Para identificar a alternativa correta sobre as funções do Departamento de Pessoal e Legislação, vamos analisar cada uma das opções: A) Elaboração e execução do planejamento estratégico de empregados necessários, para atender a demanda do mercado de mão de obra. - Esta opção se refere mais ao planejamento estratégico de recursos humanos, não especificamente ao departamento de pessoal. B) Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares, controle do banco de horas e controle do absenteísmo. - Esta opção abrange várias funções burocráticas e legais que são típicas do Departamento de Pessoal, incluindo registros legais e cumprimento da legislação. C) Admissões, promoções, transferências, treinamento, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e elaboração da eleição da CIPA. - Embora inclua algumas funções relevantes, a promoção e o treinamento são mais relacionados à gestão de pessoas em um sentido mais amplo, não especificamente ao departamento de pessoal. D) Demissões e desligamentos, entrevistas de seleção e realocação de postos de trabalho, treinamento dos novos colaboradores, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e absenteísmo. - Esta opção também mistura funções que vão além do escopo do Departamento de Pessoal, como entrevistas de seleção e realocação. Analisando as opções, a alternativa que melhor descreve as funções do Departamento de Pessoal e Legislação, focando em aspectos burocráticos e legais, é a B: Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares, controle do banco de horas e controle do absenteísmo.