmente ou em
conjunto.
As diferenças entre os três atos – imperícia, imprudência, negligência – resultam em graus diferentes de
responsabilizações, tanto na esfera civil quanto na esfera penal.
Na imperícia, observamos que o agente não sabe praticar o ato pro"ssional para o qual se propôs a realizar,
por não ter o conhecimento técnico, teórico ou prático necessário para tal, ou seja, não possui a capacitação
necessária.
A imprudência pressupõe que o indivíduo não sabe executar de forma correta, assertiva e segura o
procedimento para o qual se propõe, e mesmo assim o realiza sem o devido preparo e precaução.
Negligência implica em o agente deixar de fazer algo que sabidamente deveria ter feito – portanto uma atitude
passiva – caracterizando o trabalho, ou falta de ação dele, em algo danoso.
Resposta: D
Comentário: Todas as alternativas estão corretas, exceto "D", pois essa a"rmativa diz que “a imprudência
pressupõe que o indivíduo não sabe executar de forma correta, assertiva e segura o procedimento para o qual
se propõe, e mesmo assim o realiza sem o devido preparo e precaução”.
Ora, a imprudência pressupõe que o indivíduo possui a capacitação necessária para realizar o ato a que se
propõe, portanto sabe executá-lo da forma correta, porém comete imprudência ao realizar o ato, cruzando os
limites seguros do procedimento escolhido, ou seja, vai além do que sua capacitação lhe permite.
0,25 em 0,25 pontos
Terminar Sessão
30/05/2025, 14:00
Página 1 de 6
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e.
Comentário
da resposta:
Cabe ao pro"ssional da estética inúmeras atividades ligadas ao desempenho da sua pro"ssão. Entre elas podemos mencionar
corretamente as citadas abaixo, EXCETO:
Prescrever e aplicar medicamentos.
Indicar óleos essenciais, assim como "toterápicos ou outra técnica adicional que o pro"ssional possua com a
"nalidade estética, incluindo procedimentos de SPA estético.
Prescrever e aplicar medicamentos.
Palpar e avaliar o sistema tegumentar.
Aplicar radiações e frequências de luz que não agridam o organismo com a "nalidade estética.
Realizar procedimentos pré e pós-cirúrgicos com o encaminhamento e devido acompanhamento médico.
Resposta: B
Comentário: Todas as a"rmativas estão corretas, exceto a"rmativa “b”, pois prescrever medicamentos é
competência exclusiva do médico, portanto, uma (um) esteticista não pode realizar tal ato.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Imagine que você foi contratada por uma empresa e depois de 12 meses de atividades você recebeu suas tão sonhadas férias!
Ou seja, você vai cumprir o período de descanso anual, que deve ser concedido obrigatoriamente ao empregado após o
exercício de atividades por um ano.
Sobre as férias, podemos dizer corretamente que:
O empregador terá de conceder as férias nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo, período a que se
dá nome de período concessivo; não o fazendo, sujeita-se a uma sanção.
Em casos de licença ou paralisação da empresa por mais de 15 dias ocorre a perda do direito às férias.
O empregador terá de conceder as férias nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo, período a que se
dá nome de período concessivo; não o fazendo, sujeita-se a uma sanção.
A remuneração nas férias será a mesma, como se o funcionário estivesse em serviço, coincidindo com a do dia
da concessão, acrescida de 50%.
Férias vencidas são as que se referem a um período concessivo já cumprido e que não foram ainda concedidas
ao empregado.
O empregado poderá gozar de 30 dias corridos de férias caso não ocorrido mais de 6 faltas injusti"cadas ao
serviço durante o período aquisitivo.
Resposta: B
Comentário: Período aquisitivo e de gozo: admitido na empresa, o empregado precisa cumprir um período para
adquirir o direito de férias denominado de período aquisitivo; o qual é de 12 meses contados a partir da data
inicial de admissão do empregado (CLT, art.130). Tendo cumprido esse prazo, o funcionário tem o direito de
gozar suas férias no prazo de até 12 meses seguintes, período esse chamado de concessivo. Cabe ao
empregador adequar a saída do funcionário dentro desse prazo e caso não o faça, sofrerá sanções.
