Direitos e Deveres Trabalhistas

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1. A remuneração corresponde: 
a) Apenas ao salário fixado em contrato. 
b) Ao salário e a todas as verbas indenizatórias. 
c) Ao salário acrescido de vantagens habituais, como 
gorjetas. 
d) Apenas aos prêmios concedidos espontaneamente. 
2. O salário corresponde: 
a) À totalidade das vantagens pagas habitualmente. 
b) À contraprestação devida pelo serviço prestado, 
sem incluir gorjetas. 
c) Ao conjunto de todas as parcelas recebidas pelo 
empregado. 
d) Apenas aos valores pagos de forma eventual. 
3. É característica do salário: 
a) Ser pago eventualmente. 
b) Não ter natureza alimentar. 
c) Ser irrenunciável pelo empregado. 
d) Possuir natureza jurídica exclusivamente 
indenizatória. 
4. O salário é protegido contra: 
a) Redução por ato do empregador, salvo em 
convenção ou acordo coletivo. 
b) Desconto de valores referentes a danos causados 
pelo empregado, mesmo sem culpa. 
c) Penhora para pagamento de pensão alimentícia. 
d) Reajuste por norma coletiva. 
5. Quando o salário é pago mediante utilidades 
fornecidas pelo empregador, ele é chamado de: 
a) Salário misto. 
b) Salário in natura. 
c) Salário ilíquido. 
d) Salário eventual. 
6. O salário complessivo é: 
a) Vedado pela legislação trabalhista. 
b) Permitido, desde que o empregado concorde 
expressamente. 
c) Admissível para empregados domésticos. 
d) Obrigatório para funções de confiança. 
7. Não integra o salário: 
a) Gorjeta recebida habitualmente. 
b) Prêmio por produtividade. 
c) Ajuda de custo para mudança de local de trabalho. 
d) Percentual de comissões. 
8. A comissão recebida habitualmente pelo empregado: 
a) Não integra o salário, por ser eventual. 
b) Integra o salário e a base de cálculo de verbas 
rescisórias. 
c) Tem natureza exclusivamente indenizatória. 
d) É considerada apenas para cálculo do 13° salário. 
9. O salário mínimo é: 
a) Redutível por acordo individual. 
b) Irredutível, salvo exceção expressa em lei. 
c) Ajustado livremente entre as partes. 
d) Pago apenas aos menores aprendizes. 
10. O salário profissional: 
a) É fixado por convenção coletiva. 
b) Pode ser inferior ao salário mínimo. 
c) É estabelecido por lei para algumas categorias 
profissionais. 
d) Não tem previsão legal no Brasil. 
11. O salário in natura: 
a) Não pode exceder 50% da remuneração. 
b) Pode substituir integralmente o salário em 
dinheiro. 
c) Não integra o salário. 
d) Não possui qualquer limitação legal. 
12. É vedado: 
a) Desconto de danos causados pelo empregado 
quando agiu com culpa. 
b) Desconto de contribuição sindical autorizada. 
c) Desconto de vale-transporte utilizado. 
d) Pagamento de salário mediante depósito bancário. 
13. O 13° salário deve ser pago: 
a) Em uma única parcela até o dia 30 de novembro. 
b) Em duas parcelas, sendo a primeira até 30 de 
novembro e a segunda até 20 de dezembro. 
c) Apenas aos empregados que trabalharam o ano 
todo. 
d) Até o último dia útil de dezembro. 
14. A alteração contratual bilateral: 
a) Pode ser feita a qualquer tempo, 
independentemente de prejuízo ao empregado. 
b) Exige mútuo consentimento e não pode acarretar 
prejuízo ao empregado. 
c) Exige apenas concordância do empregador. 
d) Não depende de formalidade alguma. 
