Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) Permite que os membros da equipe ignorem as metas e objetivos estabelecidos. - Esta opção é incorreta, pois o envolvimento deve aumentar o comprometimento, não a indiferença. b) O envolvimento da equipe no processo de definição de metas e objetivos gera conflitos internos. - Embora possa haver conflitos, essa não é uma razão positiva para envolver a equipe, e o objetivo é minimizar conflitos, não promovê-los. c) Promove o senso de propriedade e comprometimento, além de garantir que as metas sejam realistas e baseadas no conhecimento e nas habilidades da equipe. - Esta opção é correta, pois realmente envolve a equipe, aumentando o comprometimento e a adequação das metas. d) Não há benefícios em envolver os membros da equipe no processo de definição de metas e objetivos. - Esta opção é claramente falsa, pois o envolvimento traz muitos benefícios. Portanto, a alternativa correta é: c) Promove o senso de propriedade e comprometimento, além de garantir que as metas sejam realistas e baseadas no conhecimento e nas habilidades da equipe.