Analisando as alternativas apresentadas, podemos observar o seguinte: A partir dos anos 1990, o conceito de protagonismo nas carreiras enfatiza que o indivíduo é o principal responsável pela gestão de sua própria carreira. Isso implica que as novas carreiras devem priorizar o papel da pessoa, em vez de serem rigidamente controladas pela organização. Vamos analisar as opções: A) A estrutura organizacional é a prioridade. - Isso não reflete o protagonismo do indivíduo. B) Acontecem somente dentro da organização. - As novas carreiras podem ocorrer em diversos contextos, não apenas dentro de uma organização. C) São gerenciadas mais pela organização do que pela pessoa. - Isso contradiz a ideia de protagonismo. D) Têm a pessoa como prioridade. - Esta opção reflete a ideia de que o indivíduo é o responsável pela sua carreira. E) Têm a hierarquia organizacional como balizadora da carreira. - Isso também não se alinha com o conceito de protagonismo. Portanto, a alternativa correta é: D) Têm a pessoa como prioridade.