15. Alterações prejudiciais ao empregado: 
a) São válidas se ele concordar expressamente. 
b) São nulas, ainda que haja concordância. 
c) São permitidas por acordo verbal. 
d) São válidas desde que formalizadas. 
16. O jus variandi permite ao empregador: 
a) Modificar unilateralmente o contrato, ainda que 
prejudique o empregado. 
b) Alterar condições contratuais desde que não 
prejudique o empregado. 
c) Rescindir unilateralmente o contrato. 
d) Impor mudanças de função, salário e local, 
livremente. 
17. Na sucessão de empregadores: 
a) O contrato de trabalho é extinto. 
b) O contrato é mantido com o novo empregador, 
sem alteração das condições. 
c) O empregado precisa consentir expressamente. 
d) As obrigações trabalhistas do antigo empregador 
são extintas. 
18. A transferência de empregado, sem sua anuência, é 
lícita: 
a) Sempre que o empregador quiser. 
b) Em qualquer hipótese. 
c) Quando ocorrer extinção do estabelecimento. 
d) Nunca, pois é vedada. 
19. A transferência que acarrete mudança de domicílio: 
a) Não confere direito à percepção de adicional. 
b) Garante ao empregado adicional de, no mínimo, 
25% sobre o salário. 
c) Depende apenas da vontade do empregador. 
d) Não é regulada pela CLT. 
20. A rescisão do contrato por iniciativa do empregado, 
sem justa causa do empregador, é denominada: 
a) Rescisão direta. 
b) Pedido de demissão. 
c) Rescisão indireta. 
d) Despedida motivada. 
21. A rescisão indireta ocorre: 
a) Quando o empregador comete falta grave. 
b) Quando o empregado pede demissão. 
c) Sempre que houver acordo entre as partes. 
d) Quando o contrato atinge seu termo final. 
22. A justa causa resulta: 
a) No pagamento de todas as verbas rescisórias. 
b) Na perda do direito a aviso prévio e multa do 
FGTS. 
c) Na garantia de seguro-desemprego. 
d) No pagamento em dobro do saldo de salário. 
23. O aviso prévio é: 
a) Obrigatório apenas na despedida sem justa causa. 
b) Dispensado quando há justa causa. 
c) De 60 dias, conforme a CLT. 
d) Sempre indenizado. 
24. Na rescisão por justa causa, o empregado perde: 
a) O direito ao saldo de salário. 
b) O direito às férias vencidas. 
c) O direito ao saque do FGTS. 
d) O direito ao seguro-desemprego. 
2º Trabalho de questões 
1. Introdução - Direito Individual do Trabalho 
1. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é 
considerada uma: 
a) Fonte subsidiária do Direito do Trabalho 
b) Fonte formal e heterônoma do Direito do 
Trabalho 
c) Fonte material do Direito do Trabalho 
d) Fonte secundária do Direito do Trabalho 
2. Entre os princípios específicos do Direito do 
Trabalho, destaca-se: 
a) Princípio da intervenção mínima do Estado 
b) Princípio da proteção 
c) Princípio da autonomia privada absoluta 
d) Princípio da equivalência das prestações 
3. A regra que determina a aplicação da norma mais 
favorável ao trabalhador, quando houver conflito 
entre normas trabalhistas, corresponde ao princípio: 
a) Da primazia da realidade 
b) Da norma mais favorável 
c) Da condição mais benéfica 
d) Da continuidade da relação de emprego 
4. A relação de emprego distingue-se da relação de 
trabalho pelo(a): 
a) Inexistência de pessoalidade 
b) Inexistência de onerosidade 
c) Presença do vínculo de subordinação jurídica 
d) Presença de eventualidade 
 
