Na teoria de definição de metas, o papel do líder é fundamental para garantir que as metas estabelecidas sejam claras, específicas e alinhadas com os objetivos da organização. Vamos analisar as alternativas: A) Alinhar recompensas independente de resultados positivos - Isso não é uma característica desejável, pois o alinhamento de recompensas deve estar ligado a resultados. B) Priorizar metas de curto prazo para apresentar à diretoria - Embora metas de curto prazo possam ser importantes, o foco deve ser em metas que também considerem o longo prazo. C) Saber lidar com fofocas e conflitos internos - Embora essa habilidade seja importante para um líder, não é uma característica diretamente relacionada à definição de metas. D) Definir objetivos específicos e garantir foco nas áreas relevantes - Esta alternativa reflete bem o papel do líder na definição de metas, pois envolve clareza e foco. E) Decidir metas e objetivos individualmente - Isso não é ideal, pois a definição de metas deve envolver a equipe e considerar suas contribuições. Portanto, a alternativa correta que apresenta duas características do papel do líder na teoria de definição de metas é: D) Definir objetivos específicos e garantir foco nas áreas relevantes.