Grátis: Como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) impacta a confidencialidade dos dados em RH? a) A LGPD não afeta a confidencialidade dos dados em RH. ... – Questões Respondidas

Bases de Dados

Colégio Objetivo

Como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) impacta a confidencialidade dos dados em RH?
a) A LGPD não afeta a confidencialidade dos dados em RH.
b) A LGPD estabelece que os dados devem ser tratados de forma ética, transparente e com o consentimento do colaborador, além de exigir segurança no processamento dos dados.
c) A LGPD permite que as empresas compartilhem livremente os dados dos funcionários com outras empresas.
d) A LGPD permite que qualquer funcionário tenha acesso irrestrito aos dados.

Estudando com Questões

há 5 meses

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Confidencialidade de Dados em RH

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Respostas

Ed

há 5 meses

Vamos analisar as alternativas em relação ao impacto da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) na confidencialidade dos dados em Recursos Humanos (RH): a) A LGPD não afeta a confidencialidade dos dados em RH. - Esta afirmação é falsa, pois a LGPD tem um impacto direto na forma como os dados pessoais são tratados, incluindo os dados de funcionários. b) A LGPD estabelece que os dados devem ser tratados de forma ética, transparente e com o consentimento do colaborador, além de exigir segurança no processamento dos dados. - Esta afirmação é verdadeira e reflete os princípios da LGPD, que visa proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais. c) A LGPD permite que as empresas compartilhem livremente os dados dos funcionários com outras empresas. - Esta afirmação é falsa, pois a LGPD impõe restrições ao compartilhamento de dados pessoais, exigindo consentimento e justificativas legais. d) A LGPD permite que qualquer funcionário tenha acesso irrestrito aos dados. - Esta afirmação também é falsa, pois a LGPD exige que o acesso aos dados seja controlado e restrito, garantindo a proteção da privacidade. Portanto, a alternativa correta é: b) A LGPD estabelece que os dados devem ser tratados de forma ética, transparente e com o consentimento do colaborador, além de exigir segurança no processamento dos dados.

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Confidencialidade de Dados em RH

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O que significa "confidencialidade de dados" no contexto de Recursos Humanos?
a) Os dados dos funcionários podem ser compartilhados livremente entre os departamentos.
b) Os dados pessoais e profissionais dos funcionários devem ser mantidos em segredo e protegidos de acessos não autorizados.
c) Os dados podem ser divulgados se houver um pedido formal de um funcionário.
d) Os dados dos funcionários são acessíveis apenas ao departamento de TI.

Qual é o principal objetivo das políticas de confidencialidade de dados em Recursos Humanos?
a) Garantir que todos os dados dos funcionários sejam acessíveis para a gerência.
b) Proteger os dados pessoais dos funcionários e garantir que sejam usados apenas para fins legítimos dentro da organização.
c) Permitir que os dados dos funcionários sejam compartilhados entre empresas parceiras.
d) Armazenar os dados por tempo indeterminado sem revisões.

Quais são os tipos de dados considerados confidenciais em RH?
a) Somente os dados de desempenho.
b) Todos os dados pessoais e profissionais, como informações bancárias, salários, histórico médico e dados de contato.
c) Apenas os dados relacionados à produtividade.
d) Dados sobre férias e ausências.

O que pode ocorrer se houver violação da confidencialidade de dados em RH?
a) Nada acontece, pois os dados não são tão sensíveis.
b) A empresa pode ser processada por danos à imagem e à privacidade dos funcionários, além de sofrer penalidades legais.
c) A violação resulta apenas em uma advertência para o funcionário responsável.
d) A violação só afeta os funcionários envolvidos diretamente.

Quem é responsável por garantir a confidencialidade dos dados em Recursos Humanos?
a) Apenas o departamento de TI.
b) Apenas os gestores e líderes da empresa.
c) Todos os colaboradores da empresa, especialmente aqueles que lidam com dados de funcionários.
d) Somente o departamento de comunicação.

O que deve ser feito para garantir a segurança da informação confidencial em Recursos Humanos?
a) Armazenar os dados em sistemas físicos apenas.
b) Utilizar senhas fortes, criptografar dados e limitar o acesso às informações sensíveis.
c) Permitir que todos os funcionários tenham acesso aos dados, para facilitar a colaboração.
d) Apenas armazenar os dados sem preocupação com o acesso.

Qual é o papel do consentimento dos funcionários em relação à coleta e uso de seus dados pessoais em RH?
a) O consentimento é irrelevante, pois a empresa tem liberdade para coletar e usar os dados.
b) O consentimento deve ser dado pelo funcionário de forma clara e informada antes de qualquer coleta ou processamento de dados pessoais.
c) O consentimento pode ser dado por terceiros, como amigos ou familiares do funcionário.
d) O consentimento é necessário apenas quando os dados são compartilhados fora da empresa.

Como os dados confidenciais devem ser armazenados em Recursos Humanos?
a) Os dados devem ser armazenados em arquivos de papel, de forma que possam ser facilmente acessados.
b) Os dados devem ser armazenados de maneira segura, preferencialmente em sistemas digitais com controle de acesso restrito e backup.
c) Os dados podem ser armazenados de qualquer forma, desde que sejam mantidos por pelo menos 10 anos.
d) Os dados devem ser armazenados apenas em e-mails e compartilhados entre os gestores.

O que é considerado uma violação da confidencialidade de dados em RH?
a) Compartilhar os dados de desempenho do funcionário com a equipe de vendas.
b) Permitir que todos os funcionários acessem os dados pessoais uns dos outros.
c) Divulgar dados sensíveis sem o consentimento do colaborador ou fora do contexto legal.
d) Enviar e-mails com dados dos funcionários para todos os colegas de trabalho.