Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que mais adequadamente se refere à atração e retenção de talentos de forma eficiente: A) A fidelização é realizada por meio de políticas e práticas que incentivam o crescimento e o desenvolvimento pessoal e profissional. - Esta alternativa destaca a importância do desenvolvimento e crescimento, que são fundamentais para a retenção de talentos. B) Para atrair e reter talentos de forma eficiente não há necessidade de estratégias, pois todos sabem que a remuneração alta é o único ponto relevante. - Esta alternativa é limitada, pois ignora outros fatores importantes além da remuneração. C) Não é necessário reter talentos, é mais importante ter rotatividade na organização para adquirir diversos conhecimentos. - Esta alternativa não é adequada, pois a retenção de talentos é crucial para a continuidade e o desenvolvimento da organização. D) Cada ser humano tem uma necessidade específica, então, para ser eficiente é necessário perguntar um a um suas necessidades e atendê-las de prontidão. - Embora a personalização seja importante, essa abordagem pode ser impraticável em larga escala. E) Para ser eficiente na atração e retenção de talentos a organização deve possuir os benefícios mínimos, tais como: alimentação e vale transporte. - Esta alternativa menciona benefícios, mas não aborda a importância do desenvolvimento e da cultura organizacional. A alternativa que mais adequadamente se refere à atração e retenção de talentos de forma eficiente é: A) A fidelização é realizada por meio de políticas e práticas que incentivam o crescimento e o desenvolvimento pessoal e profissional.