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
30/05/2025, 14:00
Página 2 de 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
No mercado de trabalho, a ética pro"ssional, inicialmente, sugere a integração entre os pro"ssionais, assegura critérios de
con"ança entre eles e propicia maior produtividade de trabalho. Toda pro"ssão possui suas normas morais e sua ética. Assim,
o Código de Ética do pro"ssional da Estética traz os respectivos horizontes, que orientam e delineiam a correta maneira de
atender e guiar-se por condutas dentro dos padrões éticos previstos na pro"ssão.
Sobre as a"rmativas contidas no Código de Ética estão, corretamente, as que dizem que a(o) esteticista deve:
I- Realizar seu trabalho/atividade com responsabilidade e comprometimento, promovendo seu desempenho pessoal,
pro"ssional, cientí"co e ético.
II- Preservar em sua conduta a honra, a lealdade, a nobreza e a dignidade da pro"ssão, zelando pela moral e o caráter de
essencialidade a toda sociedade.
III- Exercer suas funções com ín"mo padrão de qualidade, zelo, discrição e honestidade.
IV- Empenhar-se, eventualmente, em seu aperfeiçoamento pessoal e pro"ssional, com realização de cursos pro"ssionais, em
entidades educacionais idôneas, que prezam pela qualidade de ensino, bem como participar constantemente de feiras e
congressos.
V- Manter-se atualizado quanto aos conhecimentos técnico-cientí"cos inovadores relacionados à pro"ssão.
Estão corretas as a"rmativas:
I, II e V somente.
I, II, III, IV e V.
I, II, III e IV somente.
I, II e IV somente.
I, II e III somente.
I, II e V somente.
Resposta: E
Comentário: Estão corretas I, II e V. Estão incorretas III (ín"mo padrão seria exercer com baixo padrão, portanto
incorreta) e IV (nunca se empenhar eventualmente, mas sim permanentemente no aperfeiçoamento
pro"ssional).
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
O 13° salário é garantido para todo trabalhador urbano, doméstico, rural ou avulso que trabalha sob o regime da
Consolidaçãodas Leis Trabalhistas CLT e que tenha um vínculo empregatício registrado na Carteira de Trabalho.
É uma grati"cação compulsória por força de lei e tem natureza salarial.
Sobre o 13º salário, podemos a"rmar corretamente que:
O pagamento pode ser efetuado em duas parcelas. A primeira deve ser paga entre o dia 1º de fevereiro até o
dia 30 de novembro.
Seu valor é proporcional aos meses de serviço, na ordem de 1/13 por mês.
Considera-se para cálculo de pagamento a fração igual ou inferior a 15 dias como mês inteiro.
O pagamento pode ser efetuado em duas parcelas. A primeira deve ser paga entre o dia 1º de fevereiro até o
dia 30 de novembro.
O pagamento pode ser efetuado em duas parcelas. A segunda parcela deve ser paga até o dia 30 de
dezembro.
O pagamento pode ser efetuado em duas parcelas. A segunda parcela tem como base de cálculo o salário de
dezembro mais o valor adiantado na primeira parcela.
Resposta: C
Comentário: Embora desconhecido da maioria da população, o 13º Salário deve ser pago em 2 parcelas, sendo
que apenas a primeira parcela pode ser paga a partir de fevereiro até novembro, desde que o funcionário
solicite essa antecipação por escrito entre os dias 1 e 31 de janeiro, recebendo essa parcela junto com as suas
férias anuais.
0,25 em 0,25 pontos
30/05/2025, 14:00
Página 3 de 6
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
O Direito do Trabalho é um ramo do Direito que apresenta um conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre
empregados e empregadores, bem como dos direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores. Estas normas, no
Brasil, estão regidas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), pela Constituição Federal e várias leis esparsas – como a lei
que de"ne o trabalho do estagiário, dentre outras.
