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É vedado:
a) Desconto de danos causados pelo empregado quando agiu com culpa.
b) Desconto de contribuição sindical autorizada.
c) Desconto de vale-transporte utilizado.
d) Pagamento de salário mediante depósito bancário.

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Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas: a) Desconto de danos causados pelo empregado quando agiu com culpa - Em geral, é permitido descontar danos causados pelo empregado, desde que haja culpa e que o desconto esteja de acordo com a legislação. b) Desconto de contribuição sindical autorizada - O desconto da contribuição sindical é permitido, desde que haja autorização do empregado. c) Desconto de vale-transporte utilizado - O desconto do vale-transporte é permitido, desde que respeite os limites legais. d) Pagamento de salário mediante depósito bancário - O pagamento de salário por meio de depósito bancário é uma prática comum e permitida. Diante dessa análise, a alternativa que realmente é vedada, ou seja, que não é permitida, é a) Desconto de danos causados pelo empregado quando agiu com culpa, pois a legislação trabalhista não permite que o empregador faça esse tipo de desconto sem seguir procedimentos específicos. Portanto, a resposta correta é: a) Desconto de danos causados pelo empregado quando agiu com culpa.

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A remuneração corresponde:
a) Apenas ao salário fixado em contrato.
b) Ao salário e a todas as verbas indenizatórias.
c) Ao salário acrescido de vantagens habituais, como gorjetas.
d) Apenas aos prêmios concedidos espontaneamente.

O salário corresponde:
a) À totalidade das vantagens pagas habitualmente.
b) À contraprestação devida pelo serviço prestado, sem incluir gorjetas.
c) Ao conjunto de todas as parcelas recebidas pelo empregado.
d) Apenas aos valores pagos de forma eventual.

É característica do salário:
a) Ser pago eventualmente.
b) Não ter natureza alimentar.
c) Ser irrenunciável pelo empregado.
d) Possuir natureza jurídica exclusivamente indenizatória.

O salário é protegido contra:
a) Redução por ato do empregador, salvo em convenção ou acordo coletivo.
b) Desconto de valores referentes a danos causados pelo empregado, mesmo sem culpa.
c) Penhora para pagamento de pensão alimentícia.
d) Reajuste por norma coletiva.

Quando o salário é pago mediante utilidades fornecidas pelo empregador, ele é chamado de:
a) Salário misto.
b) Salário in natura.
c) Salário ilíquido.
d) Salário eventual.

O salário complessivo é:
a) Vedado pela legislação trabalhista.
b) Permitido, desde que o empregado concorde expressamente.
c) Admissível para empregados domésticos.
d) Obrigatório para funções de confiança.

Não integra o salário:
a) Gorjeta recebida habitualmente.
b) Prêmio por produtividade.
c) Ajuda de custo para mudança de local de trabalho.
d) Percentual de comissões.

A comissão recebida habitualmente pelo empregado:
a) Não integra o salário, por ser eventual.
b) Integra o salário e a base de cálculo de verbas rescisórias.
c) Tem natureza exclusivamente indenizatória.
d) É considerada apenas para cálculo do 13º salário.

O salário mínimo é:
a) Redutível por acordo individual.
b) Irredutível, salvo exceção expressa em lei.
c) Ajustado livremente entre as partes.
d) Pago apenas aos menores aprendizes.

O salário profissional:
a) É fixado por convenção coletiva.
b) Pode ser inferior ao salário mínimo.
c) É estabelecido por lei para algumas categorias profissionais.
d) Não tem previsão legal no Brasil.

O salário in natura:
a) Não pode exceder 50% da remuneração.
b) Pode substituir integralmente o salário em dinheiro.
c) Não integra o salário.
d) Não possui qualquer limitação legal.

O 13º salário deve ser pago:
a) Em uma única parcela até o dia 30 de novembro.
b) Em duas parcelas, sendo a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.
c) Apenas aos empregados que trabalharam o ano todo.
d) Até o último dia útil de dezembro.

A alteração contratual bilateral:
a) Pode ser feita a qualquer tempo, independentemente de prejuízo ao empregado.
b) Exige mútuo consentimento e não pode acarretar prejuízo ao empregado.
c) Exige apenas concordância do empregador.
d) Não depende de formalidade alguma.

Alterações prejudiciais ao empregado:
a) São válidas se ele concordar expressamente.
b) São nulas, ainda que haja concordância.
c) São permitidas por acordo verbal.
d) São válidas desde que formalizadas.

O jus variandi permite ao empregador:
a) Modificar unilateralmente o contrato, ainda que prejudique o empregado.
b) Alterar condições contratuais desde que não prejudique o empregado.
c) Rescindir unilateralmente o contrato.
d) Impor mudanças de função, salário e local, livremente.

