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Como é calculada a taxa de Turnover?

CuriosidadesGerais

há 9 meses

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gestao de pessoas recrutamento e seleção

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Ed

há 9 meses

A taxa de turnover, ou rotatividade de funcionários, é calculada pela fórmula: Taxa de Turnover = (Número de Funcionários que Saíram / Número Médio de Funcionários) x 100 Para calcular: 1. Determine o número de funcionários que saíram em um determinado período (por exemplo, um ano). 2. Calcule o número médio de funcionários durante o mesmo período. Isso pode ser feito somando o número de funcionários no início e no final do período e dividindo por 2. 3. Substitua os valores na fórmula e multiplique por 100 para obter a porcentagem. Essa taxa ajuda a entender a estabilidade da equipe e pode indicar problemas de satisfação ou cultura organizacional.

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O que as palavras acolhimento, empatia, respeito, tecnologia e inovação representam para você? Você conseguiria pensar nas relações humanas sem estes conceitos?

Pense um pouco no seu dia a dia, em casa, nos estudos, no trabalho, perceba como novidades em Tecnologia de Informação e Comunicação se aliam a atividades corriqueiras, que vão desde complexos bancos de dados e sistemas corporativos até aplicativos que buscam simplesmente conectar pessoas, tais implementos potencializam o que hoje é chamada de Sociedade da Informação ou a Sociedade em Rede (CASTELLS, 1999). Já percebeu quantas mudanças? E quanto estas trouxeram para o tecido social novas formas de ação, pensamento e novas ferramentas e práticas comunicacionais? Também já parou para pensar o quanto nosso cotidiano se altera a cada dia de forma tão fluída que nem ao mesmo nos damos conta?

Hoje, são inúmeras as formas de se relacionar, gerir pessoas e adquirir conhecimento, o acesso a milhares de dados de diversos níveis de complexidade nos atiram em um mar de informações, que podem estar próximas, em língua nativa, ou ainda do outro lado do globo, em outros idiomas que podem prontamente passar por um tradutor eletrônico. Quem diria que há cerca de cinquenta anos atrás ninguém imaginaria que jornais e revistas, com o passar do tempo, deixariam de ser impressos e se converteriam em versões online, que o aparelho telefônico incluiria também gravador, câmera fotográfica, filmadora, e seria até mesmo instrumento de trabalho e processamento de dados, que todos os nossos documentos estariam guardados em algo chamado 'Nuvem' e que até mesmo o ato de assistir TV iria se reconfigurar para telas de smartphones e computadores, e mais ainda, que a própria TV se transformaria em streaming.

No mundo corporativo essas mudanças também acontecem a passos rápidos e nos deixam admirados, a automatização de processos de Recursos Humanos, Administração, Marketing, Logística e tantos outros segmentos passam por sistemas complexos compartilhados, gestão eletrônica de documentos, trabalho remoto via Home Office e uma integração entre áreas que vão desde as mais administrativas, passando pelas áreas operacionais e encontrando as áreas de tecnologia, todas trabalhando juntas, em sinergia na busca de agregar valor estratégico para clientes e demais parceiros, a busca por redução de custos, automatização de tarefas, mensuração de resultados, aceleração de processos e simplificação de atividades já é uma realidade nos sistemas corporativos de gestão, que buscam aperfeiçoar cada vez mais os seus processos.

Anuncia-se então uma nova era na gestão de pessoas, uma era em que nós seres humanos estamos convivendo de maneira íntima com processos automatizados e inteligentes, mas mais do que isso, estamos em simbiose com esses processos, imersos cada vez mais nos ambientes online e seu potencial como ferramentas de gestão. Seja bem-vindo a disciplina de Recursos Humanos. Esperamos muito que aprecie todo o conteúdo que preparamos para você e desejamos bons estudos.

Na Educação a Distância, o livro impresso, entregue a todos os acadêmicos desde 2005, é o material base da disciplina. A partir de 2017, nossos livros estão de visual novo, com um formato mais prático, que cabe na bolsa e facilita a leitura.

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