É muito importante conhecer a legislação trabalhista, para conhecer os seus próprios direitos ou para saber as obrigações que
você possa ter em relação a alguém que contratou para trabalhar.
Muitas empresas, ao solicitarem os documentos do funcionário para registro, pedem, indevidamente, documentos que NÃO
podem ser solicitados ao funcionário, tais como:
I- Certidão negativa de ações trabalhistas, ou seja, um documento que comprove a inexistência de processo trabalhista por
parte do empregado.
II- Registros que atestem a presença ou não de dívidas no nome do empregado, como a certidão negativa da Serasa/SPC -
Serviço de Proteção ao Crédito ou ainda certidão negativa de cartório de protestos.
III- Certidão de nascimento ou casamento, em caso de o trabalhador ser solteiro/casado ou declaração de união estável, se for
o caso.
IV- Exames que comprovem gravidez.
V- Exame de sangue para detectar se a pessoa é portadora do vírus HIV/Aids.
Podemos a"rmar corretamente que NÃO podem ser solicitados aos funcionários os documentos relacionados em:
I, II, IV e V.
I, II, III, IV e V.
I, II, IV e V.
Somente IIII, IV e V.
Somente II.
Somente V.
Resposta: B
Comentário: Os documentos relacionados nos itens I, II, IV e V não podem ser solicitados pela empresa ao
funcionário. Entretanto o item III – certidão de nascimento ou casamento em caso de o trabalhador ser
solteiro/casado ou declaração de união estável, se for o caso, para que o cônjuge/companheiro seja colocado
como dependente, garantindo assim os benefícios devidos ao mesmo.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
O dano estético apresenta como tradução a "lesão à beleza física, ou seja, à harmonia das formas”; é aquilo que agride a
pessoa nos seus sentimentos de autoestima, prejudicando a sua avaliação própria como indivíduo. Legalmente, os danos
estéticos podem ser classi"cados como dano moral ou dano material.
Sobre eles, podemos a"rmar que:
I- Danos morais caracterizam as perdas sofridas por um eventual ataque à dignidade da pessoa, quando esse ataque atinge a
sua reputação pessoal e íntima.
II- No dano material temos um impasse subjetivo na questão de dimensionar o agravo sofrido, uma vez que implica em uma
perda de cunho psicológico para o indivíduo.
III- Os dois tipos de danos – material e moral – encontram-se respaldados pelo Código Civil brasileiro, que a"rma: "Aquele que,
por ato ilícito, causar dano a outrem, "ca obrigado a repará-lo".
Somente a I e a III estão corretas.
I, II, III estão corretas.
Somente a I e a II estão corretas.
Somente a I e a III estão corretas.
Somente a II está correta.
Somente a II e a III estão corretas.
Resposta: C
Comentário: I e III estão corretas. II está incorreta, pois a"rma que o dano material implica em uma perda de
cunho psicológico. Nesse caso, o dano seria moral e não material.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
30/05/2025, 14:00
Página 4 de 6
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
O pro"ssional da estética encontra apoio e orientação através das associações e sindicatos da categoria. Ambos unem
indivíduos que dividem interesses e objetivos em comum vinculados e direcionados à área estética.
Sobre os sindicatos podemos a"rmar que:
I- Conjunto de membros de uma mesma pro"ssão, ou de empregadores, destinados a defender seus interesses econômicos e
laborais comuns.
II- Asseguram a representação e a defesa dos associados em juízo.
III- Sua característica principal é ser uma organização de um grupo existente na sociedade.
IV- São considerados pessoas jurídicas de direito privado.
Estão corretas as a"rmativas I, II, III e IV.
Estão corretas as a"rmativas I, II, III e IV.
Estão corretas as a"rmativas I, II, III somente.
Estão corretas as a"rmativas II e III somente.
Estão corretas as a"rmativas II, III e IV.
Estão corretas as a"rmativas I e IV somente.
Resposta: A
Comentário: Todas as a"rmativas (I à IV) estão corretas por trazerem características dos sindicatos.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa) com outras vantagens ocorridas
na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade,
comissões, percentagens, grati"cações, gorjetas.
