Vamos analisar cada uma das afirmações sobre comunicação organizacional: 1. ( ) Os trabalhadores começaram a ser entendidos como pessoas dotadas de sentimentos e necessidades psicológicas a partir da "Escola das Relações Humanas", do norte-americano Elton Mayo, o que trouxe à tona a importância da comunicação entre a empresa e seus funcionários. É verdadeira (V). A Escola das Relações Humanas, de fato, enfatizou a importância das necessidades emocionais e sociais dos trabalhadores, destacando a comunicação como um fator crucial nas relações de trabalho. 2. ( ) Os modelos de Taylor e Ford consideravam a comunicação como um fator de vital importância para o desempenho dos funcionários, pois otimizava os processos operacionais. É falsa (F). Embora Taylor e Ford tenham focado na eficiência e na otimização dos processos, eles não enfatizavam a comunicação como um fator vital; a comunicação era muitas vezes unidirecional e focada em instruções. 3. ( ) A premissa da visão moderna da comunicação organizacional é de que todos os funcionários precisam ser bem informados para se sentirem engajados e motivados, o que não significa que é preciso informar os funcionários sobre tudo o que acontece na empresa. É verdadeira (V). A comunicação moderna reconhece a importância de manter os funcionários informados para o engajamento, mas também entende que nem todas as informações são relevantes para todos. 4. ( ) O nível hierárquico, funcional e a especialidade do funcionário devem ser levados em conta pelo gestor ao distribuir as informações da organização para seus liderados. É verdadeira (V). É importante que os gestores considerem esses fatores ao comunicar informações, para garantir que a mensagem seja adequada e relevante para cada grupo. Agora, organizando as respostas: 1. V 2. F 3. V 4. V A sequência correta é: C) FVFV.