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Esse tipo de acidente não possui essência violenta. Existem infortúnios laborais, os quais não provocam alarde ou danos, resultam em danos severos, ou ainda letais em um período de meses, ou anos após ocorrido. O que necessita de nexo de causalidade ou letalidade.

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Parece que sua pergunta está relacionada a acidentes de trabalho e suas consequências. Acidentes laborais podem ser classificados em diferentes tipos, e alguns podem não apresentar sinais imediatos de violência ou danos, mas ainda assim causar efeitos severos a longo prazo. O nexo de causalidade é fundamental para entender a relação entre o acidente e as consequências que ele pode trazer, como doenças ocupacionais que se manifestam meses ou anos depois. É importante que as empresas adotem medidas de prevenção e monitorem a saúde dos trabalhadores para minimizar esses riscos.

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A Lei de n. 8.213/91 define o acidente de trabalho, de início no sentido restrito, e, posteriormente, no sentido mais abrangente ou por extensão.

O acidente-tipo pode ser denominado ainda de macrotrauma, é definido pelo art. 19 como acidente de trabalhado como algo que acontece pelo exercício de trabalho que causa lesão corporal ou desordem funcional que incida em morte, perda ou diminuição da capacidade de modo permanente ou transitório para o trabalho. Isto é, é um acontecimento único, imediato, circunstancial, bem definido no espaço e tempo, e como consequências imediatas globais.

O nexo causal formou a associação de causa e efeito em meio ao evento e o resultado. Tecnicamente falando, não é possível usar como sinônimos nexo causal e nexo etiológico, como se acredita. Assim, podemos apontar que o nexo causal é mais abrangente, visto que agrega a concausalidade e os casos de agravamento; enquanto o nexo etiológico é aquele que dá origem ou desenvolve o impacto laboral, e assim, trata-se de algo mais limitado.

De outro modo, em direito infortunístico, para que seja definida a relação de causalidade, não requer a prova de certeza, sendo necessário somente o juízo de admissibilidade. Podendo ainda salientar que na infortunística não repara a lesão ou patologia, e sim a incapacidade de trabalhar.

As doenças profissionais, denominadas de ergopatias, tecnopatias ou doenças profissionais típicas, são as geradas ou originadas pelo desenvolvimento profissional característico e uma dada atividade. De acordo com sua tipicidade, dispensam comprovação de nexo de causalidade com o trabalho.

A exemplo, trabalhadores da mineração, conhece-se que existe muito que não se encontram expostos ao pó de sílica, e, assim, possui chances de contrair a silicose, assim, conseguinte, esta é classificada como uma doença profissional; outro exemplo de doença profissional é o saturnismo, patologia desencadeada pelo chumbo; hidrargirismo, causada pela exposição do mercúrio.

As doenças do trabalho são denominadas ainda de mesopatias e/ou moléstias profissionais atípicas, estas são classificadas como doenças causadas em decorrência de condições especiais nas quais o trabalho é desenvolvido e como é associado diretamente. Ocorrem igualmente a partir de microtraumatismos aglomerados. No entanto, por se tratar de acontecimentos atípicos, necessitam de aspectos comprobatórios do nexo de causalidade com o trabalho, sendo por norma através da vistoria no local de trabalho.

Já as doenças profissionais provêm do risco propriamente direto, ou seja, as específicas do ramo da atividade laboral, as do trabalho possuem como causa ou concausa risco característico de modo indireto. Desse modo, como exemplo, um quadro de bronquite asmática geralmente é desencadeado por risco categorizado como genérico e pode afetar qualquer sujeito. Contudo, se o trabalhador desenvolver atividades em condições específicas, o risco genérico é modificado em risco próprio de modo indireto.

Conforme o regulamento, somente as doenças profissionais desencadeadas por agentes patogênicos, bem como as doenças de trabalho. No entanto, a jurisprudência, em meio as várias legislações, consolidou a compreensão de que estas associações são simplesmente consolidada a compreensão de que esta relação é apenas exemplificativa.

Assinale a alternativa que não apresenta uma causa imediata de acidente de trabalho:
a) cansaço.
b) excesso de confiança.
c) distrações e brincadeiras.
d) negligência.
e) doenças preexistentes conhecidas.

Assinale a alternativa que corresponde a uma espécie de acidente impessoal.
a) Um trabalhador colidiu com uma coluna.
b) O estivador realizou um esforço excessivo para erguer uma caixa.
c) O eletricista tomou um choque elétrico.
d) A faxineira queimou a mão no ferro quente.
e) Um galpão foi atingido por um raio.

