Grátis: Alterações prejudiciais ao empregado: a) São válidas se ele concordar expressamente. b) São nulas, ainda que haja concordância. c) São permitidas p...

Relações Trabalhistas e Sindicais

Outros

Alterações prejudiciais ao empregado:
a) São válidas se ele concordar expressamente.
b) São nulas, ainda que haja concordância.
c) São permitidas por acordo verbal.
d) São válidas desde que formalizadas.

Praticando Para Aprender

ano passado

Praticando Para Aprender

ano passado

5 pág.

Direitos e Deveres Trabalhistas

FSL

Respostas

ano passado

Para responder à sua pergunta sobre alterações prejudiciais ao empregado, é importante considerar a legislação trabalhista brasileira. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), alterações contratuais que prejudicam o empregado são, em regra, consideradas nulas, mesmo que haja concordância do trabalhador. Analisando as alternativas: a) São válidas se ele concordar expressamente. - Incorreto, pois a concordância do empregado não torna a alteração válida se for prejudicial. b) São nulas, ainda que haja concordância. - Correto, pois a legislação protege o empregado contra alterações prejudiciais. c) São permitidas por acordo verbal. - Incorreto, pois alterações prejudiciais não podem ser feitas nem mesmo verbalmente. d) São válidas desde que formalizadas. - Incorreto, pois a formalização não torna a alteração válida se for prejudicial. Portanto, a alternativa correta é: b) São nulas, ainda que haja concordância.

Essa resposta te ajudou?

Ainda não achou a resposta?

Integrado com os principais modelos de IA do mercado
Respostas em segundos
IA treinada para estudantes brasileiros.

Evolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

5 pág.

Direitos e Deveres Trabalhistas

FSL

Mais perguntas desse material

A remuneração corresponde:
a) Apenas ao salário fixado em contrato.
b) Ao salário e a todas as verbas indenizatórias.
c) Ao salário acrescido de vantagens habituais, como gorjetas.
d) Apenas aos prêmios concedidos espontaneamente.

O salário corresponde:
a) À totalidade das vantagens pagas habitualmente.
b) À contraprestação devida pelo serviço prestado, sem incluir gorjetas.
c) Ao conjunto de todas as parcelas recebidas pelo empregado.
d) Apenas aos valores pagos de forma eventual.

É característica do salário:
a) Ser pago eventualmente.
b) Não ter natureza alimentar.
c) Ser irrenunciável pelo empregado.
d) Possuir natureza jurídica exclusivamente indenizatória.

O salário é protegido contra:
a) Redução por ato do empregador, salvo em convenção ou acordo coletivo.
b) Desconto de valores referentes a danos causados pelo empregado, mesmo sem culpa.
c) Penhora para pagamento de pensão alimentícia.
d) Reajuste por norma coletiva.

Quando o salário é pago mediante utilidades fornecidas pelo empregador, ele é chamado de:
a) Salário misto.
b) Salário in natura.
c) Salário ilíquido.
d) Salário eventual.

O salário complessivo é:
a) Vedado pela legislação trabalhista.
b) Permitido, desde que o empregado concorde expressamente.
c) Admissível para empregados domésticos.
d) Obrigatório para funções de confiança.

Não integra o salário:
a) Gorjeta recebida habitualmente.
b) Prêmio por produtividade.
c) Ajuda de custo para mudança de local de trabalho.
d) Percentual de comissões.

A comissão recebida habitualmente pelo empregado:
a) Não integra o salário, por ser eventual.
b) Integra o salário e a base de cálculo de verbas rescisórias.
c) Tem natureza exclusivamente indenizatória.
d) É considerada apenas para cálculo do 13º salário.

O salário mínimo é:
a) Redutível por acordo individual.
b) Irredutível, salvo exceção expressa em lei.
c) Ajustado livremente entre as partes.
d) Pago apenas aos menores aprendizes.

O salário profissional:
a) É fixado por convenção coletiva.
b) Pode ser inferior ao salário mínimo.
c) É estabelecido por lei para algumas categorias profissionais.
d) Não tem previsão legal no Brasil.

O salário in natura:
a) Não pode exceder 50% da remuneração.
b) Pode substituir integralmente o salário em dinheiro.
c) Não integra o salário.
d) Não possui qualquer limitação legal.

É vedado:
a) Desconto de danos causados pelo empregado quando agiu com culpa.
b) Desconto de contribuição sindical autorizada.
c) Desconto de vale-transporte utilizado.
d) Pagamento de salário mediante depósito bancário.

O 13º salário deve ser pago:
a) Em uma única parcela até o dia 30 de novembro.
b) Em duas parcelas, sendo a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.
c) Apenas aos empregados que trabalharam o ano todo.
d) Até o último dia útil de dezembro.

A alteração contratual bilateral:
a) Pode ser feita a qualquer tempo, independentemente de prejuízo ao empregado.
b) Exige mútuo consentimento e não pode acarretar prejuízo ao empregado.
c) Exige apenas concordância do empregador.
d) Não depende de formalidade alguma.

