Para determinar quando um contrato de trabalho pode ser considerado por prazo determinado, é importante entender as características desse tipo de contrato segundo a legislação trabalhista brasileira. Analisando as alternativas: A) O empregado decide sair a qualquer momento - Isso não define um contrato por prazo determinado, pois a saída do empregado não está relacionada à duração do contrato. B) A duração é estabelecida por motivo certo e justificado - Esta é a definição correta de um contrato de trabalho por prazo determinado, que deve ter uma razão específica e justificada para sua duração. C) O contrato for por tempo indeterminado - Esta alternativa é o oposto do que se busca, pois um contrato por tempo indeterminado não tem um prazo definido. D) A empresa não define prazo - Se a empresa não define um prazo, o contrato é considerado por tempo indeterminado. E) O empregado for terceirizado - A terceirização não determina a natureza do contrato (determinado ou indeterminado) por si só. Portanto, a alternativa correta é: B) A duração é estabelecida por motivo certo e justificado.