2. Contrato Individual de Trabalho 
5. O contrato individual de trabalho caracteriza-se, 
principalmente, pela: 
a) Prestação de serviço eventual e gratuito 
b) Prestação de serviço subordinado, pessoal, 
oneroso e não eventual 
c) Prestação de serviço autônomo, eventual e gratuito 
d) Prestação de serviço subordinado, eventual e 
oneroso 
6. Considera-se empregador, segundo a CLT, aquele 
que: 
a) Apenas administra a empresa 
b) Assume os riscos da atividade econômica e admite, 
dirige e remunera pessoal 
c) Presta serviços com pessoalidade e subordinação 
d) Detém capital social superior a determinado valor 
7. NÃO constitui característica do contrato de trabalho: 
a) Subordinação 
b) Onerosidade 
c) Eventualidade 
d) Pessoalidade 
8. Quanto à sua classificação, o contrato de trabalho 
pode ser: 
a) Apenas verbal 
b) Apenas escrito 
c) Verbal ou escrito, tácito ou expresso 
d) Necessariamente escrito, com prazo determinado 
9. O contrato por prazo determinado será considerado 
prorrogado por prazo indeterminado quando: 
a) Houver cláusula expressa de prorrogação 
automática, com prazo máximo de 3 anos 
b) O trabalhador não concordar com a prorrogação 
c) Houver mais de uma prorrogação 
d) O contrato for renovado 3 vezes 
10. Conforme a CLT, o contrato por prazo determinado 
não poderá exceder: 
a) 90 dias 
b) 1 ano 
c) 2 anos 
d) 3 anos 
3. Remuneraçãoe salário 
11. A principal diferença entre salário e remuneração é: 
a) O salário inclui as gorjetas 
b) A remuneração corresponde apenas ao salário-
base 
c) A remuneração inclui salário e outras vantagens 
recebidas 
d) O salário não possui natureza alimentar 
12. NÃO integra o salário, para efeitos legais: 
a) Gorjetas habituais 
b) Comissões 
c) Ajuda de custo 
d) Gratificação ajustada 
13. Quanto à forma de cálculo, o salário pode ser: 
a) Apenas mensal 
b) Apenas por hora trabalhada 
c) Por unidade de tempo, de obra ou de tarefa 
d) Apenas por produção 
14. O salário-mínimo possui como uma de suas 
características: 
a) Não pode ser alterado por norma coletiva 
b) Tem natureza indenizatória 
c) Não possui natureza alimentar 
d) Não pode ser reduzido, salvo por convenção ou 
acordo coletivo 
 