O jus variandi permite ao empregador:
a) Modificar unilateralmente o contrato, ainda que prejudique o empregado.
b) Alterar condições contratuais desde que não prejudique o empregado.
c) Rescindir unilateralmente o contrato.
d) Impor mudanças de função, salário e local, livremente.

Na sucessão de empregadores:
a) O contrato de trabalho é extinto.
b) O contrato é mantido com o novo empregador, sem alteração das condições.
c) O empregado precisa consentir expressamente.
d) As obrigações trabalhistas do antigo empregador são extintas.

A transferência de empregado, sem sua anuência, é lícita:
a) Sempre que o empregador quiser.
b) Em qualquer hipótese.
c) Quando ocorrer extinção do estabelecimento.
d) Nunca, pois é vedada.

A transferência que acarrete mudança de domicílio:
a) Não confere direito à percepção de adicional.
b) Garante ao empregado adicional de, no mínimo, 25% sobre o salário.
c) Depende apenas da vontade do empregador.
d) Não é regulada pela CLT.

A rescisão do contrato por iniciativa do empregado, sem justa causa do empregador, é denominada:
a) Rescisão direta.
b) Pedido de demissão.
c) Rescisão indireta.
d) Despedida motivada.

Relações Trabalhistas e Sindicais

Direitos e Deveres Trabalhistas

Respostas

Ainda não achou a resposta?

Ainda com dúvidas?

Essa pergunta também está no material:

Direitos e Deveres Trabalhistas

A remuneração corresponde:a) Apenas ao salário fixado em contrato.b) Ao salário e a todas as verbas indenizatórias.c) Ao salário acrescido de vantagens habituais, como gorjetas.d) Apenas aos prêmios concedidos espontaneamente.

O salário corresponde:a) À totalidade das vantagens pagas habitualmente.b) À contraprestação devida pelo serviço prestado, sem incluir gorjetas.c) Ao conjunto de todas as parcelas recebidas pelo empregado.d) Apenas aos valores pagos de forma eventual.

É característica do salário:a) Ser pago eventualmente.b) Não ter natureza alimentar.c) Ser irrenunciável pelo empregado.d) Possuir natureza jurídica exclusivamente indenizatória.

O salário é protegido contra:a) Redução por ato do empregador, salvo em convenção ou acordo coletivo.b) Desconto de valores referentes a danos causados pelo empregado, mesmo sem culpa.c) Penhora para pagamento de pensão alimentícia.d) Reajuste por norma coletiva.

Quando o salário é pago mediante utilidades fornecidas pelo empregador, ele é chamado de:a) Salário misto.b) Salário in natura.c) Salário ilíquido.d) Salário eventual.

O salário complessivo é:a) Vedado pela legislação trabalhista.b) Permitido, desde que o empregado concorde expressamente.c) Admissível para empregados domésticos.d) Obrigatório para funções de confiança.

Não integra o salário:a) Gorjeta recebida habitualmente.b) Prêmio por produtividade.c) Ajuda de custo para mudança de local de trabalho.d) Percentual de comissões.

A comissão recebida habitualmente pelo empregado:a) Não integra o salário, por ser eventual.b) Integra o salário e a base de cálculo de verbas rescisórias.c) Tem natureza exclusivamente indenizatória.d) É considerada apenas para cálculo do 13º salário.

O salário mínimo é:a) Redutível por acordo individual.b) Irredutível, salvo exceção expressa em lei.c) Ajustado livremente entre as partes.d) Pago apenas aos menores aprendizes.

O salário profissional:a) É fixado por convenção coletiva.b) Pode ser inferior ao salário mínimo.c) É estabelecido por lei para algumas categorias profissionais.d) Não tem previsão legal no Brasil.

O salário in natura:a) Não pode exceder 50% da remuneração.b) Pode substituir integralmente o salário em dinheiro.c) Não integra o salário.d) Não possui qualquer limitação legal.

É vedado:a) Desconto de danos causados pelo empregado quando agiu com culpa.b) Desconto de contribuição sindical autorizada.c) Desconto de vale-transporte utilizado.d) Pagamento de salário mediante depósito bancário.

O 13º salário deve ser pago:a) Em uma única parcela até o dia 30 de novembro.b) Em duas parcelas, sendo a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.c) Apenas aos empregados que trabalharam o ano todo.d) Até o último dia útil de dezembro.

A alteração contratual bilateral:a) Pode ser feita a qualquer tempo, independentemente de prejuízo ao empregado.b) Exige mútuo consentimento e não pode acarretar prejuízo ao empregado.c) Exige apenas concordância do empregador.d) Não depende de formalidade alguma.

O jus variandi permite ao empregador:a) Modificar unilateralmente o contrato, ainda que prejudique o empregado.b) Alterar condições contratuais desde que não prejudique o empregado.c) Rescindir unilateralmente o contrato.d) Impor mudanças de função, salário e local, livremente.

Na sucessão de empregadores:a) O contrato de trabalho é extinto.b) O contrato é mantido com o novo empregador, sem alteração das condições.c) O empregado precisa consentir expressamente.d) As obrigações trabalhistas do antigo empregador são extintas.

