Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

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1:
Qual é o principal objetivo de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)?
A) Melhorar o desempenho financeiro da empresa.
B) Auxiliar o colaborador a desenvolver suas competências e alcançar seus objetivos
profissionais.
C) Promover eventos de integração entre os colaboradores.
D) Estabelecer uma lista de tarefas diárias para os colaboradores.
Resposta correta: B) Auxiliar o colaborador a desenvolver suas competências e alcançar
seus objetivos profissionais.
Explicação: O PDI é uma ferramenta que visa o crescimento e o desenvolvimento
profissional do colaborador, permitindo que ele identifique suas áreas de melhoria e
estabeleça um caminho para alcançar seus objetivos de carreira.
Pergunta 2:
Qual das alternativas abaixo é uma característica importante de um PDI eficaz?
A) Definir metas vagas e sem prazos.
B) Ter objetivos claros, mensuráveis e prazos definidos.
C) Focar exclusivamente no aumento do salário do colaborador.
D) Não exigir acompanhamento contínuo.
Resposta correta: B) Ter objetivos claros, mensuráveis e prazos definidos.
Explicação: Um PDI eficaz deve ser baseado em metas específicas e mensuráveis, com
prazos definidos, para que o colaborador saiba exatamente o que precisa alcançar e em
que prazo.
Pergunta 3:
Quem deve ser o principal responsável pela criação e implementação de um PDI?
A) Apenas o RH.
B) O colaborador, com orientação do gestor e/ou RH.
C) O gestor de equipe, sem a participação do colaborador.
D) O departamento financeiro.
Resposta correta: B) O colaborador, com orientação do gestor e/ou RH.
Explicação: O PDI é uma colaboração entre o colaborador, seu gestor e,
frequentemente, o RH. O colaborador define suas metas e interesses, mas recebe apoio
e orientação dos outros envolvidos para garantir o sucesso do plano.
Pergunta 4:
O que deve ser considerado ao criar um PDI para um colaborador?
A) Apenas as habilidades técnicas do colaborador.
B) As aspirações profissionais, as competências atuais e as necessidades de
desenvolvimento.
C) O número de anos de experiência do colaborador.
D) Apenas o desempenho passado do colaborador.
Resposta correta: B) As aspirações profissionais, as competências atuais e as
necessidades de desenvolvimento.
Explicação: Um PDI eficaz deve considerar o que o colaborador deseja alcançar em sua
carreira, suas competências atuais e as áreas em que precisa se desenvolver para
alcançar seus objetivos.
Pergunta 5:
Como o PDI contribui para o engajamento do colaborador?
A) Estabelecendo punições para metas não atingidas.
B) Oferecendo apenas aumentos salariais como incentivo.
C) Ajudando o colaborador a perceber um caminho claro de crescimento dentro da
organização.
D) Impedindo que o colaborador faça mudanças em sua área de atuação.
Resposta correta: C) Ajudando o colaborador a perceber um caminho claro de
crescimento dentro da organização.
Explicação: O PDI contribui para o engajamento ao fornecer ao colaborador uma visão
clara de como ele pode se desenvolver dentro da empresa, o que aumenta a motivação
e o comprometimento.
Pergunta 6:
Quando deve ser realizado o acompanhamento do PDI de um colaborador?
A) Apenas uma vez por ano.
B) Após a conclusão do PDI.
C) Durante todo o processo de desenvolvimento, com revisões periódicas.
D) Somente se o colaborador pedir por acompanhamento.
Resposta correta: C) Durante todo o processo de desenvolvimento, com revisões
periódicas.
Explicação: O acompanhamento contínuo é essencial para garantir que o colaborador
esteja progredindo em direção aos seus objetivos. Revisões periódicas ajudam a ajustar
o plano conforme necessário.
Pergunta 7:
Qual é a principal vantagem do PDI para a empresa?
A) Aumento imediato na produtividade.
B) Retenção de talentos e desenvolvimento de competências chave para a organização.
C) Redução de custos operacionais.
D) Aumento do número de colaboradores contratados.
Resposta correta: B) Retenção de talentos e desenvolvimento de competências chave
para a organização.
Explicação: O PDI permite que a empresa desenvolva suas equipes, formando
colaboradores mais capacitados e alinhados com os objetivos organizacionais, o que
contribui para a retenção de talentos e para o sucesso da empresa a longo prazo.
Pergunta 8:
Quais são os principais componentes de um PDI?
A) Apenas metas de curto prazo.
B) Metas de desenvolvimento, competências a serem aprimoradas e recursos
necessários.
C) Salário e benefícios.
D) Função de trabalho atual e avaliação de desempenho.
Resposta correta: B) Metas de desenvolvimento, competências a serem aprimoradas e
recursos necessários.
Explicação: Um PDI deve incluir metas claras de desenvolvimento, identificar as
competências que precisam ser melhoradas e detalhar os recursos necessários para
alcançar essas metas, como treinamentos e mentoria.
Pergunta 9:
Qual é o papel do gestor na implementação do PDI?
A) Definir todas as metas sem consultar o colaborador.
B) Fornecer apoio contínuo, feedback e recursos necessários para o desenvolvimento
do colaborador.
C) Focar exclusivamente no aumento salarial do colaborador.
D) Estabelecer regras rígidas para as metas de desempenho.
Resposta correta: B) Fornecer apoio contínuo, feedback e recursos necessários para o
desenvolvimento do colaborador.
Explicação: O gestor desempenha um papel crucial no sucesso do PDI, oferecendo
orientação, feedback regular e os recursos necessários para que o colaborador atinja
suas metas de desenvolvimento.
Pergunta 10:
O que deve acontecer caso um colaborador não consiga atingir as metas estabelecidas
em seu PDI?
A) O colaborador deve ser demitido.
B) O colaborador deve receber mais responsabilidades para “compensar” as falhas.
C) O PDI deve ser reavaliado e ajustado, se necessário, para refletir a realidade do
colaborador.
D) O colaborador deve ser penalizado financeiramente.
Resposta correta: C) O PDI deve ser reavaliado e ajustado, se necessário, para refletir a
realidade do colaborador.
Explicação: Caso um colaborador não atinja as metas, é importante revisar o PDI e
entender as razões para o não cumprimento. O plano pode ser ajustado para garantir
que o colaborador tenha melhores condições de sucesso no futuro.
Pergunta