4. Alteração, interrupção e suspensão do contrato de 
trabalho 
18. A alteração unilateral do contrato de trabalho, pelo 
empregador, somente será válida quando: 
a) Não causar prejuízo direto ou indireto ao 
empregado 
b) For necessária ao interesse da empresa 
c) For comunicada com antecedência mínima de 30 
dias 
d) For homologada pelo sindicato da categoria 
19. O poder do empregador de alterar unilateralmente as 
condições de trabalho, desde que respeitados os 
limites legais, é denominado: 
a) Jus resistentiae 
b) Jus variandi 
c) Jus puniendi 
d) Jus cogens 
20. A recusa do empregado em aceitar alteração 
contratual lesiva é protegida pelo princípio do: 
a) Jus variandi 
b) Jus resistentiae 
c) Princípio da continuidade 
d) Princípio da autonomia privada 
21. A sucessão de empregadores: 
a) Extingue automaticamente os contratos de 
trabalho 
b) Mantém os contratos de trabalho com o sucessor, 
independentemente de concordância dos empregados 
c) Exige a celebração de novos contratos de trabalho 
d) Extingue os direitos adquiridos pelos 
trabalhadores 
22. A transferência de empregado para local diverso do 
contratado é possível, sem necessidade de anuência, 
quando: 
a) O empregador considerar conveniente 
b) O empregado for solteiro 
c) Se tratar de cargo de confiança 
d) Houver extinção do estabelecimento 
5. Extinção do contrato de trabalho 
23. O empregado que pede demissão: 
a) Tem direito ao aviso prévio indenizado 
b) Tem direito à multa de 40% do FGTS 
c) Não tem direito ao seguro-desemprego 
d) Tem direito à indenização por tempo de serviço 
24. O empregador pode rescindir o contrato por justa 
causa quando o empregado pratica: 
a) Ato de indisciplina ou insubordinação 
b) Greve legal 
c) Reclamação trabalhista 
d) Afastamento por acidente de trabalho 
25. NÃO é hipótese de justa causa prevista na CLT: 
a) Abandono de emprego 
b) Negociação habitual sem permissão 
c) Exercício regular de direito 
d) Improbidade 
26. NÃO constitui motivo para rescisão indireta, 
conforme a CLT: 
a) Exigência de serviços superiores às forças do 
empregado 
b) Ato lesivo da honra praticado pelo empregador 
c) Prática habitual de assédio moral 
d) Faltas injustificadas reiteradas do empregado 
27. Entre as verbas rescisórias devidas na dispensa sem 
justa causa, NÃO se inclui: 
a) Aviso prévio 
b) Multa de 40% do FGTS 
c) Seguro-desemprego 
d) Indenização adicional por tempo de serviço 
superior a 3 anos 
28. Sobre a justa causa, é correto afirmar que: 
a) Pode ser aplicada mesmo após perdão tácito do 
empregador 
b) Deve ser aplicada imediatamente após a ciência do 
ato faltoso, sob pena de perdão tácito 
c) Deve ser previamente comunicada ao sindicato 
d) Exige homologação judicial 
1. Remuneração e Salário 
Remuneração (Art. 457, caput e §1º, CLT): 
É o conjunto formado pelo salário contratual + gorjetas 
e outras parcelas de natureza salarial recebidas com 
habitualidade, como comissões e gratificações. 
➡️ Exemplo de resposta: 
A remuneração compreende o salário fixo acrescido de gorjetas e 
outras parcelas recebidas habitualmente, conforme o art. 457 da 
CLT. 
Salário (Art. 457, §1º, CLT): 
É a contraprestação pelo trabalho, paga diretamente 
pelo empregador. Pode ser fixado por unidade de tempo 
(mês, dia, hora), de obra ou de tarefa. 
➡️ Resposta pronta: 
Salário é a contraprestação paga diretamente pelo empregador pelo 
serviço prestado, e pode ser calculado por tempo, tarefa ou produção, 
conforme art. 457, §1º da CLT. 
Natureza do Salário: 
Tem natureza alimentar, é irrenunciável e protegido 
contra redução unilateral (Art. 7º, VI, CF/88). 
➡️ Resposta: 
O salário possui natureza alimentar e é irrenunciável, sendo vedada 
sua redução, salvo convenção ou acordo coletivo (art. 7º, VI da 
CF/88). 
Salário in natura (Art. 458, CLT): 
São utilidades fornecidas pelo empregador como 
alimentação, habitação ou vestuário. Devem ter valor 
econômico e não podem exceder 70% do salário. 
➡️ Exemplo: 
O salário in natura é o pagamento realizado por meio de utilidades 
fornecidas pelo empregador, como alimentação e moradia, com 
limitação legal prevista no art. 458 da CLT. 
Salário complessivo (Súmula 91 do TST): 
É vedado. Consiste em um valor único pago pelo 
empregador sem discriminar as verbas. 
➡️ Resposta: 
O salário complessivo é vedado, pois impede a identificação das 
parcelas salariais, conforme Súmula 91 do TST. 
Verbas que não integram o salário (Art. 457, §2º, 
CLT): 
Ajuda de custo, diárias para viagem, vale-transporte e 
outras verbas indenizatórias. 
➡️ Exemplo: 
Não integram o salário as verbas de natureza indenizatória, como 
ajuda de custo e diárias de viagem (art. 457, §2º, CLT). 
 
