Para entender a relação entre cultura organizacional e Desenvolvimento Organizacional (DO), é importante saber que a cultura organizacional envolve os valores, crenças e práticas que moldam o comportamento dos colaboradores dentro de uma empresa. Essa cultura deve estar alinhada com os objetivos do DO para que as mudanças e melhorias sejam eficazes. Analisando as alternativas: a) São as regras que determinam como a empresa deve operar no mercado. - Esta definição é muito limitada e não abrange a essência da cultura organizacional. b) A cultura organizacional refere-se aos valores, crenças e práticas que guiam o comportamento dos colaboradores e deve ser alinhada ao DO para garantir a eficácia das mudanças. - Esta opção está correta, pois captura a essência da cultura organizacional e sua relação com o DO. c) A cultura organizacional não tem relação com o DO, sendo um aspecto secundário. - Esta afirmação é incorreta, pois a cultura organizacional é fundamental para o sucesso do DO. d) A cultura organizacional é apenas um conjunto de normas que devem ser seguidas rigidamente. - Esta definição é muito restritiva e não reflete a complexidade da cultura organizacional. Portanto, a alternativa correta é: b) A cultura organizacional refere-se aos valores, crenças e práticas que guiam o comportamento dos colaboradores e deve ser alinhada ao DO para garantir a eficácia das mudanças.