A transferência de empregado, sem sua anuência, é lícita:a) Sempre que o empregador quiser.b) Em qualquer hipótese.c) Quando ocorrer extinção do estabelecimento.d) Nunca, pois é vedada.

A transferência que acarrete mudança de domicílio:a) Não confere direito à percepção de adicional.b) Garante ao empregado adicional de, no mínimo, 25% sobre o salário.c) Depende apenas da vontade do empregador.d) Não é regulada pela CLT.

A rescisão do contrato por iniciativa do empregado, sem justa causa do empregador, é denominada:a) Rescisão direta.b) Pedido de demissão.c) Rescisão indireta.d) Despedida motivada.

Mais conteúdos dessa disciplina

A remuneração corresponde:
a) Apenas ao salário fixado em contrato.
b) Ao salário e a todas as verbas indenizatórias.
c) Ao salário acrescido de vantagens habituais, como gorjetas.
d) Apenas aos prêmios concedidos espontaneamente.

O salário corresponde:
a) À totalidade das vantagens pagas habitualmente.
b) À contraprestação devida pelo serviço prestado, sem incluir gorjetas.
c) Ao conjunto de todas as parcelas recebidas pelo empregado.
d) Apenas aos valores pagos de forma eventual.

É característica do salário:
a) Ser pago eventualmente.
b) Não ter natureza alimentar.
c) Ser irrenunciável pelo empregado.
d) Possuir natureza jurídica exclusivamente indenizatória.

O salário é protegido contra:
a) Redução por ato do empregador, salvo em convenção ou acordo coletivo.
b) Desconto de valores referentes a danos causados pelo empregado, mesmo sem culpa.
c) Penhora para pagamento de pensão alimentícia.
d) Reajuste por norma coletiva.

Quando o salário é pago mediante utilidades fornecidas pelo empregador, ele é chamado de:
a) Salário misto.
b) Salário in natura.
c) Salário ilíquido.
d) Salário eventual.

O salário complessivo é:
a) Vedado pela legislação trabalhista.
b) Permitido, desde que o empregado concorde expressamente.
c) Admissível para empregados domésticos.
d) Obrigatório para funções de confiança.

Não integra o salário:
a) Gorjeta recebida habitualmente.
b) Prêmio por produtividade.
c) Ajuda de custo para mudança de local de trabalho.
d) Percentual de comissões.

A comissão recebida habitualmente pelo empregado:
a) Não integra o salário, por ser eventual.
b) Integra o salário e a base de cálculo de verbas rescisórias.
c) Tem natureza exclusivamente indenizatória.
d) É considerada apenas para cálculo do 13º salário.

O salário mínimo é:
a) Redutível por acordo individual.
b) Irredutível, salvo exceção expressa em lei.
c) Ajustado livremente entre as partes.
d) Pago apenas aos menores aprendizes.

O salário profissional:
a) É fixado por convenção coletiva.
b) Pode ser inferior ao salário mínimo.
c) É estabelecido por lei para algumas categorias profissionais.
d) Não tem previsão legal no Brasil.

O salário in natura:
a) Não pode exceder 50% da remuneração.
b) Pode substituir integralmente o salário em dinheiro.
c) Não integra o salário.
d) Não possui qualquer limitação legal.

É vedado:
a) Desconto de danos causados pelo empregado quando agiu com culpa.
b) Desconto de contribuição sindical autorizada.
c) Desconto de vale-transporte utilizado.
d) Pagamento de salário mediante depósito bancário.

O 13º salário deve ser pago:
a) Em uma única parcela até o dia 30 de novembro.
b) Em duas parcelas, sendo a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.
c) Apenas aos empregados que trabalharam o ano todo.
d) Até o último dia útil de dezembro.

A alteração contratual bilateral:
a) Pode ser feita a qualquer tempo, independentemente de prejuízo ao empregado.
b) Exige mútuo consentimento e não pode acarretar prejuízo ao empregado.
c) Exige apenas concordância do empregador.
d) Não depende de formalidade alguma.

O jus variandi permite ao empregador:
a) Modificar unilateralmente o contrato, ainda que prejudique o empregado.
b) Alterar condições contratuais desde que não prejudique o empregado.
c) Rescindir unilateralmente o contrato.
d) Impor mudanças de função, salário e local, livremente.

Na sucessão de empregadores:
a) O contrato de trabalho é extinto.
b) O contrato é mantido com o novo empregador, sem alteração das condições.
c) O empregado precisa consentir expressamente.
d) As obrigações trabalhistas do antigo empregador são extintas.

A transferência de empregado, sem sua anuência, é lícita:
a) Sempre que o empregador quiser.
b) Em qualquer hipótese.
c) Quando ocorrer extinção do estabelecimento.
d) Nunca, pois é vedada.

A transferência que acarrete mudança de domicílio:
a) Não confere direito à percepção de adicional.
b) Garante ao empregado adicional de, no mínimo, 25% sobre o salário.
c) Depende apenas da vontade do empregador.
d) Não é regulada pela CLT.

A rescisão do contrato por iniciativa do empregado, sem justa causa do empregador, é denominada:
a) Rescisão direta.
b) Pedido de demissão.
c) Rescisão indireta.
d) Despedida motivada.