 
 
 
 
 
2. Princípios do Direito do Trabalho 
Princípio da Proteção: 
Garante tratamento favorável ao trabalhador, incluindo: 
1. Norma mais favorável 
2. Condição mais benéfica 
3. In dubio pro operario 
➡️ Exemplo: 
O princípio da proteção assegura a aplicação da 
norma mais favorável ao empregado, protegendo a 
parte mais vulnerável da relação de trabalho. 
Princípio da Primazia da Realidade: 
Prevalece o que realmente ocorre na prática, mesmo 
que diferente do contrato escrito. 
➡️ Exemplo: 
O que vale é a realidade dos fatos no contrato de trabalho, e não 
apenas o que está formalizado no papel (princípio da primazia da 
realidade). 
 
 3. Relação de Trabalho x Relação de Emprego 
Relação de emprego (Art. 3º e 2º da CLT): 
Pressupõe os seguintes elementos: 
1. Pessoalidade 
2. Subordinação 
3. Onerosidade 
4. Não eventualidade 
➡️ Resposta pronta: 
A relação de emprego exige subordinação jurídica, 
pessoalidade, onerosidade e habitualidade, conforme 
arts. 2º e 3º da CLT. 
 
 4. Contrato de Trabalho 
Contrato individual de trabalho (Art. 442, CLT): 
Acordo tácito ou expresso entre empregador e 
empregado. 
➡️ Resposta: 
O contrato de trabalho pode ser verbal ou escrito, e se caracteriza 
pela prestação de serviço subordinado, pessoal, oneroso e habitual 
(art. 442 da CLT). 
Contrato por prazo determinado (Art. 443 e 445, CLT): 
Máximo de 2 anos. Se for prorrogado mais de uma vez, 
transforma-se em contrato por prazo indeterminado. 
➡️ Exemplo: 
Contrato por prazo determinado não pode exceder 2 anos, e a 
segunda prorrogação o transforma em contrato por prazo 
indeterminado (art. 445, CLT). 
 
 5. Alteração Contratual 
Alteração lícita (Art. 468, CLT): 
Só é válida com mútuo consentimento e sem prejuízo 
ao empregado. 
➡️ Resposta: 
A alteração contratual exige concordância das partes e não pode 
implicar prejuízo ao empregado (art. 468 da CLT). 
Jus variandi (direito do empregador de mudar funções 
ou local de trabalho): 
Permitido desde que não haja prejuízo ao empregado. 
➡️ Exemplo: 
O empregador pode exercer o jus variandi, desde que as alterações 
não causem prejuízo direto ou indireto ao empregado. 
 
6. Transferência e Sucessão 
Transferência com mudança de domicílio (Art. 469, 
§3º, CLT): 
Só pode ocorrer com consentimento ou extinção do 
estabelecimento, e dá direito a adicionalde no mínimo 
25%. 
➡️ Exemplo: 
Transferência que implique mudança de domicílio garante ao 
empregado adicional de 25% sobre o salário (art. 469, §3º, CLT). 
Sucessão de empregadores (Art. 10 e 448, CLT): 
O contrato e os direitos são mantidos com o novo 
empregador. 
➡️ Resposta pronta: 
A sucessão de empregadores não extingue o contrato de trabalho nem 
os direitos do trabalhador (arts. 10 e 448 da CLT). 
 
 7. Rescisão do Contrato de Trabalho 
Pedido de demissão: 
Iniciativa do empregado, sem justa causa. Perde direito ao 
seguro-desemprego e multa do FGTS. 
➡️ Exemplo: 
No pedido de demissão, o empregado não tem direito à multa de 
40% do FGTS nem ao seguro-desemprego. 
Dispensa por justa causa (Art. 482, CLT): 
Conduta grave do empregado. Perde aviso prévio, 13º 
proporcional, férias proporcionais e FGTS. 
➡️ Exemplo: 
A justa causa ocorre quando o empregado comete falta grave, como 
improbidade ou insubordinação, conforme art. 482 da CLT. 
Rescisão indireta (Art. 483, CLT): 
É a “justa causa” do empregador. O empregado pode 
romper o contrato e receber as mesmas verbas de uma 
dispensa sem justa causa. 
➡️ Resposta: 
Rescisão indireta ocorre quando o empregador comete falta grave, 
como exigência de serviços superiores às forças do empregado (art. 
483 da CLT). 
 8. Verbas Rescisórias 
Na dispensa sem justa causa, o empregado tem direito 
a: 
1. Aviso prévio (Art. 487, CLT) 
2. Férias vencidas + 1/3 (Art. 146, CLT) 
3. Férias proporcionais 
4. 13º proporcional (Lei 4.090/62) 
5. Multa de 40% sobre o FGTS (Art. 18, §1º, 
Lei 8.036/90) 
6. Seguro-desemprego (Lei 7.998/90) 
➡️ Exemplo: 
Na dispensa sem justa causa, o empregado recebe 
todas as verbas rescisórias, inclusive aviso prévio, 
13º e multa de 40% do FGTS. 
 
9. Décimo Terceiro Salário 
(Lei 4.090/62 e Lei 4.749/65): 
Pago em duas parcelas: 1ª até 30 de novembro e 2ª até 
20 de dezembro. 
➡️ Exemplo: 
O 13º salário é pago em duas parcelas, conforme previsto na Lei 
4.749/65: a primeira até 30/11 e a segunda até 20/12.