Para identificar um indício de que a equipe não está trabalhando em conjunto, vamos analisar cada uma das alternativas: a) A equipe apresenta descontentamento com o andamento do projeto. - Isso pode indicar problemas, mas não necessariamente que a equipe não está colaborando. b) As reuniões são improdutivas. - Reuniões improdutivas podem ser um sinal de falta de colaboração, mas não é um indício direto. c) Há comodismo da equipe. - Comodismo pode ser um problema, mas não necessariamente indica falta de trabalho em conjunto. d) O gerente percebe uma certa desconfiança de alguns membros da equipe em relação ao gerente de projetos. - Desconfiança pode afetar a colaboração, mas é mais sobre a relação com o gerente do que com a equipe em si. e) Há existência de conflitos e um clima de competição dentro da equipe. - Conflitos e competição são indícios claros de que a equipe não está trabalhando em conjunto, pois isso geralmente leva a uma falta de colaboração e coesão. Diante dessa análise, a alternativa que melhor representa um indício de que a equipe não está trabalhando em conjunto é: e) Há existência de conflitos e um clima de competição dentro da equipe.