Para responder a essa pergunta, é importante considerar o propósito do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), que é promover o crescimento e a melhoria contínua do colaborador. Quando um colaborador não atinge as metas estabelecidas, a abordagem mais construtiva e eficaz é reavaliar o plano e ajustá-lo conforme necessário. Analisando as alternativas: A) O colaborador deve ser demitido. - Essa opção é extrema e não condiz com a filosofia de desenvolvimento. B) O colaborador deve receber mais responsabilidades para 'compensar' as falhas. - Isso pode ser contraproducente e não ajuda no desenvolvimento. C) O PDI deve ser reavaliado e ajustado, se necessário, para refletir a realidade do colaborador. - Esta é a abordagem mais adequada, pois permite que o colaborador tenha uma nova chance de atingir suas metas. D) O colaborador deve ser penalizado financeiramente. - Penalizar financeiramente não é uma prática recomendada para desenvolvimento. Portanto, a alternativa correta é: C) O PDI deve ser reavaliado e ajustado, se necessário, para refletir a realidade do colaborador.