Na sucessão de empregadores:
a) O contrato de trabalho é extinto.
b) O contrato é mantido com o novo empregador, sem alteração das condições.
c) O empregado precisa consentir expressamente.
d) As obrigações trabalhistas do antigo empregador são extintas.

A transferência de empregado, sem sua anuência, é lícita:
a) Sempre que o empregador quiser.
b) Em qualquer hipótese.
c) Quando ocorrer extinção do estabelecimento.
d) Nunca, pois é vedada.

A transferência que acarrete mudança de domicílio:
a) Não confere direito à percepção de adicional.
b) Garante ao empregado adicional de, no mínimo, 25% sobre o salário.
c) Depende apenas da vontade do empregador.
d) Não é regulada pela CLT.

A rescisão do contrato por iniciativa do empregado, sem justa causa do empregador, é denominada:
a) Rescisão direta.
b) Pedido de demissão.
c) Rescisão indireta.
d) Despedida motivada.

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A remuneração corresponde:a) Apenas ao salário fixado em contrato.b) Ao salário e a todas as verbas indenizatórias.c) Ao salário acrescido de vantagens habituais, como gorjetas.d) Apenas aos prêmios concedidos espontaneamente.

O salário corresponde:a) À totalidade das vantagens pagas habitualmente.b) À contraprestação devida pelo serviço prestado, sem incluir gorjetas.c) Ao conjunto de todas as parcelas recebidas pelo empregado.d) Apenas aos valores pagos de forma eventual.

É característica do salário:a) Ser pago eventualmente.b) Não ter natureza alimentar.c) Ser irrenunciável pelo empregado.d) Possuir natureza jurídica exclusivamente indenizatória.

O salário é protegido contra:a) Redução por ato do empregador, salvo em convenção ou acordo coletivo.b) Desconto de valores referentes a danos causados pelo empregado, mesmo sem culpa.c) Penhora para pagamento de pensão alimentícia.d) Reajuste por norma coletiva.

Quando o salário é pago mediante utilidades fornecidas pelo empregador, ele é chamado de:a) Salário misto.b) Salário in natura.c) Salário ilíquido.d) Salário eventual.

O salário complessivo é:a) Vedado pela legislação trabalhista.b) Permitido, desde que o empregado concorde expressamente.c) Admissível para empregados domésticos.d) Obrigatório para funções de confiança.

Não integra o salário:a) Gorjeta recebida habitualmente.b) Prêmio por produtividade.c) Ajuda de custo para mudança de local de trabalho.d) Percentual de comissões.

A comissão recebida habitualmente pelo empregado:a) Não integra o salário, por ser eventual.b) Integra o salário e a base de cálculo de verbas rescisórias.c) Tem natureza exclusivamente indenizatória.d) É considerada apenas para cálculo do 13º salário.

O salário mínimo é:a) Redutível por acordo individual.b) Irredutível, salvo exceção expressa em lei.c) Ajustado livremente entre as partes.d) Pago apenas aos menores aprendizes.

O salário profissional:a) É fixado por convenção coletiva.b) Pode ser inferior ao salário mínimo.c) É estabelecido por lei para algumas categorias profissionais.d) Não tem previsão legal no Brasil.

O salário in natura:a) Não pode exceder 50% da remuneração.b) Pode substituir integralmente o salário em dinheiro.c) Não integra o salário.d) Não possui qualquer limitação legal.

O 13º salário deve ser pago:a) Em uma única parcela até o dia 30 de novembro.b) Em duas parcelas, sendo a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.c) Apenas aos empregados que trabalharam o ano todo.d) Até o último dia útil de dezembro.

A alteração contratual bilateral:a) Pode ser feita a qualquer tempo, independentemente de prejuízo ao empregado.b) Exige mútuo consentimento e não pode acarretar prejuízo ao empregado.c) Exige apenas concordância do empregador.d) Não depende de formalidade alguma.

Alterações prejudiciais ao empregado:a) São válidas se ele concordar expressamente.b) São nulas, ainda que haja concordância.c) São permitidas por acordo verbal.d) São válidas desde que formalizadas.

O jus variandi permite ao empregador:a) Modificar unilateralmente o contrato, ainda que prejudique o empregado.b) Alterar condições contratuais desde que não prejudique o empregado.c) Rescindir unilateralmente o contrato.d) Impor mudanças de função, salário e local, livremente.

Na sucessão de empregadores:a) O contrato de trabalho é extinto.b) O contrato é mantido com o novo empregador, sem alteração das condições.c) O empregado precisa consentir expressamente.d) As obrigações trabalhistas do antigo empregador são extintas.

A transferência de empregado, sem sua anuência, é lícita:a) Sempre que o empregador quiser.b) Em qualquer hipótese.c) Quando ocorrer extinção do estabelecimento.d) Nunca, pois é vedada.