Sobre os tipos de remuneração especí"ca, leia as a"rmativas abaixo e assinale a alternativa correta:
Remuneração variável: opta por remunerar seus colaboradores por tarefas especí"cas realizadas ou por
unidade de tempo. Comissões e premiações são consideradas remunerações variáveis.
Remuneração por competência: paga em função do cargo exercido, geralmente de liderança ou de alta
complexidade e especi"cidade.
Remuneração funcional: vincula o pagamento de benefícios aos níveis de especialização e aprimoramento de
um funcionário na sua respectiva área de atuação.
Remuneração variável: opta por remunerar seus colaboradores por tarefas especí"cas realizadas ou por
unidade de tempo. Comissões e premiações são consideradas remunerações variáveis.
Remuneração alternativa: remuneração embasada no oferecimento de uma fração da empresa para o
colaborador, mesmo que em pequena escala. Ela pode ser realizada através de quotas ou ações, o que vai
depender do tipo de sociedade.
Remuneração por habilidades: caracterizado pela incerteza, abstração e criatividade. Isso quer dizer que, se a
empresa quiser implantar esse modelo de remuneração, será preciso descobrir quais são as habilidades e
competências essenciais para a organização em questão.
Resposta: C
Comentário: Na remuneração variável o funcionário realiza uma determinada tarefa especí"ca que lhe foi
solicitada, ou a realiza dentro de um tempo estabelecido pelo empregador. Muito utilizada nos regimes de
contratação por home o!ce, em que o funcionário tem um trabalho a entregar dentro de um prazo especí"co,
sem que exista a necessidade de controlar quando e como será feito, desde que entregue no prazo solicitado.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
30/05/2025, 14:00
Página 5de 6
Sexta-feira, 30 de Maio de 2025 14h00min35s GMT-03:00
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Uma colega esteticista e cosmetóloga que exerce a pro"ssão há 10 anos convidou você para conhecer o local em que ela
trabalha. “O dia foi corrido”, ela disse assim que você chegou. “Hoje eu já realizei três limpezas de pele, uma massagem
corporal e encaminhei uma paciente para avaliação com a nutricionista. E olha que ainda tenho que preparar a aula da
disciplina que ministro na faculdade para minha turma da noite! ”
Com base no que sua colega te disse, podemos dizer corretamente que ela, para poder exercer legalmente essas habilidades,
é:
Pro"ssional graduada em curso de nível superior com concentração em Estética e Cosmética, ou equivalente,
oferecido por escola estrangeira, com diploma revalidado no Brasil, por instituição de ensino devidamente
reconhecida pelo Ministério da Educação.
Pro"ssional habilitada em curso técnico estético e também por já exercer a pro"ssão há 10 anos.
Pro"ssional habilitada em curso técnico com concentração em Estética oferecido por escola estrangeira, com
revalidação de certi"cado ou diploma pelo Brasil, em instituição devidamente reconhecida pelo Ministério da
Educação.
Pro"ssional Técnica habilitada em estética e cosmetologia.
Pro"ssional graduada em curso de nível superior com concentração em Estética e Cosmética, ou equivalente,
oferecido por escola estrangeira, com diploma revalidado no Brasil, por instituição de ensino devidamente
reconhecida pelo Ministério da Educação.
Pro"ssional graduada em curso de nível superior com concentração em Estética e Cosmética, ou equivalente,
oferecido por instituição irregular de ensino no Brasil, e não reconhecida pelo Ministério da Educação.
Resposta: D
Comentário: A Lei n. 13.643/18 reconheceu o pro"ssional Técnico em Estética e o Esteticista Cosmetólogo. O
primeiro e o segundo pro"ssional possuem competências técnicas semelhantes, entretanto, apenas o
Esteticista Cosmetólogo pode ministrar o ensino de disciplinas relativas a cursos que compreendam estudos
com concentração em Estética ou Cosmetologia, ou seja, apenas o pro"ssional graduado em curso de nível
superior nacional ou estrangeiro revalidado e reconhecido pelo MEC.
← OK
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30/05/2025, 14:00
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