Analisando as alternativas sobre o papel do consentimento dos funcionários em relação à coleta e uso de seus dados pessoais em Recursos Humanos (RH): a) O consentimento é irrelevante, pois a empresa tem liberdade para coletar e usar os dados. - Esta afirmação está incorreta, pois o consentimento é um princípio fundamental na proteção de dados pessoais. b) O consentimento deve ser dado pelo funcionário de forma clara e informada antes de qualquer coleta ou processamento de dados pessoais. - Esta opção está correta, pois o consentimento deve ser explícito e informado, conforme as legislações de proteção de dados, como a LGPD no Brasil. c) O consentimento pode ser dado por terceiros, como amigos ou familiares do funcionário. - Esta afirmação é incorreta, pois o consentimento deve ser dado pelo próprio funcionário. d) O consentimento é necessário apenas quando os dados são compartilhados fora da empresa. - Esta opção também está incorreta, pois o consentimento é necessário para a coleta e uso de dados, independentemente de serem compartilhados ou não. Portanto, a alternativa correta é: b) O consentimento deve ser dado pelo funcionário de forma clara e informada antes de qualquer coleta ou processamento de dados pessoais.