Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar qual delas descreve corretamente um dos desafios enfrentados pelas organizações diante das mudanças no perfil dos talentos: a) A promoção da equidade de gênero nas organizações está consolidada e, portanto, não representa mais um desafio estratégico relevante. - Esta afirmação é incorreta, pois a equidade de gênero ainda é um desafio em muitas organizações. b) O envelhecimento da força de trabalho exige que as organizações adaptem práticas de gestão, valorizando a experiência acumulada e promovendo ambientes inclusivos para diferentes gerações. - Esta alternativa está correta, pois reflete a necessidade de adaptação das práticas de gestão em função do envelhecimento da força de trabalho. c) A diversidade geracional no ambiente de trabalho compromete a produtividade e deve ser minimizada por meio de equipes homogêneas. - Esta afirmação é incorreta, pois a diversidade geracional pode trazer benefícios e não deve ser minimizada. d) A ansiedade organizacional decorre unicamente de fatores externos, como crises econômicas, sem relação com o ambiente interno das empresas. - Esta afirmação é incorreta, pois a ansiedade organizacional pode ser influenciada por fatores internos e externos. e) O avanço das políticas de diversidade nas organizações tem eliminado completamente os conflitos relacionados à inclusão e à representatividade. - Esta afirmação é exagerada, pois os conflitos relacionados à inclusão e representatividade ainda podem existir. Portanto, a alternativa correta é: b) O envelhecimento da força de trabalho exige que as organizações adaptem práticas de gestão, valorizando a experiência acumulada e promovendo ambientes inclusivos para diferentes gerações.