Ed
há 3 meses
Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): A) Constituirá justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta culposa do empregado. - Esta alternativa está correta, pois a perda da habilitação pode sim ser considerada justa causa. B) O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando não cumprir o empregador as obrigações do contrato. - Esta alternativa também está correta, pois o empregado pode rescindir o contrato se o empregador não cumprir suas obrigações. C) Em caso de morte do empregador constituído em empresa individual, o empregado é obrigado a rescindir o contrato de trabalho. - Esta alternativa não é correta, pois a morte do empregador não obriga automaticamente a rescisão do contrato. D) É vedada a rescisão do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador. - Esta alternativa é incorreta, pois a rescisão por acordo é permitida pela CLT. E) Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados não terão direito, em qualquer caso, à indenização. - Esta alternativa também não é correta, pois os empregados têm direitos em caso de cessação das atividades. Após essa análise, a alternativa correta é a) que trata da justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Mais perguntas desse material