Nos riscos e causas de acidentes, assinale o princípio geral para uma consequência significativa.
a) Pode prejudicar a integridade física e/ou a saúde, provocando lesão que implique em incapacidade temporária por prazo superior a 15 (quinze) dias.
b) Pode levar a óbito imediato ou que venha a ocorrer posteriormente.
c) Pode prejudicar a integridade física e/ou a saúde, provocando lesão ou sequela permanentes.
d) Pode prejudicar a integridade física e/ou a saúde, provocando lesão que implique em incapacidade temporária por prazo igual ou inferior a 15 (quinze) dias.
e) Nenhuma lesão ou efeito à saúde.

De acordo com a Lei n. ${ }^{\circ}$ 8.213/1991, Acidente do Trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Equiparam-se também ao acidente de trabalho, para efeitos da referida lei:
a) As doenças degenerativas e as inerentes ao grupo etário, e que produzam incapacidade laborativa.
b) Acidentes em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão de obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado.
c) Acidente sofrido no horário de trabalho, porém fora do local de trabalho na resolução de problemas particulares.
d) Agravamento de lesão, resultante de acidente de outra origem, que se associe ou superponha às suas consequências.
e) Acidente no percurso do local de trabalho para sua residência, qualquer que seja o meio de locomoção, mesmo que tenha interrompido seu percurso para reunião social com os companheiros de trabalho.

A Lei 8.213, de 24 de julho de 1991, em seu artigo 19, estabelece que "acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, ou de empregador doméstico, ou pelo exercício do trabalho do segurado especial, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, de caráter temporário ou permanente". Nesse contexto, analise as seguintes doenças. I - A doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade. II - A doença do trabalho, adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente. III- A doença degenerativa; a inerente a grupo etário; a que não produz incapacidade laborativa. De acordo com a referida Lei, quais dessas doenças são consideradas acidentes de trabalho?
a) Apenas I.
b) Apenas II.
c) Apenas III.
d) Apenas I e II.
e) I, II e III.

A perda auditiva é desenvolvida em decorrência da exposição a quantos tipos distintos de ruídos?
a) Um.
b) Dois.
c) Três.
d) Quatro.
e) Cinco.

A ecologia nos mostra a relevância das relações em meio ao local e o homem. Quando o ambiente é tratado como o ambiente de trabalho, pode apresentar riscos que impactam a integridade física, emocional ou social do trabalhador. Desse modo, quais fatores podem ser apresentados como responsáveis pelo desencadeamento de patologias?

Um digitador pediu licença do trabalho por ter referido dor muito intensa nos pulsos e no antebraço, considerada decorrente de lesão por esforços repetitivos (LER). Nessa situação hipotética, para avaliar a intensidade da dor referida, o procedimento mais adequado é
a) avaliar a lesão física causadora da dor, que é o procedimento mais objetivo e fidedigno.
b) medir as alterações fisiológicas associadas à queixa, que são as respostas específicas e diferenciadas do organismo frente à percepção álgica.
c) utilizar estratégias que empreguem meios diferentes do relato da própria pessoa, porque esse tipo de relato é pouco fidedigno, além de ser subjetivo e passível de erros.
d) registrar quantas vezes ocorrem comportamentos simultâneos à queixa de dor, como contração facial, verbalizações, queixas e gemidos, bem como postura e movimentos atípicos.
e) fazer o digitador realizar atividades que envolvam a área da dor referida, observando os seus movimentos e verificando que tipo de atividade ele consegue realizar.

Uma pessoa tropeçou em um degrau de uma escadaria, torceu o pé e referiu dor com intensidade muito forte que a impedia de caminhar. No dia seguinte, ela avaliou a intensidade dessa dor como baixa; no terceiro dia, não referiu dor e já caminhava bem. Nessa situação hipotética, a dor referida é classificada como
a) recorrente.
b) crônica.
c) fantasma.
d) neuropática.
e) aguda.

Sobre o diagnóstico dos pacientes com Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), é correto afirmar que
a) no estágio avançado, o paciente sente dor, porém está melhora com o repouso.
b) o diagnóstico aumenta o presenteísmo dos pacientes no seu ambiente de trabalho.
c) a ansiedade e depressão são quadros apresentados com frequência nos trabalhadores com DORT.
d) se constata nos indivíduos que possuem alta motivação para o trabalho.
e) é proveniente de trabalhadores que realizam trabalhos repetitivos por curtos períodos com várias interrupções.