A transferência que acarrete mudança de domicílio:a) Não confere direito à percepção de adicional.b) Garante ao empregado adicional de, no mínimo, 25% sobre o salário.c) Depende apenas da vontade do empregador.d) Não é regulada pela CLT.

A rescisão do contrato por iniciativa do empregado, sem justa causa do empregador, é denominada:a) Rescisão direta.b) Pedido de demissão.c) Rescisão indireta.d) Despedida motivada.

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A remuneração corresponde:
a) Apenas ao salário fixado em contrato.
b) Ao salário e a todas as verbas indenizatórias.
c) Ao salário acrescido de vantagens habituais, como gorjetas.
d) Apenas aos prêmios concedidos espontaneamente.

O salário corresponde:
a) À totalidade das vantagens pagas habitualmente.
b) À contraprestação devida pelo serviço prestado, sem incluir gorjetas.
c) Ao conjunto de todas as parcelas recebidas pelo empregado.
d) Apenas aos valores pagos de forma eventual.

É característica do salário:
a) Ser pago eventualmente.
b) Não ter natureza alimentar.
c) Ser irrenunciável pelo empregado.
d) Possuir natureza jurídica exclusivamente indenizatória.

O salário é protegido contra:
a) Redução por ato do empregador, salvo em convenção ou acordo coletivo.
b) Desconto de valores referentes a danos causados pelo empregado, mesmo sem culpa.
c) Penhora para pagamento de pensão alimentícia.
d) Reajuste por norma coletiva.

Quando o salário é pago mediante utilidades fornecidas pelo empregador, ele é chamado de:
a) Salário misto.
b) Salário in natura.
c) Salário ilíquido.
d) Salário eventual.

O salário complessivo é:
a) Vedado pela legislação trabalhista.
b) Permitido, desde que o empregado concorde expressamente.
c) Admissível para empregados domésticos.
d) Obrigatório para funções de confiança.

Não integra o salário:
a) Gorjeta recebida habitualmente.
b) Prêmio por produtividade.
c) Ajuda de custo para mudança de local de trabalho.
d) Percentual de comissões.

A comissão recebida habitualmente pelo empregado:
a) Não integra o salário, por ser eventual.
b) Integra o salário e a base de cálculo de verbas rescisórias.
c) Tem natureza exclusivamente indenizatória.
d) É considerada apenas para cálculo do 13º salário.

O salário mínimo é:
a) Redutível por acordo individual.
b) Irredutível, salvo exceção expressa em lei.
c) Ajustado livremente entre as partes.
d) Pago apenas aos menores aprendizes.

O salário profissional:
a) É fixado por convenção coletiva.
b) Pode ser inferior ao salário mínimo.
c) É estabelecido por lei para algumas categorias profissionais.
d) Não tem previsão legal no Brasil.

O salário in natura:
a) Não pode exceder 50% da remuneração.
b) Pode substituir integralmente o salário em dinheiro.
c) Não integra o salário.
d) Não possui qualquer limitação legal.

O 13º salário deve ser pago:
a) Em uma única parcela até o dia 30 de novembro.
b) Em duas parcelas, sendo a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.
c) Apenas aos empregados que trabalharam o ano todo.
d) Até o último dia útil de dezembro.

A alteração contratual bilateral:
a) Pode ser feita a qualquer tempo, independentemente de prejuízo ao empregado.
b) Exige mútuo consentimento e não pode acarretar prejuízo ao empregado.
c) Exige apenas concordância do empregador.
d) Não depende de formalidade alguma.

Alterações prejudiciais ao empregado:
a) São válidas se ele concordar expressamente.
b) São nulas, ainda que haja concordância.
c) São permitidas por acordo verbal.
d) São válidas desde que formalizadas.

O jus variandi permite ao empregador:
a) Modificar unilateralmente o contrato, ainda que prejudique o empregado.
b) Alterar condições contratuais desde que não prejudique o empregado.
c) Rescindir unilateralmente o contrato.
d) Impor mudanças de função, salário e local, livremente.

Na sucessão de empregadores:
a) O contrato de trabalho é extinto.
b) O contrato é mantido com o novo empregador, sem alteração das condições.
c) O empregado precisa consentir expressamente.
d) As obrigações trabalhistas do antigo empregador são extintas.

A transferência de empregado, sem sua anuência, é lícita:
a) Sempre que o empregador quiser.
b) Em qualquer hipótese.
c) Quando ocorrer extinção do estabelecimento.
d) Nunca, pois é vedada.

A transferência que acarrete mudança de domicílio:
a) Não confere direito à percepção de adicional.
b) Garante ao empregado adicional de, no mínimo, 25% sobre o salário.
c) Depende apenas da vontade do empregador.
d) Não é regulada pela CLT.

A rescisão do contrato por iniciativa do empregado, sem justa causa do empregador, é denominada:
a) Rescisão direta.
b) Pedido de demissão.
c) Rescisão indireta.
d) Despedida motivada.